Sección Sindical ELA M.Torres

Despidos colectivos en Loxin

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La plantilla de la empresa Loxin está pasando un mal trago ya que 40 de sus 64 trabajadores van a ser despedidos.
Están realizando diferentes movilizaciones en un intento para frenar el ERE.
El pasado miércoles, 25 de abril, varios miembros de la sección sindical de ELA estuvimos acompañándoles en una concentración en los edificios inteligentes.
Os trasladamos su agradecimiento.

“La plantilla de Loxin desea agradecer al comité de MTorres, y por extensión al resto de empleados de la empresa, su presencia y apoyo a las movilizaciones que estamos haciendo en Loxin para frenar los despidos.

Mil gracias compañeros!! No lo olvidaremos!!”

Autobús, salario en especie

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autobusHace ya unas semanas la dirección de RRHH transmitió al Comité de Empresa la necesidad de incluir el costo del servicio de autobús en la nómina de los trabajadores tal y como se hace con el comedor para cumplir con la legislación fiscal.
RRHH valoraba un par de posibilidades para aplicar esta cuantía en las nóminas.

En los días siguientes, la Sección Sindical de ELA aportó documentación de la Tesorería General de la Seguridad Social que indicaba la forma correcta de aplicar este concepto y sugirió como podría llevarse el control de los viajes que hace cada trabajador de forma sencilla  usando la Captura de Tiempos.

En la última reunión con el Comité de Empresa RRHH confirmo mediante consulta a la Seguridad Social que la documentación aportada por la Sección Sindical de ELA es correcta y que comenzaría a aplicar este concepto en la nómina de los trabajadores que usen el servicio.
RRHH calculará el costo de cada viaje en autobús y lo incluirá en la nómina como salario en especie, al igual que se hace actualmente con el coste del comedor.
Antes de aplicarlo informará a toda la plantilla de los pormenores.

Esta cantidad no tributa para el IRPF pero cotiza a la Seguridad Social.

En el caso del autobús, este concepto está exento de tributación, pero representa un aumento del salario bruto anual del trabajador que use el servicio y cotizará a la seguridad social.
Este incremento del salario bruto, pese al pequeño aumento de la cotización para la empresa y el trabajador, tiene ventajas, fundamentalmente en el cálculo de la futura pensión de jubilación, prestación de desempleo o en el caso de una indemnización por despido.

Lo mires por donde lo mires, venir en autobús tiene cada vez más ventajas, no solo medioambientales, si no también económicas.

Últimos meses de negociaciones. Guardias y retenes.

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El sistema de guardias y retenes podría aplicarse a toda la plantilla y sería obligatorio en el caso de no haber voluntarios.

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Los últimos relevos en la dirección de la empresa han afectado de forma determinante a las negociaciones que se vienen realizando entre el Comité de Empresa y los responsables de RRHH.
El departamento de RRHH ha ido cambiando de interlocutores en la negociación durante los últimos meses en varias ocasiones y como consecuencia los avances son casi nulos.

Este es un breve resumen de algunos de los puntos más importantes tratados en las reuniones.

Pacto de empresa

La negociación del Pacto de Empresa sigue en pausa. La nueva dirección de RRHH presento una propuesta de modificación del Pacto de empresa muy similar a la planteada a finales de 2017. Puedes descargarla aquí:

Propuesta Modificación Pacto de Empresa – RRHH

La Sección Sindical de ELA ha modificado su documento de finales de 2017 en algunos puntos para adaptar sus propuestas a la evolución de la negociación. Puedes ver más en los siguientes enlaces:

Propuesta Modificación Pacto de Empresa – Sección Sindical de ELA

Histórico negociaciones Pacto de Empresa

Guardias y retenes

Dentro de las negociaciones,  RRHH propuso al Comité de Empresa que aportara ideas para incluir dentro del Pacto de Empresa un apartado que regulara la aplicación de un nuevo sistema de Guardias y Retenes.
La Sección Sindical de ELA transmitió que debían cumplirse dos requisitos para empezar a trabajar:

  • Deben definirse detalladamente bajo qué circunstancias y en que fechas se aplicaría el sistema, así como los departamentos y trabajadores afectados.
  • Los trabajadores afectados deben ser consultados y ser los únicos en decidir sobre el sistema.

