Las Secciones Sindicales ELA y CCOO solicitaron el pasado día 20 una reunión con el AdePP para tratar algunos temas de interés:
Condiciones laborales
Consecuencias de la actuación de Inspección de Trabajo sobre las horas extras.
M.Torres recibió una de las sanciones por fraude a la Seguridad Social más importante de los últimos tiempos en Navarra.
Inspección reconoce horas extras sin compensación en M.Torres.
Cinco años después de la solicitud presentada por la Sección Sindical ELA, Inspección de Trabajo emite un informe que va mucho más allá de la reclamación inicial y reconoce importantes irregularidades en la compensación de horas extras en M.Torres.
Alojamiento en Servicio Exterior
En las últimas semanas y a raíz de algunas consultas de trabajadores de Servicio Exterior, se ha podido constatar, que en ocasiones el alojamiento de estos trabajadores no es el más adecuado para las condiciones que plantea la pandemia.
Servicio Exterior en pandemia
El colectivo de Servicio Exterior ha sido uno de los más afectados por las consecuencias laborales de la pandemia con un drástico empeoramiento de sus condiciones laborales.
Calendario laboral 2022
El pasado martes 30 de noviembre la Sección Sindical ELA firmó la propuesta de calendario presentada por el AdePP que incluye 22 horas de ajuste de calendario y no incluye medidas de flexibilidad.
Propuesta de calendario 2022
La Sección Sindical ELA ha enviado al AdePP y al resto del Comité de Empresa una propuesta de calendario para el año 2022.
Dicha propuesta contempla las líneas generales que adelantamos en su momento con algunas sugerencias que nos han llegado.
Propuesta calendario laboral 2022
(24-11-2021) Calendario actualizado (en el anterior había un error en el número de las semanas)
Cláusulas de Plena Dedicación y de no Competencia
A raíz de las numerosas salidas y de los despidos por el ERE, han aumentado las consultas que recibimos sobre el alcance de estas dos cláusulas contractuales.
Jornada de trabajo 2021 y descansos.
Este es un resumen de puntos relacionados con la jornada de trabajo semanal y anual en M.Torres; así como de los descansos a los que obliga la legislación laboral.
Estos puntos son de aplicación a toda la plantilla, tanto en planta, como en trabajos de servicio exterior.