Negociación Servicio Exterior

El pasado día 6 de mayo tuvo lugar una nueva reunión del comité de empresa con RRHH para continuar con la negociación sobre las condiciones laborales de montaje exterior.
La última reunión tuvo lugar el día 22 de diciembre. En la misma ELA valoró negativamente la propuesta de RRHH y tanto CITE como CCOO se comprometieron a estudiarla.

Resumen reunión 6 de mayo de 2016

CITE presento un documento con varias propuestas para montaje exterior. Expone las diferentes propuestas (cuatro en total) y solicita a RRHH que las considere.
Dos de estas propuestas, son mejoras del documento presentado en su día por RRHH.
Ante la falta de valoración del documento de RRHH por parte de CITE, ELA pregunta si esto implica una aceptación del mismo, a lo que CITE contesta que no.

ELA protesta por la forma en que había sido convocada la reunión por CITE en nombre del comité.
No se había contado con esta sección sindical y no de había contestado su propuesta de una reunión previa del comité de empresa para poder conocer de antemano las propuestas de CITE y CCOO.
ELA recuerda que ellos informan previamente de todas sus propuestas tanto a los trabajadores afectados como al resto del comité de empresa.

ELA pregunta a RRHH cuantos trabajadores relacionados con montaje exterior han abandonado la empresa en el último año. RRHH contesta que únicamente dos y que no es una cifra preocupante.

CCOO enseña un documento que consiste en una copia del documento de RRHH con correcciones y aportaciones de CCOO. No trae copias y se compromete a enviarlas por correo posteriormente.
Pese a la petición de RRHH, CCOO no expone ni valora su documento.

RRHH se compromete a contestar las propuestas para el próximo martes día 17 de mayo.
ELA recuerda que sus propuestas se entregaron al resto y a los trabajadores afectados hace dos meses.

Adjuntamos documento con nuestras propuestas.

Hace unas semanas hicimos una consulta a la plantilla para saber qué temas le preocupan del pacto. Ya informamos del resultado de esta consulta.

Actualmente los martes estamos teniendo reuniones todo el comité (CITE, ELA y CCOO) intentando crear una plataforma única y presentarla a la empresa. Pero a día de hoy, esta plataforma está en elaboración y no se ha entregado a la empresa.

Siendo esto así no creemos que estemos en los últimos pasos del pacto.

Todos trabajamos para lograr un acuerdo que satisfaga a todos, pero toda negociación tiene sus plazos. No podemos adelantar una fecha para la cual habrá acuerdo. Recientemente nos han indicado que nuestra preocupación porque se estén celebrando reuniones paralelas donde se estuviera ultimando algo con dirección no se están produciendo.

Dado que la situación es la misma, queremos informar también que en montaje exterior estamos en un momento parecido. Actualmente las únicas propuestas presentadas son la que ha hecho la empresa y la que ha hecho la Sección Sindical de ELA. Esto sucedió en la reunión de diciembre donde CITE indicó que iba a estudiar una propuesta y CCOO iba a consultarlo con sus servicios. A día de hoy estamos a la espera de que se den más pasos en la comisión de montaje exterior.

“Una pequeña reflexión sobre el trabajo de los técnicos en fiestas como la SEMANA SANTA.

Algunas de nuestros técnicos han aceptado viajar en Semana Santa para cubrir las necesidades del cliente, pero paradojicamente algunos de de estos técnicos cobraran menos dinero durmiendo fuera de sus casas que si trabajaran la Semana Santa en las instalaciones de Torres de Elorz.

Así mismo estos técnicos no tendrán oportunidad de recuperar estos días trabajados a modo de días festivos.

Si a esto sumamos los 5 días de vacaciones de menos (debido a la compra de 40 horas), más los trabajos en fines de semana, más las jornadas ampliadas durante la semana, nos encontramos con técnicos que pueden superar las 2000 horas de jornada anual.

Pedimos a la empresa que tome medidas para evitar estas situaciones así intentar que nuestros técnicos puedan conciliar la vida profesional y laboral de la mejor forma posible estando a miles de kilómetros de sus familias.”

Desde la Sección Sindical de ELA lamentamos las situaciones personales de los trabajadores del servicio exterior. La negociación de este tema esta paralizada desde diciembre de 201. Pedimos a CITE, CCOO y empresa que se agilice la negociación para dar solución a los problemas de estos compañeros.