Mientras esperábamos que RRHH concretara su petición, tanto CCOO como CITE presentaron sendos documentos y entre varias propuestas, una que nos parece especialmente polémica por su alcance:
El sistema de guardias y retenes podría aplicarse a toda la plantilla y sería obligatorio en el caso de no haber voluntarios.
Sin una definición clara de en qué situaciones puede aplicarse este sistema, esto significaría una flexibilización total del calendario laboral de los trabajadores e incluiría la posibilidad de que cualquier trabajador pueda ser obligado a trabajar en cualquier periodo del año que la dirección considere oportuno.

La Sección Sindical de ELA, a la espera de recibir la información de RRHH, entregó unas directrices de disponibilidad de la plantilla ajustadas a la normativa actual:

Festivo y fin de semana

  • Horas extras voluntarias según Pacto de Empresa

Laborable en cierre por vacaciones*

  • Horas extras voluntarias: 1 hora en tiempo y 0,5 en tiempo o dinero.

*Las vacaciones no pueden pagarse.

Guardias localizables por teléfono

  • Calendario anual de guardias voluntarias.
  • 5 euros la hora (propuesta)
  • En caso de aviso: horas extras según Pacto de Empresa.

Servicio Exterior

Tal y como se comprometió,  la Sección Sindical de ELA, entregó a RRHH la propuesta de Condiciones Laborales de Servicio Exterior en la que se viene trabajando los últimos meses con los trabajadores afectados.
Puedes ver más en los siguientes enlaces:

Borrador de condiciones laborales de Servicio Exterior.

Histórico de negociaciones Servicio Exterior

Despido de dos compañeros de Aeronáutica

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Como algunos de vosotros ya sabréis, el martes de la semana pasada se produjo el despido de dos compañeros de la Oficina Técnica de Aeronáutica con más de veinte años de antigüedad cada uno.
La Sección Sindical ELA se ha puesto a disposición de nuestros dos compañeros para ayudarles en todo lo posible.

En esta ocasión, la dirección de RRHH ha manifestado su intención de reconocer la improcedencia de los despidos y solucionar de inmediato la situación de estos trabajadores, cumpliendo lo antes posible con sus responsabilidades legales.

Como en otras ocasiones, la Sección Sindical de ELA ha propuesto consensuar un comunicado conjunto del Comité de Empresa sobre estos despidos, pero tanto CITE como CCOO han declinado la invitación.

La Sección Sindical de ELA nunca estará de acuerdo con la aplicación de estos despidos sin buscar otras posibles soluciones.

Una vez más desconocemos el verdadero trasfondo de estos despidos, pero la excusa vuelve a ser la Evaluación de Desempeño de estos trabajadores.

En su momento fuimos muy críticos con estas evaluaciones y pasado un tiempo se siguen manteniendo las graves carencias que en su momento describimos:

Evaluaciones de desempeño

La dirección de la empresa ha transmitido su intención de no realizar nuevos despidos, pero nunca esta demás saber cómo reaccionar en estas complicadas situaciones:

¿Qué hacer en caso de ser despedido?

 

Es de suma importancia conocer tus derechos laborales, pero también lo es disponer del respaldo de un servicio jurídico profesional. Afiliándote al sindicato ELA, contarás con profesionales dedicados a ofrecerte asesoramiento y defensa jurídica en cuantos problemas de tipo laboral y de seguridad social se te presenten.
Puedes informarte pulsando aquí.
Recuerda que tu afiliación es un dato completamente confidencial.

Reunión informativa Servicio Exterior

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El pasado jueves 22 de marzo se celebró una reunión informativa convocada por la Sección Sindical de ELA para los trabajadores de Servicio Exterior.
A la misma acudieron más de treinta trabajadores de este colectivo.

El objetivo de la reunión era continuar recogiendo opiniones sobre el borrador de Condiciones laborales elaborado por esta Sección Sindical antes de presentarla dentro de la negociación del Pacto de Empresa.

