
A lo largo de más de dos años, se ha venido negociando la renovación del Plan de Igualdad de M.Torres Diseños Industriales para ajustarlo a la legislación vigente.

A lo largo de más de dos años, se ha venido negociando la renovación del Plan de Igualdad de M.Torres Diseños Industriales para ajustarlo a la legislación vigente.

Hemos cambiado la dirección del blog y partir de ahora será:

Tal y como consta en el preacuerdo, el Comité de Empresa ha lanzado una consulta a la plantilla por correo electrónico para ratificar el documento firmado.
Ante cualquier problema para para votar, podéis poneros en contacto con nosotros.
Todos los trabajadores y trabajadoras, han recibido el siguiente correo con el preacuerdo adjunto:

Llevamos 2000 días sin actualizar el Pacto de Empresa (desde finales de 2017).
Aunque el Pacto de Empresa continua vigente en la mayor parte de sus artículos (por su ultraactividad), hay puntos deben revisarse en cada negociación, bien por no tener acordada una forma de actualización, o bien por tener un periodo y unas condiciones concretas de aplicación (el incentivo variable, por ejemplo).

En la pasada reunión de constitución del Comité de Empresa, además del Presidente y el Secretario del Comité de Empresa, se eligió a los Delegado de Prevención.

El pasado viernes 10 de febrero, Juan Albéniz convocó al recién constituido Comité de Empresa.
Este es un breve resumen de los comentarios más relevantes de la reunión:


El trabajo de los últimos cuatro años ha sido inmenso y gran parte del mismo asistiendo a decenas compañeros que ya no han podido votarnos.
A pesar de todo, el no haber perdido representación en estas últimas elecciones, nos anima enormemente a continuar con nuestro trabajo y seguir defendiendo y mejorando nuestras condiciones laborales.
Cesta de NavidadComo en los últimos años el AdePP y amparándose en la mala situación, de la empresa ha propuesto volver a firma el acuerdo de supresión de la cesta de navidad.
La Sección Sindical ELA ha contestado con este correo: