Negociación Pacto de empresa

El pasado jueves 24 de noviembre recibimos una convocatoria de reunión para los firmantes del pacto de empresa 2016-2017 por parte de D. Manuel Torres.
En un primer momento acudimos a la reunión todos los representantes de los trabajadores de la Sección Sindical de ELA: delegado sindical y miembros del comité de empresa.
A la entrada de la reunión se nos indicó que solo se había invitado a la misma al delegado sindical de ELA, que era quien había firmado el acuerdo. Pese a insistir en que nuestro delegado había firmado en nombre de todos los componentes de la Sección Sindical de ELA, no se nos permitió entrar.
Después de dudarlo, decidimos que acudiera nuestro delegado sindical en solitario para conocer de primera mano el contenido de la reunión.

En la sala se encontraban Manuel y Yolanda Torres, Luis Izco, Asun Remón y los componentes de CITE y CCOO.

Lo más reseñable de la reunión fue la petición de Manuel Torres a nuestro delegado sindical: que todos los miembros del comité de empresa pertenecientes a la Sección Sindical de ELA ratificaran el acuerdo de pacto con su firma. Era conocedor al detalle de todo lo sucedido en el Comité de Empresa y pedía esta firma unánime como deferencia a su persona y por entender que los problemas internos del comité de empresa durante la ratificación y votación del acuerdo, no eran responsabilidad de la empresa.

Nuestro delegado sindical remarcó el mal comienzo de aquella petición, ya que no se había permitido el acceso de los representantes de los trabajadores a los que iba dirigida.
Así mismo, tal y como hemos venido comunicando, defendió que su firma como  Delegado Sindical es perfectamente válida y representa a toda la Sección Sindical de ELA y que nos decidimos por esta modalidad de firma como crítica al proceso de ratificación del acuerdo puesto en marcha por CITE-CCOO.

El Delegado Sindical de ELA se comprometió a tratar esta petición en el seno de la Sección Sindical de ELA.

El pasado viernes 2 de diciembre, la Sección Sindical de ELA, envió la siguiente contestación:

Estimado Sr. Torres:

En repuesta a su petición a esta Sección Sindical de ELA, realizada en la reunión que tuvimos los firmantes del acuerdo de condiciones para 2016/17, el jueves 24 de noviembre, y que consiste en solicitar que los miembros del comité de empresa de ELA firmen también, además de su delegado sindical, dicho acuerdo, le queremos transmitir nuestro planteamiento y decisión:
La Sección Sindical de ELA firmó el acuerdo por coherencia con lo expuesto en las reuniones de negociación, porque veíamos aspectos beneficiosos a la plantilla (especialmente las dietas y complementos para las salidas de personal no adscrito a montaje exterior) y por responsabilidad. Pero entendemos que no lo podíamos hacer como comité porque dicha decisión la dejamos a la votación de los trabajadores y el proceso de votación careció del control que nosotros entendíamos necesario. Concretamente se utilizó un sistema de votación electrónica a través de una plataforma digital que tiene varios problemas de transparencia y seguridad. Dicha cuestión entendimos que podía ser solventada compartiendo una contraseña de acceso entre CITE-CCOO y ELA, de esta forma siempre sería necesario la nuestra presencia para garantizar que no se diesen movimientos extraños. Como pudo comprobar en el debate de la reunión CITE confirmo que a ELA no se le dejo participar de esa manera. Como comprenderá este es un gesto insólito y preocupante que para nosotros es muy grave, pues desaparece toda garantía de participación, transparencia y secretismo que exige cualquier trabajador votante. Por tanto esta sección no puede avalar de ninguna manera estos procedimientos.
Quede por delante el respeto a la dirección de la empresa en su papel en la negociación. Creemos que hoy día es, más necesaria que nunca, la transparencia y la honestidad y este es nuestro objeto con esta firma. No tenga duda que el día que se corrijan estas actitudes la Sección Sindical de ELA no tendrá ningún inconveniente en firmar como comité.
Confiando que estos argumentos sirvan para que sea entendida esta decisión, quedamos a su entera disposición para cualquier asunto que desee.

