En esta primera prueba conseguimos reunirnos más de 180 trabajadores de forma virtual, convirtiéndose así en la más multitudinaria celebrada en M.Torres hasta la fecha.
El día 7 de abril a las 17:30, los Comités de Empresa de Murcia y Navarra, vamos a celebrar una asamblea virtual para informar sobre diferentes temas de la actual situación y permitir que nos planteéis consultas y dudas.
La asamblea la celebraremos en este enlace:
Podéis ir entrando en la sala antes de la asamblea para comprobar el funcionamiento.
La semana pasada, los Comités de Empresa de Murcia y Navarra, decidieron por unanimidad comenzar la tramitación de la impugnación del ERTE de fuerza mayor aplicado en nuestra empresa.
El viernes 3 de abril, se informó al Área de Personas del inicio del proceso de impugnación del ERTE con el siguiente correo:
la Sección Sindical de ELA solicitó la exclusión de los días 20, 21 y 22 del ERTE de fuerza mayor.
La Sección Sindical de ELA después de realizar varias consultas tanto en el sindicato, como en el SEPE y en Inspección de Trabajo, ha enviado al Área de Persona el siguiente correo:
Ésta es la contestación del Área de Personas a la Solicitud de la Sección Sindical de excluir del ERTE de fuerza mayor los días 20, 21 y 23 de marzo correspondientes a un puente y en los que no se trabajo:
Hoy miércoles 1 de abril a la 10:00, los Comités de Murcia y Pamplona de han reunido de forma virtual para tratar la propuesta de CCOO para impugnar el ERTE de fuerza mayor planteado por la Dirección de la Empresa de forma unilateral.
Las Secciones Sindicales de CCOO de Fuente Álamo y Torres de Elorz, proponen en su comunicación, una impugnación conjunta del ERTE de fuerza mayor aplicado de forma unilateral por la Dirección de la Empresa:
La Sección Sindical de ELA ha enviado hoy el siguiente correo al Área de Personas, referente a la inclusión en el ERTE de tres días sin actividad laboral y en los que no se justifica el ERTE forzoso.
Ya que la Dirección de la Empresa no ha querido negociar ningún un aspecto del ERTE de fuerza mayor, entendemos que el mismo debe ajustarse estrictamente a la legalidad vigente:
Hoy, lunes 30 de marzo, el Comité de Empresa ha mantenido una reunión virtual con el Área de Personas (AdePP).
Inmediatamente después de la reunión el AdePP ha enviado un correo aclarando la situación y contestando posibles preguntas.
Vamos mencionar algunos temas tratados en la reunión y que no se aclaran en el correo del AdePP:
