El pasado jueves, 16 de mayo, el Área de Personas reunió al Comité de Empresa para informar de las novedades sobre el registro de jornada y la gestión de viajes.
Condiciones laborales
Registro de jornada
El pasado 12 de marzo se publicó el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En dicho decreto se modifican artículos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, añadiendose al artículo 34, el punto 9 que dice lo siguiente:
Implicaciones de trabajar en fin de semana
Basándonos en un hecho ocurrido recientemente, desde la Sección Sindical de ELA, hemos decidido explicar las implicaciones que tiene trabajar en fin de semana: condiciones económicas y tiempos de descanso.
Lo acontecido
Por necesidad crítica de un proyecto, a Luis le piden trabajar en fin de semana a turnos. Después de estar de lunes a viernes trabajando normalmente, decide voluntariamente seguir trabajando sábado y domingo, 8 horas cada día. Al llegar el lunes tiene que continuar trabajando porque el cliente viene a preaceptar la máquina y, a finales de semana, concretamente el jueves, para poder cumplir los tiempos de descanso obligatorios, que son 3 días de descanso en 14 días naturales (1,5 días por semana) le “dan” fiesta.
Guardias y retenes
En las últimas semanas los responsables de algunos departamentos están trasladando a los trabajadores la necesidad de trabajar o estar localizables por teléfono en determinadas fechas y con unas condiciones concretas. Empezar remarcando que la realización de estos trabajos es completamente voluntaria.
A este respecto nos gustaría hacer algunas consideraciones:
- La única figura que encaja para trabajar esos días son las horas extras VOLUNTARIAS , compensadas tal y como marca el Pacto de Empresa (incluidas guardias telefónicas).
- Algunas de las condiciones laborales que proponen, están siendo aplicadas por la empresa de forma unilateral, no se ajustan a la legalidad vigente ni hay un acuerdo con los representantes de los trabajadores.
- Pese a la insistente petición de información durante meses de la Sección Sindical de ELA, no se ha informado al Comité de Empresa de dichas condiciones.
Jornada de trabajo 2019 y descansos .
Este es un resumen de puntos relacionados con la jornada de trabajo semanal y anual en M.Torres; así como de los descansos a los que obliga la legislación laboral.
Estos puntos son de aplicación a toda la plantilla, tanto en planta, como en trabajos de servicio exterior.
Jubilación anticipada por contrato de relevo
El pasado 8 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 20/2018.
En el mismo se recoge una ampliación de las actuales condiciones que rigen en la jubilación parcial y contrato de relevo.
Ayer la Sección Sindical de ELA solicitó a RRHH la renovación urgente del acuerdo sobre jubilación parcial y contrato de relevo (PEMT art.28) que se viene aplicando en M.Torres desde hace años.
Entendemos que esta renovación garantizaría la aplicación de este tipo de jubilación a los trabajadores de la plantilla que así lo soliciten.
La no renovación de este acuerdo puede hacer peligrar la aplicación de este Real Decreto a los trabajadores de M.Torres.
Por alusiones de CCOO
Como contestación al correo enviado a toda la plantilla por CCOO:
En periodos de negociación colectiva nacional o autonómica, la Sección Sindical de ELA, siempre ha solicitado que se adelante parte de la subida salarial a cuenta de lo que se firme en convenio. La experiencia nos dice que la negociación puede alargarse meses incluso después de firmarse un preacuerdo (como ocurrió la última vez).
En enero de este año la Sección Sindical de ELA solicito una subida del 1,5 % a cuenta de lo que marcara el convenio (solicitud que no se aceptó).
Recientemente se llegó a un preacuerdo a nivel nacional para incrementar los sueldos un 2% y en el Convenio del Metal de Navarra parece que se contempla una subida para el 2018 en la misma línea.
El 28 de junio la Sección Sindical de ELA envió un correo volviendo a solicitar una actualización a cuenta de la subida salarial (esta vez del 2%) sin esperar a que se publique el acuerdo.
Normas para fijar las vacaciones.
Como suele ser habitual por estas fechas, los responsables de cada departamento, comienzan a pedir a los trabajadores que soliciten sus vacaciones.
En ocasiones estas peticiones, vienen acompañadas por una serie de variadas «recomendaciones» que se pide cumplir al planificar las vacaciones y que solo multiplican las dudas de los trabajadores.
Normas para solicitar la vacaciones
Las únicas normas que deben cumplirse al fijar las vacaciones de los trabajadores de M.Torres están reflejadas en el anexo del Calendario laboral de M.Torres.
Estas normas cumplen con la legislación laboral y son las únicas vigentes en M,Torres.
La aceptación de cualquier otra norma, consigna, petición o recomendación, es de carácter voluntario. Cualquier cambio en las vacaciones debe ser acordado con el trabajador.