Mientras tanto desde esta Sección Sindical estamos para informar y ayudar en lo que necesitéis.

Recordaros que vamos a recoger opiniones hasta mañana jueves 3 de marzo respecto a la propuesta de mejora de condiciones de pacto. Te invitamos a que participes si aún no lo has hecho. 

http://comitelamtorres.polldaddy.com/s/consulta-pacto-de-empresa-2016 

Tras leer vuestras aportaciones queremos matizar que debido al calado y la importancia del montaje exterior, no se va a negociar en el pacto propiamente, sino que las condiciones del montaje exterior se tratan en una negociación específica y con los montadores. 

La información relativa al montaje exterior lo podéis consultar en:

https://elamtorres.es/category/montaje-exterior/ 

Muchas gracias. 

Ultimamente nos estáis preguntando por la evolución de la negociación del servicio exterior. Nos estáis transmitiendo también cómo los problemas que tenéis de generación de descanso, de conciliación familiar, de clasificación profesional, etc… siguen ahí, e incluso se van agravando.
Lo que podemos deciros es que el día 22 de diciembre de 2015 tuvimos la última reunión con la empresa para tratar el asunto. En ella RRHH nos pedía  una contestación a la propuesta que nos hizo el 14 de diciembre.
CITE dijo que estaban estudiando una propuesta.
CCOO comentó que pediría opinión a su sindicato.
Y ELA dejamos claro que esa propuesta presentada, imponiendo una ampliación de jornada semanal de hasta 16 horas donde se incluye la obligatoriedad de trabajar los sábados, etc..,  no sólo no es la solución a los problemas que tenéis,  sino que los agravan.

Indicamos que nos remitimos a nuestra propuesta sobre jornada, en la que creemos que se pueden articular medidas de flexibilidad para dar respuesta al cliente pero sin que el trabajador exceda obligatoriamente del cómputo anual de las horas del convenio del metal.

Con estas respuestas quedamos para la semana del 14 de enero.

Hoy es el día que seguimos a la espera de que tanto CITE,  como CCOO elaboren sus planteamientos para tener una reunión con la empresa y ver cómo se puede avanzar.

El pasado 14 de diciembre la empresa presentó al Comité de Empresa una propuesta para modificar las condiciones en el Montaje Exterior.

Creemos que esta propuesta va en contra de las condiciones de los montadores. Es importante que la gente la conozca para ver en que parámetros valora la empresa a los montadores. Por ello realizamos un reparto informativo a la salida del comedor.

¡¡ INFORMATE, DECIDE!!

Nos oponemos a esta propuesta y creemos que los montadores se merecen un trato más justo.

El miércoles día 04 de noviembre tuvimos una reunión la Comisión de montaje exterior con la dirección de RRHH. El tema a tratar  era, jornada ampliada y generación de descanso.

– RRHH pide la respuesta del comité a su propuesta de jornada ampliada en montaje exterior.

– El comité, como previamente había acordado, responde que todo el comité entiende que se puede dar una jornada ampliada en respuesta a las necesidades del cliente, pero que necesita saber que generación de descanso propone la empresa para plantear en qué condiciones se puede establecer.

– RRHH presenta su propuesta de generación de descanso (se adjunta).

– CITE comenta que esta propuesta le parece bien ya que entra dentro de sus expectativas. Respecto a la reducción de días por antigüedad comentan si se podría reducir otro escalón a partir de 20 años y si se puede hacer otra reducción paralela según cargas familiares (hijos, familiares dependientes…).

– ELA comenta que esta reducción de días según cargas familiares ya aparecía en su propuesta entregada anteriormente.

-RRHH contesta que la compañía ya ha hecho un gran esfuerzo, pero le echaran un vistazo.

-CCOO dice que está pendiente de una respuesta de su sindicato al respecto de este tema.

– ELA cometa que analizara la propuesta de generación de descanso.

– Se queda para una próxima reunión el jueves 12-11- 2015.

Desde ELA entendemos que se ha completado la propuesta en conjunto de asistencia exterior que hace la empresa. Ahora toca valorar y comparar sus propuestas con las que presentamos desde la sección sindical de ELA, donde en su momento reflejamos las demandas y problemas de los afectados.

Finalmente tendremos que ver, entre todos, si se avanza o no y qué es posible hacer.