Volvió a insistirse en la necesidad de que el documento se ajuste estrictamente a la legalidad vigente y que sean únicamente los trabajadores afectados los que decidan sobre sus condiciones laborales. En este sentido la Sección Sindical de ELA ofreció la posibilidad de que, aquellos trabajadores que lo desearan, pudieran estar presentes durante la negociación previo permiso de RRHH y el resto del Comité de Empresa.

Se describió la actual situación en cuanto a la aplicación de las condiciones laborales de Servicio exterior:

  • El incumplimiento por parte de la empresa tanto de la legalidad vigente como del Pacto de Empresa.
  • El incumplimiento incluso de las propias normas que la empresa pública de forma unilateral.
  • El desconocimiento de algunos responsables de las normas a aplicar y de su correcta interpretación.
  • La aplicación de criterios diferentes por departamentos e incluso por personas del mismo departamento.

Se explicó que el documento elaborado pretende marcar un caminó dentro de la legalidad que unifique de una vez los criterios y condiciones de los trabajadores de Servicio exterior.

La Sección Sindical de ELA informó que siguen abiertos a recibir ideas sobre el documento y que lo presentarían en la próxima reunión de negociación del Pacto de Empresa con las correcciones sugeridas.

 

Borrador de Condiciones Laborales de Servicio Exterior (descargar)

Un espejismo

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factoides.com.ar

En los últimos meses se han producido algunos cambios en M.Torres: Se ha sustituido la dirección de la empresa y tenemos nuevos responsables en varios departamentos, incluido RRHH al que ahora llaman “Área de Personas.”
Los representantes de los trabajadores hemos mantenido varias reuniones con esta nueva dirección y con la vicepresidenta ejecutiva que nos ha transmitido y asegurado que se iniciaba una nueva  etapa de Relaciones Laborales donde el respeto, los acuerdos y la ley se iba a cumplir por encima de todo.

Sin embargo, el pasado 19 de marzo, el presidente de la compañía reunió a trabajadores de reciente incorporación para transmitirles que, ante las elecciones de final de año, no deben votar a la Sección Sindical de ELA. Esta era el inicio de una serie de charlas para transmitir este mensaje al resto de la plantilla.
Se continúa con la campaña de desprestigio y acoso a la Sección Sindical de ELA que se viene realizando en los últimos años.
En definitiva, que poco cambio real existe.

Los representantes de esta sección sindical estamos convencidos que una empresa moderna no puede regirse por criterios de miedo, acoso y amenazas a los trabajadores y a sus representantes.
Llevamos mucho tiempo defendiendo los derechos de los trabajadores, la libertad sindical,  (derecho constitucional) y la seguridad y salud en el trabajo.
Esta reacción de la empresa solo puede responder a nuestro trabajo en pro de los derechos laborales de la plantilla. Nos resistimos a ampliar la jornada laboral con la compra de 40 horas, nos negamos, junto con los afectados, a ampliar de forma obligatoria a 56 horas la jornada semanal el Servicio Exterior, solicitamos información sobre las horas extras que se realizan sin control, informamos a los trabajadores de sus derechos, o que defendamos a nuestros compañeros despedidos.
La Sección Sindical de ELA es consciente de que dar la cara supone un esfuerzo, pero estamos convencidos de que es la única manera de progresar en lo social y no sólo en lo tecnológico.
Queremos agradecer, a pesar de todo, vuestras muestras de apoyo y ánimo.
Queremos transmitiros que mientras tengamos vuestra confianza seguiremos trabajando por los derechos de toda la plantilla.

Nuestra esperanza se ha convertido en un espejismo.

Convocatoria de reunión trabajadores Servicio Exterior

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Los miembros del Comité de Empresa de la Sección Sindical de ELA convocan a todo el personal afectado por las Condiciones Laborales de Servicio Exterior a una reunión de trabajadores.
La misma se celebrará el próximo jueves 22 de marzo a las 17:00 horas en el comedor.
Orden del día:

  • Borrador de Condiciones Laborales de Servicio Exterior
  • Propuestas de cambios en el Borrador
  • Negociación de Condiciones Laborales de Servicio Exterior
  • Ruegos y preguntas

Animamos a la participación dada la importancia de los temas a tratar.