Anexo Calendario 2018
- Se establece como período vacacional el comprendido entre el 18 de junio y el 28 de septiembre de 2018, ambos inclusive.
- En el año 2018 se establece un periodo vacacional de 30 días naturales, de los cuales, un mínimo de 15 días serán ininterrumpidos, y el resto se disfrutarán en periodos mínimos de una semana. Se garantiza el disfrute de 30 días naturales de vacaciones ininterrumpidos entre el 18 de junio y el 5 de agosto.
- La empresa establece un periodo vacacional para toda la plantilla comprendido entre el 6 y el 13 de julio, ambos inclusive.
- Fuera del periodo vacacional no podrá haber más de un 20% de la plantilla de cada departamento de vacaciones.
- Las fechas de las vacaciones de todo el personal deberán estar decididas y acordadas antes del 31 de marzo de 2018, en todo caso deberán estar acordados dos meses antes de su disfrute. Se utilizará el documento “Solicitud de vacaciones” que deberá estar firmado por el superior inmediato.
- La utilización de las horas de ajuste será conforme a la regulación aplicable a los días opcionales.
- Las vacaciones, días opcionales, horas generadas por viajes, compensación de horas extras generadas y horas de ajuste, deberán ser disfrutadas antes del 31 de diciembre. En caso contrario se perderán.
- Se establece el compromiso de iniciar negociaciones de calendario para el 2019 con la suficiente antelación para intentar alcanzar un acuerdo no más tarde del mes de noviembre del 2018.
«Contestación» de RRHH sobre la subida salarial 2017
Tal y como nos comprometimos, el pasado lunes día 18, enviamos este correos a RRHH:
Buenas tardes:
Una vez definido el incremento salarial para el año 2017 en el convenio del metal de Navarra, el 2,5%, solicitamos se actualice a salarios reales, como en años anteriores, en la nómina del mes de junio.
Aprovechamos para pedir las cuentas del año 2016.
Un saludo.
De el último correo de RRHH enviado a toda la plantilla, entendemos que nuestra solicitud ha sido denegada.
RRHH no tiene intención de aplicar la subida completa del 2,5% a salarios reales y la actualización no se hará efectiva hasta que la firma del acuerdo de la mesa negociadora del Convenio del Metal de Navarra se publique en el BOE.
Sobre la crítica a nuestro comunicado del 8 de junio solo podemos decir que nuestro escrito nos sigue pareciendo correcto e incluye toda la información necesaria para respaldar nuestra solicitud.
Lo que puede no haber quedado muy claro es como afecta esta subida del convenio del metal a los trabajadores incluidos en el NMR.
En la reunión mantenida con Inspección de Trabajo el el pasado 16 de mayo con presencia de los responsables de RRHH y a raíz de una pregunta planteada por la Sección Sindical de ELA; el inspector dejó claro que sería ilegal cualquier acuerdo individual que empeorara las condiciones del Convenio de aplicación.
Por lo tanto, la mínima subida salarial aplicable en 2017 a los trabajadores incluidos en el NMR sería del 2,5% a tablas salariales.
Una vez rechazada nuestra solicitud y en vista de la confusión creada con el último correo de RRHH, vamos a solicitar una reunión del Comité de Empresa con RRHH para que nos expliquen como tienen pensado realizar la actualización salarial.
«Contestación» de RRHH a nuestra petición.
Buenas tardes,
En relación a la comunicación recientemente publicada sobre la actualización salarial aplicable al personal en Pacto y con el fin de despejar cualquier confusión generada como consecuencia de la misma, desde el área de RRHH debemos aclarar lo siguiente:
Lo acordado en el Convenio del Metal de Navarra es un 2,5% aplicable exclusivamente sobre tablas garantizadas del Metal de Navarra (ver acta adjunta del acuerdo).
- Este acuerdo, conforme a lo definido en nuestro Pacto, implica una mayor subida salarial en aquellos casos en los que el incremento del 2,5% sobre tablas del Metal de Navarra sea superior al 1,5% sobre salarios reales (ya aplicado).
- Actualmente estamos calculando las diferencias que pudiesen existir en cada caso para aplicarlas con efecto 1 de enero en la primera nómina tras la publicación del acuerdo en el Boletín Oficial de Navarra.
- Una vez realizado el cálculo informaremos individualmente a todas aquellas personas cuya revisión salarial se vea afectada por lo acordado en el Convenio de Metal.
Consideramos inaceptable la actitud y la comunicación realizada por la sección sindical de ELA quien, bajo la aparente premisa del “todo vale”, pretende tergiversar lo pactado y confundir a la plantilla.
Estamos a vuestra disposición en el departamento de RRHH si tenéis cualquier duda o necesitáis cualquier aclaración.
Dirección RRHH – MTDI