Un cordial saludo,

Sección Sindical de ELA en M.Torres

Hoy día 15 de noviembre de 2016, la Sección Sindical de ELA ha ratificado con su firma la última propuesta realizada por la dirección de la empresa. En esta ocasión, firma solo nuestro Delegado Sindical, como forma de expresar nuestro SÍ CRÍTICO al acuerdo y al proceso de ratificación. Firmamos por coherencia con nuestra postura sobre la última propuesta y por el trabajo desarrollado durante la negociación.

Desde el comienzo hemos defendido un sistema de votación más garantista y acorde con los que establece el estatuto de los trabajadores (art.77-80), pero CITE-CCOO han acordado un proceso que no garantiza ni la identidad del votante ni el secreto del voto y que además permite al administrador del sistema influir sobre el resultado.
Esta falta de garantías en el proceso se han visto agravadas por la exclusión de nuestra sección sindical en el proceso de configuración del sistema de votación. Queremos dejar claro que esta forma de funcionar no puede contar con nuestro apoyo en el futuro.

Tras el resultado de la votación, está claro que la mayoría de las personas que han participado, están a favor de esta última propuesta y tal y como nos comprometimos hemos firmado finalmente el acuerdo.

Lo único que nos queda es supervisar la aplicación del acuerdo y agradecer enormemente la participación activa que se realizó en la asamblea de trabajadores. Además de seguir informando, nos comprometemos a restablecer y defender sistemas de participación y decisión de los trabajadores.

Acceso al acuerdo firmado

El pasado viernes 11 de noviembre se realizó el recuento de votos para la ratificación del acuerdo de pacto:

Han votado 278 trabajadores, de un censo inicial de 424.

Si                182 votos
No              75 votos
Blancos     21 votos

Con este resultado, los trabajadores dan su visto bueno al pre-acuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa.

Ayer, 8 de noviembre, se celebró en la sala LEGO la asamblea informativa previa a la votación del pre-acuerdo del pacto de empresa.

A la misma acudieron unos setenta trabajadores además de trece miembros del comité de empresa.
Siguiendo el orden del día, CITE-CCOO explicaron el pacto firmado y las razones de su firma. A continuación la sección sindical de ELA expuso su visión del pre-acuerdo y las razones por la que, a pesar de considerarlo positivo, decidieron esperar a conocer la opinión de la plantilla para firmarlo. Finalmente se explicó brévemente el funcionamiento del voto electrónico. La Sección Sindical de ELA comentó que su propuesta inicial, que no fue aprobada por el comité, era de una votación con urnas y voto delegado para situaciones justificadas.
Lo más interesante de la asamblea fue la amplia participación de los presentes y sus aportaciones. Nos gustaría enumerar algunas de las ideas que se expusieron:

• Se apuntó la escasez del pre-acuerdo más allá de las ventajas que aporta los trabajadores que viajan.
• La imposibilidad de introducir cambios en el pre-acuerdo sugeridos en esa asamblea. Necesidad de asambleas con capacidad de decisión, no solo informativas.
• La falta de asambleas a lo largo del proceso de negociación (como se ha hecho en otras ocasiones).
• La importancia de las asambleas como punto de intercambio de opinión, tanto hacia el comité de empresa, como entre los propios trabajadores.
• Se abrió un debate sobre la necesidad de que los acuerdos se voten exclusivamente por los colectivos a los que afecta:
  • Que trabajadores incluidos en el MNR decidan las subidas de los afectados por el salario colectivo.
  • Que condiciones de servicio exterior sean votadas por trabajadores que no les afectan.
  • Jefes que intervienen en decisiones sobre las condiciones laborales de las personas a su cargo.
  • Que trabajadores que no se implican en las asambleas tengan la misma capacidad de decisión que los que participan y se implican en las mismas.
• Se trató la compra de las 40 horas, su prolongación en los años a pesar de ser un acuerdo excepcional y la falta de solidaridad que implica seguir aplicándolas.
• Se criticó la falta de consulta a la plantilla en la firma del último calendario que incluía la compra de 40 horas.

Analizamos el alcance real de los puntos más importantes del pre-acuerdo el pasado 22 de octubre entre RRHH y el comité de empresa y que se va someter a votación tras la asamblea de hoy:

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La pasada semana, reunido el comité de empresa, se puso en marcha la convocatoria de asamblea y el proceso de ratificación del Pre-acuerdo de pacto por parte de la plantilla. A continuación incluimos la convocatoria enviada el viernes 4 de noviembre.

