Si se prorroga el actual ERTE la plantilla de M.Torres encadenará dos años de ERTE.
A lo largo de estos dos años la presión sobre los trabajadores y trabajadoras ha sido brutal y así lo certifican los continuos abandonos de la empresa y la actual situación de la plantilla.
Ayer, jueves 7 de octubre, el Director General reunió por separado a los distintos grupos del Comité de Empresa de manera urgente.
Este es un breve resumen de los puntos más importantes:
Los verdaderos perjudicados por el ERE en nuestra empresa han sido nuestros compañeros despedidos.
La mayor parte de los trabajadores despedidos han buscado el asesoramiento, el apoyo y el acompañamiento de la Sección Sindical ELA y esto incluye a miembros despedidos de CCOO y CITE (Algo también habitual en despidos anteriores).
Si se echa un vistazo a la sentencia se podrá observar que el hecho de que se haya firmado un acuerdo es de gran peso a la hora de razonar cualquiera de los temas planteados:
El pasado viernes 16 de julio se publicó la sentencia del juicio de impugnación del ERE presentado por la Sección Sindical ELA.
La Sala desestima la demanda y aún esperada, la sentencia resulta decepcionante.
El 4 mayo el Comité de Empresa fue convocado a una reunión “semestral” con la Vicepresidenta de la Compañía.
Por primera vez desde la aplicación del ERE la Dirección convoca a una reunión informativa y este es un breve resumen de los comentarios más importantes de la Vicepresidenta:
El pasado 11 de abril de 2021 los Servicios Jurídicos de ELA interpusieron en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional una Demanda de Conflicto Colectivo en reclamación de Impugnación de Despido Colectivo.
El 18 junio del 2020, el Comité de Empresa, llego por unanimidad a un Acuerdo de ERTE ETOP (29 de junio a 30 de noviembre de 2020)
La Sección Sindical ELA condicionó su firma a la inclusión en el acuerdo de un compromiso sobre el reparto de trabajo durante el ERTE y como consecuencia se incorporó el siguiente punto:
Si eres uno de los 63 trabajadores o trabajadoras que van a ser despedidos en este ERE, tu responsable directo ya te lo habrá comunicado de forma extraoficial.
La Empresa ha comunicado que desde el 15 al 31 de marzo todas las personas despedidas estarán de licencia retribuida y será el día 31 cuando será efectivo el despido.