Adjuntamos gráfica comparativa de generación de descanso y la propuesta que hicimos desde ELA en al resto del comité sobre jornada ampliada.

Como siempre cualquier duda o comentario nos lo hacéis saber.

Tema a tratar: dietas y jornada en la asistencia exterior.

– RRHH entrega la Comisión de Asistencia exterior su propuesta para aplicar dieta a los que viajan y  cuyas funciones no sean ferias, formación ni  montaje exterior. Presenta un sistema de clasificación de los complementos ligados a los niveles profesionales y una propuesta para aplicar una jornada semanal ampliada para todos los que viajan. La explica y  pide la valoración del Comité (adjuntamos texto).

– CCOO dice que está de acuerdo con la propuesta de dietas y de clasificación de complementos. Sobre la jornada semanal ampliada a 58 horas en 6 días de trabajo comenta que no le parece bien que sea obligatorio trabajar en sábados, y que consultará  en su sindicato el contenido de la redacción.

– ELA comenta sobre la clasificación de niveles que ven un vacío entre los niveles 5 a 8 que debería concretarse mejor.

Pedimos que se publiquen los criterios y desempeños de todos los niveles tal y como se acordó en el acuerdo de mayo de 2014 y que se valore las funciones, responsabilidades, etc. añadidas, que se realizan en el exterior.

Sobre la jornada ampliada a 58 horas semanales obligatorias  plantea lo siguiente:

Por qué tienen que ser 58 horas semanales?

Por qué es una jornada ampliada semanal y no diaria o anual.

Y pregunta que fórmula de compensación del convenio del metal  va a plantear para esa distribución irregular del tiempo de trabajo.

Comenta también, que entienden que la respuesta del cliente es muy importante y por tanto no se niegan aumentar jornadas con los límites que marca la ley, es decir las del convenio del metal. Proponen que se tome como referencia la jornada irregular que se está aplicando en producción o la bolsa de horas del pacto para que en el cómputo anual no se exceda de la jornada del convenio, que son 1.695 horas anuales. Además dudan que legalmente se pueda acordar entre empresa y Comité una jornada ampliada obligatoria para un grupo de trabajadores al margen del convenio.

– CITE  dice que todavía no tiene propuesta y conclusiones claras y que lo está estudiando.

A partir de ahí se entra en un debate de ideas cuya conclusión es que faltan temas por tratar como son las demandas de los trabajadores, como son la conciliación personal y familiar el factor de reducción de días por antigüedad y la generación de tiempo de descanso.

– RRHH comenta, para finalizar, que si estos son los planteamientos que hacemos se queda todo como está.

Desde ELA creemos que va siendo hora de convocar una asamblea informativa con los trabajadores-as afectados por montaje exterior para explicar que hay sobre la mesa.

Para ello vamos a pedir a CITE y CCOO que fijemos una fecha para una asamblea donde cada representación explique su punto de vista y que los interesados nos deis vuestra opinión para poder orientar la negociación.

Resumen de la reunión de servicio exterior que mantuvimos el pasado martes día 13 de octubre.

Tema: Definición de Servicio Exterior.

– RRHH pide opinión al Comité sobre su oferta de pagar una dieta de 75 € (de lunes a viernes) y dieta más complemento (en festivos) para aquellos trabajadores que realicen salidas de trabajo y no vayan a formación, ferias o montaje exterior. Si el viaje superase 12 días continuos o sí en los 12 meses anteriores han salido un 18% del tiempo y superase 7 días continuos, pasarían a cobrar como montaje exterior.

– CCOO comenta que le parece bien.

– ELA opina que esos trabajadores tendrían que ir a complemento desde el primer día, pero consideran que es un avance positivo sobre lo que había. Solicita que se aclare y defina perfectamente quiénes van a estar afectados y con  qué funciones, y preguntan si cuando pasen  a complemento  esos trabajadores estarán en los mismos derechos y obligaciones, (jornada semanal, generación de descanso, conciliación, clasificación de complementos…)  que los de montaje exterior.

– RRHH responde que entregará un documento que defina quién y con qué funciones se saldrá a dietas.

Sobre los derechos y obligaciones comenta que los trabajadores a dieta deberán trabajar jornada ampliada desde el primer día, tal y como lo hacen en planta.

-CITE pregunta si se puede rebajar el número de días que da derecho a los trabajadores a cobrar complemento. RRHH responde que ya es mucho avance lo que ofrece e intentar sacar más en la misma línea es muy difícil.

