En numerosas ocasiones recibimos consultas sobre el alcance o la validez de algunas cláusulas que se incluyen en los contratos de trabajo en M.Torres.
Esta es una breve recopilación de alguna de esas consultas elaboradas junto con los Servicios Jurídicos del Sindicato:
El viernes 28 de abril el AdePP convocó al Comité de Empresa a una reunión sobre «Organización del tiempo de trabajo».
Además del Comité de Empresa y la responsable del AdePP, a la misma, acudió también el Director General.
La falta de criterios claros (y por escrito) de cómo deben aplicarse los descansos obligatorios, continúan siendo un motivo de conflicto con los responsables dentro de esta empresa (sobre todo en Servicio Exterior).
Hemos preparado una breve recopilación de las claves para aplicar correctamente la ley:
El pasado 6 de marzo, el AdePP, reunió al Comité de Empresa para informar sobre el plan de formación para el año 2023.
Hoy, finalmente, se ha publicado, en el BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON) Nº 31 – 14 de febrero de 2023, el Convenido del metal de Navarra para los años 2022-2026.
El pasado viernes 10 de febrero, Juan Albéniz convocó al recién constituido Comité de Empresa.
Este es un breve resumen de los comentarios más relevantes de la reunión:
Es complicado encontrar referencias salariales para todos los departamentos pero, con la información disponible, hemos preparado un estadística que nos permita ubicarnos salarialmente, tanto en nuestra empresa, como en las empresas del sector de Navarra.
Tal y como comunicaron el AdePP y el Director General, en enero de 2023, se va a proceder a la actualización salarial que contempla el Convenio del Metal de Navarra (que continua sin publicarse).
Para el año 2023 esta subida será del 4,5 % en todos los conceptos salariales de la nómina (en 2022 el IPC real fue 5,8%).
Cesta de NavidadComo en los últimos años el AdePP y amparándose en la mala situación, de la empresa ha propuesto volver a firma el acuerdo de supresión de la cesta de navidad.
La Sección Sindical ELA ha contestado con este correo:
Tal y como comunicaron el AdePP y el Director General, se ha procedido a la actualización salarial de Convenio antes de la publicación del mismo.
Para el año 2022 esta subida será del 4,5 % en todos los conceptos salariales de la nómina (IPC real 2021: 6,5 %).