Desde hoy, 1 de abril de 2019, el permiso de paternidad se amplía de 5 a 8 semanas.
Os informamos que
Legislación-Normativa
Convenio Colectivo del Sector Industrias Siderometalúrgicas de Navarra 2019-2021
Esta mañana ha sido publicado en el BON el Convenio del Metal de Navarra para los años 2019 a 2021.
Es a partir de hoy cuando el mismo tiene validez aunque hay puntos retroactivos que tienen validez desde el 1 de enero del 2019.
Podéis descargároslo en el siguiente enlace.
EL PERMISO DE PATERNIDAD AUMENTA A CINCO SEMANAS
Os informamos que el pasado 4 de julio se publicó en el Boletín Oficial del Estado los presupuestos generales para 2018 (Presupuestos Generales para 2018). En elllos se recoge que a partir del 5 de julio los permisos de paternidad pasan a ser de cinco semanas.
Dentro de la extensa ley de presupuestos encontramos un texto que modifica el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 48, ampliando el permiso de paternidad:
“7. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d), el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo….”.
Enhorabuena a los que vayáis a ser padres y disfrutar también de la semana adicional.
Por alusiones de CCOO
Como contestación al correo enviado a toda la plantilla por CCOO:
En periodos de negociación colectiva nacional o autonómica, la Sección Sindical de ELA, siempre ha solicitado que se adelante parte de la subida salarial a cuenta de lo que se firme en convenio. La experiencia nos dice que la negociación puede alargarse meses incluso después de firmarse un preacuerdo (como ocurrió la última vez).
En enero de este año la Sección Sindical de ELA solicito una subida del 1,5 % a cuenta de lo que marcara el convenio (solicitud que no se aceptó).
Recientemente se llegó a un preacuerdo a nivel nacional para incrementar los sueldos un 2% y en el Convenio del Metal de Navarra parece que se contempla una subida para el 2018 en la misma línea.
El 28 de junio la Sección Sindical de ELA envió un correo volviendo a solicitar una actualización a cuenta de la subida salarial (esta vez del 2%) sin esperar a que se publique el acuerdo.
Reunión con la dirección de la empresa
Desde finales del año pasado la Sección Sindical de ELA viene reclamando a la dirección de la empresa información sobre diferentes aspectos sobre los que tiene obligación legal de mantener informados a los representantes de los trabajadores:
Más recientemente se le solicitó:
- Información sobre el plan de formación para el año 2017
- Tablas actualizadas (provisionales) de dietas y niveles salariales para 2017
- Información sobre la situación actual de la empresa
El pasado jueves 16 de marzo, después de varios recordatorios por parte de la Sección Sindical de ELA, la dirección de la empresa convocó al Comité de Empresa a una reunión para informar sobre estos aspectos:
Horas extras
RRHH reconoció que no se lleva control de las horas realizadas por los trabajadores cuando trabajan fuera de la planta.
RRHH presentó un documento con información sobre horas extras que no se ajusta, ni a lo que pedía la Sección Sindical de ELA, ni a lo que obliga la normativa laboral actual.
NMR (Nuevo Modelo Retributivo)
RRHH comunicó que no tiene intención de dar ninguna información sobre este punto.
Considera este tema fuera del ámbito del Comité de Empresa por tratarse de acuerdos voluntarios e individuales con los trabajadores.
Tablas actualizadas de niveles salariales y dietas
La dirección de la empresa entregó un documento con las actualizaciones que estamos revisando.
Situación actual de la empresa
El Director General explicó brevemente la actual situación de las diferentes divisiones de la empresa.
De este punto informaremos detalladamente en una próxima entrada del Blog.
Está claro que la dirección de la empresa no tiene intención de cumplir con sus obligaciones de información a los representantes de los trabajadores en temas como las horas extras y el NMR.
La Sección Sindical de ELA volverá tramitará esta petición de información, pero esta vez a través de Inspección de Trabajo.
Nuevo Convenio del Metal 2015-2017
El pasado viernes 17 de junio se publicó en BON el Convenio del metal de Navarra 2015-2017.
Es a partir de este viernes cuando el mismo tiene validez.
Podéis descargároslo en el siguiente enlace.
La sección sindical de ELA, junto con nuestros servicios jurídicos, analizaremos dicho convenio y publicaremos en nuestro blog un documento con los principales cambios y de qué manera nos afecta como trabajadores de M.Torres.
Estatuto de los trabajadores
Te presentamos aquí la Ley que regula las condiciones de trabajo a nivel Estatal.