Podéis descargaros el borrador y enviarnos por correo cualquier comentario referente al mismo antes de la reunión.

Borrador Condiciones Laborales Servicio exterior (descargar)

Consideraciones previas sobre el borrador

  • Este documento es un borrador de trabajo.
  • Esta propuesta se ajusta estrictamente a la legalidad. Cualquier propuesta que intente dar cobertura a aumento de jornada anual sin compensación, no sería legal.
  • Esta propuesta incorpora para su valoración todas las peticiones de flexibilidad requeridas por la empresa y que se ajustan a la legalidad vigente.

Cesiones contempladas en el borrador:

  • Se elimina la compensación en tiempo de descanso del Pacto de Empresa para el caso de que exista un compromiso de una correcta gestión de las horas extras.
  • Las horas extras se compensan hora por hora. Una reducción considerable en comparación con las horas extras en planta.
  • Permite la prolongación de la jornada hasta diez horas diarias de lunes a viernes mediante la realización de horas extras voluntarias.
  • Permite el trabajo en fin de semana y festivo mediante horas extras voluntarias.
  • Se introducen más niveles de dieta y complemento acorde con los niveles salariales (en línea con lo ofrecido por la empresa)
  • Como Posible opción planteada por la empresa: Se trabaja y se cobra el complemento de día laborable aquellos días festivos de calendario que coincidan con día laborable en cliente, compensándose las horas trabajadas como hora extra. (en línea con lo ofrecido por la empresa)
  • Dejan de tener derecho a dietas y complementos los trabajos realizados sin pernocta fuera del domicilio.
  • Permite una flexibilidad total para dar servicio al cliente.

 

Voy y vengo 8M

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Coche

Con el fin de facilitar la participación en la manifestación de mañana día 8 de marzo a las 12:00 en el paseo Sarasate de Pamplona, los miembros de la Sección Sindical de ELA se ofrecen a llevar y traer con sus coches particulares a todas las que estén interesadas en acudir.
Saldríamos de M.Torres  a las 11:00 y os dejaríamos cerca del centro.A las 14:30 os recogeríamos también cerca del centro y os traeríamos a Torres de Elorz.

Aquellas que estéis interesadas poneros en contacto con nosotros a través de esta dirección de correo a lo largo del día de hoy (para poder organizarnos).

Porque esta huelga es diferente …

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Al principio íbamos a preparar un correo rollo, explicando como si la gente no se enterara, pero leyendo varios artículos y entrevistas a mujeres de la Comisión 8M hemos cambiado de idea.

Mucha gente dice que el mensaje no está claro…, pero la persona que se interesa por informarse lo tiene claro (aunque puedan surgirle dudas prácticas).

Esta huelga es diferente, llama a la reflexión y cambios de actitud de vida.

No buscamos convencer, queremos comunicar de manera diferente a las personas que quieran escuchar.

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Información sobre el 8M

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Os enviamos información que puede ser de vuestro interés relativa a la huelga internacional feminista; de cuidados, laboral, consumo y estudiantil que tendrá lugar el 8 de marzo.

El movimiento feminista llama a las mujeres a la huelga y pide a los hombres que ese día faciliten que las mujeres puedan ejercer la huelga en todos sus aspectos

Cualquier persona puede hacer huelga el 8 de marzo y no está obligada a avisar con antelación 

Huelga – Paros: 

  • Comisión del 8M,  CNT y CGT                     24h
  • ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru y EHNE          de 11:00 a 15:00 y de 18:00 a 22:00
  • CCOO y UGT                                                 de 11:30 a 13:30 y de 16:00 a 18:00

Actos:

  • 12:00 Acto, Paseo Sarasate
  • 20:00 Manifestación, Plaza del Castillo

Más aclaraciones en el video

 

Más información: http://hacialahuelgafeminista.org

http://www.eitb.eus/es/noticias/economia/detalle/5415858/huelga-feminista-8-marzo-2018-guia-rapida-paro-mujeres/

http://kaosenlared.net/y-yo-que-tengo-que-hacer-el-papel-de-los-hombres-en-la-huelga-del-8m/