Hemos preparado un índice actualizado con los accesos a la normativa y legislación más relevante sobre conciliación familiar.
Muy interesante para todos los que tengáis hijos o estéis esperando tener:
Recordar que puedes acceder a todas estas entradas actualizadas a través del menú superior de la página:
Os informamos que
Os hacemos llegar algunas aclaraciones respecto a la Sentencia del Tribunal Supremo sobre el tema prestaciones maternidad-IRPF elaboradas por los Servicios Jurídicos de ELA:
• La Sentencia viene a declarar que las prestaciones de maternidad están exentas del pago de IRPF. A pesar de no referirse expresamente, se puede interpretar que es aplicable también a las prestaciones de paternidad. La sentencia analiza la normativa estatal. En Navarra existe normativa foral propia y por ello la situación es distinta. En este sentido, la Hacienda Navarra ha manifestado que no le corresponde realizar devoluciones en base a dicha normativa.
• En la sentencia del supremo, se utilizan argumentos genéricos para argumentar la exención (fomento natalidad, conciliación…) que podrían ser extrapolables a Navarra. Sin embargo, teniendo en cuenta que en la normativa Navarra se excluyó la prestación por maternidad del apartado de exenciones, tendrán que ser los jueces quienes determinen si jurídicamente esta sentencia es aplicable o no en Navarra.
• La aplicación práctica de la sentencia supone que se puede solicitar la revisión de las declaraciones de renta de los últimos 4 años ( 2014 al 2017). Pero al ser un tema fiscal si la Hacienda Foral no acepta este criterio y deniega la solicitud (tal y como ha manifestado) la vía judicial para reclamar sería la contencioso administrativa. El plazo para solicitar la revisión de la declaración de 2014 finaliza en junio de 2019.
Si estáis interesados en presentar la reclamación, podéis poneros en contacto con la Sección Sindical de ELA y os haremos llegar el documento necesario para realizarla. Disponemos también de un documento para que puedan reclamar aquellos padres que en su momento compartieron la baja maternal.
Os informamos que el pasado 4 de julio se publicó en el Boletín Oficial del Estado los presupuestos generales para 2018 (Presupuestos Generales para 2018). En elllos se recoge que a partir del 5 de julio los permisos de paternidad pasan a ser de cinco semanas.
Dentro de la extensa ley de presupuestos encontramos un texto que modifica el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 48, ampliando el permiso de paternidad:
“7. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d), el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo….”.
Enhorabuena a los que vayáis a ser padres y disfrutar también de la semana adicional.
La reciente celebración del día de la mujer trabajadora, pone de manifiesto la necesidad de que el permiso de paternidad y de maternidad se igualen y sean de obligado cumplimiento. Es necesario que la igualdad se dé tanto en casa como en el trabajo, reduciendo así, la disparidad de oportunidades.
El 1 de enero de 2017 se amplió el permiso de paternidad a cuatro semanas. Esta modificación supone aumentar en trece días la duración del permiso por paternidad.
Vamos por el buen camino, pero todavía queda mucho camino por recorrer.
Aquellos trabajadores que por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a la suspensión del contrato por paternidad y percibir un subsidio durante los días de suspensión.
Para solicitar este permiso hay dos requisitos:
Cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso regulados en el Estatuto de los trabajadores art.48, en el apartado 4 (16 semanas de maternidad), y apartado 5 (riesgo en el embarazo o riesgo durante la lactancia natural).
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el apartado 5 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por dichas causas o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
La suspensión del contrato a que se refiere este apartado podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.
Mientras disfruta del permiso de paternidad, el trabajador/a cobra el 100% de la base reguladora de su sueldo. Se toma como referencia la vigente al día de comienzo de disfrute del permiso, que la empresa comunicará a la Seguridad Social a través de un certificado de empresa. El importe de permiso de paternidad lleva las correspondientes cotizaciones sociales y retenciones por IRPF .
Dónde se presenta la solicitud
Se solicita ante el lNSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) de dos formas posibles:
El impreso de solicitud (descargar pdf) es el mismo que para el permiso de maternidad.
Además, hay que adjuntar la documentación habitual:
En el Convenio del Metal de Navarra (artículo 38) , adicionalmente a las cuatro semanas de permiso retribuido, disponemos por nacimiento de un hijo, de cuatro días naturales. Dos días naturales a partir del nacimiento y otros dos a elección del trabajador en los quince días siguientes al nacimiento.
La plantilla de M.Torres en términos generales es joven y son frecuentes las buenas noticias de maternidad y paternidad.
En el sindicato ELA disponemos de una guía para ese caso que queremos poner para tu consulta.
La realidad y diversas sentencias han superado esta guía. Te recomendamos que consultes con cualquier delegado de ELA para estar actualizado.
Destacamos que para disfrutar del permiso de lactancia ya no es necesario que ambos progenitores trabajen, sino que la lactancia es un derecho individual del trabajador y la puede disfrutar por el mero hecho de ser madre/padre.