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De: Asun Remon
Enviado el: martes, 25 de octubre de 2016 15:32
Para: Todos Pamplona
Asunto: Firma Preacuerdo Pacto de Empresa 2016/2017

Buenas tardes,

Adjuntamos el Preacuerdo del Pacto de Empresa para el 2016/2017, firmado por la Dirección de la Empresa, C.I.T.E y la Sección Sindical de C.C.O.O.
El acuerdo será firme tras la ratificación por la Asamblea de Trabajadores.
La sección sindical E.L.A., queda a expensas del resultado de la Asamblea, para la firma del mismo.

Saludos

Asun Remón
HUMAN RESOURCES MANAGER
M.Torres Diseños Industriales S.A.U.

Pulsa aquí para descargar el pre-acuerdo

El pasado jueves 20 de octubre, el comité de empresa y RRHH nos reunimos en la sexta reunión de negociación del Pacto de empresa 2016-2017.
En esta ocasión, RRHH, volvió a entregar un documento con su propuesta de pacto incluyendo algunas modificaciones basadas en las propuestas recibidas en la reunión anterior. Durante el transcurso de la reunión se propusieron varios cambios y correcciones sobre el documento inicial.
Entre puntos de menos calado o de relleno, los puntos más importantes de la propuesta son:

• Subida salarial para 2016-2017 con una pequeña mejora con respecto al convenio del metal de Navarra. Ofrece una subida a salarios reales en lugar de a tablas de convenio. Finalmente nos hemos quedado solos defendiendo una subida por encima de convenio.
• Incentivo variable en la línea de los últimos años, con una subida en las tablas del 2,5% para el año 2016 y del 5% para el 2017.
• Compra de 40 horas para los años 2016 y 2017 con una subida del 0,15% con respecto al año 2015.
• Eliminado el punto sobre jornada irregular.
• Dietas y complementos para personal no incluido en servicio exterior.

Seguimos siendo completamente contrarios a la compra de horas y con la excelente marcha de la empresa, no entendemos que no se suba el salario colectivo por encima de lo que marca el convenio. A diferencia del año pasado, entendemos que la inclusión del pago de dietas a los trabajadores que hasta ahora viajaban exclusivamente a gastos pagados, es un punto importante que abre la puerta a la firma por parte de esta sección sindical (por supuesto, previa consulta a los trabajadores).
Ayer lunes, CITE y CCOO confirmaron su intención de firmar el acuerdo y RRHH convocó una reunión para formalizar hoy mismo la firma del documento. Nosotros hemos enviado el documento a nuestros servicios jurídicos y estamos a la espera de su análisis.

Podéis acceder, pulsando aquí, al documento completo de la propuesta.

Ayer, jueves 13 de octubre, sobre las 12:10, el comité de empresa se reunió con RRHH como continuación de las negociaciones sobre el pacto de empresa. RRHH esperaba respuesta a su propuesta de la reunión anterior.

CITE presenta una respuesta elaborada conjuntamente con CCOO.
Propone algunas mejoras y elimina la propuesta de RRHH sobre jornada irregular (uno de los puntos más importantes de la propuesta de RRHH).
RRHH pregunta porque quieren quitan su propuesta de jornada irregular.
CITE contesta que a ellos no les parecía mal, pero que CCOO quería eliminarla.

Después de esta curiosa propuesta de CITE-CCOO, conjunta en la presentación pero opuesta en los planteamientos, la sección sindical de ELA presentó su análisis y propuestas sobre el documento de RRHH.
Los planteamientos más relevantes:
– Subida por encima de convenio del metal de 0,5% (2% a salarios reales)
– Asegurar en años sucesivos las ayudas por hijos y la retribución variable.
– Plantear una subida de todos los salarios mínimos de entrada en M.Torres.
– Proponer una solución para la jornada irregular planteada por la empresa en la línea de las firmadas los últimos años.

Se mantiene las propuestas de RRHH sobre la compra de 40 horas para los años 2016-2017 (algo que sigue sin gustarnos) , tablas de retribución variable y el nuevo sistema de dietas para viajes y desplazamientos.
Podéis acceder a nuestra modificaciones razonadas pulsando aquí.
RRHH se compromete a contestar a las propuestas lo antes posible.

Antes de finalizar la reunión la sección sindical de ELA transmite las quejas de varios trabajadores sobre los problemas de aparcamiento en la empresa, sobre todo por los que vienen a trabajar a turnos.