– RRHH propone la jornada ampliada tal y como recoge en el acuerdo de Fuente Álamo. Es decir trabajar las horas necesarias decididas por el responsable, con el único límite de que se respete las 12 horas de descanso entre jornada y jornada y que el descanso de fin de semana sea el mínimo que marca el Estatuto de los Trabajadores que es de día y medio.

– CCOO dice que en la práctica lo que entiende la gente es que hay que trabajar 11 horas al día y que eso va a ser un problema.

– ELA comenta que es la primera propuesta sobre jornada que no concreta el número de horas a trabajar. Sólo habla del tiempo mínimo de descanso por tanto  da a entender que el resto es tiempo de trabajo y eso no puede ser. Por otro lado, falta de hablar de los problemas expuestos por los trabajadores afectados, (limitación de días de salida, generación de tiempo de descanso, conciliación familiar personal, clasificación de complementos…). A partir de ahí se podrían barajar fórmulas para las jornadas en asistencia exterior.

A continuación se abre un debate de las diferentes opiniones e ideas. Para terminar RRHH se compromete a traer por escrito, para la próxima reunión, la concreción de dietas, generación de tiempo de descanso y un planteamiento de jornada semanal. Por otro lado insta al comité a que estudie la tabla de complementos por niveles para hablar de ella en la próxima reunión.
En ruegos y preguntas, ELA pide a la empresa que en el tema de jornada irregular que se está aplicando, se pueda devolver las horas trabajando de 6:30 a 8 horas siempre que haya más de un trabajador.
RRHH lo mirará y nos contestará.

Para cualquier aclaración o aportación solo tenéis que comunicárnoslo. Gracias.

La próxima reunión se realizará el 23 de octubre.

El viernes día 12 tuvimos una reunión  la Comisión de montaje exterior con la dirección de RRHH. El tema a tratar  era, definir que es Servicio Exterior.

RRHH comenta que en el acta de 2003 que aportó en la en la última reunión ELA, aparece un punto donde pone cómo se cobra el complemento dependiendo de la jornada trabajada. Este punto es el siguiente:

“Derecho a dieta / complemento por montaje exterior

1-      Salida de fábrica después de las 12:00.

Si hay parte de trabajo en fábrica hasta esa hora y luego hay 8 horas o más en el parte al cliente ese día.

Si no hay parte de hora en fábrica hasta esa hora, pero hay 12 horas o más en el parte al cliente en ese día.”

 Según ellos esto es ya asumir una jornada ampliada.

Desde ELA se responde que se aportó el documento por que deja perfectamente definido que es montaje exterior:  “Este sistema es aplicable a todos aquellos trabajadores que realicen labores de INSTALACIÓN O SERVICIO TECNICO, fuera de las instalaciones de la empresa”.

Además nunca trabajar unas horas extras a la jornada establecida se considera ya jornada ampliada. Así, por ejemplo,  en planta se trabajan más horas de las establecidas y nadie considera que se haya ampliado la jornada semanal o anual. Carece de sentido tal deducción. Para ELA está perfectamente claro en nuestro pacto, cuál es la jornada diaria (Art.17 del pacto).  Todo lo que exceda de eso son horas extras y se puede cobrar en dinero o en tiempo (Art.6 del pacto).

Seguidamente RRHH plantea al Comité  la posibilidad de que aquellos que viajan y van a gastos pagados, puedan cobrar dieta.

Por parte de ELA  se comenta que nos parece bien la mejora y que el cobro de dietas ya viene establecido en el convenio del metal (art.22)
Por otro lado entienden que deberían cobrar complemento y dieta como el resto de los que viajan ya que este derecho viene generado del esfuerzo y la dedicación,  que es estar de viaje. Tan es así que cualquier festivo se cobra complemento sin ser obligatorio trabajarlo.

Finalmente se aborda el tema de “Definición de servicio exterior”.  Tratando este tema y antes de terminar la reunión,  el responsable de RRHH,  se tiene que ausentar.
Se queda para proseguir la reunión la semana 38.

Desde ELA esperamos que en las próximas reuniones se vayan dando respuesta a las problemáticas y demandas de los trabajadores afectados por los desplazamientos y viajes como son la conciliación familiar- laboral, la generación de tiempo de descanso, la reducción de días de viaje por antigüedad, la clasificación objetiva de complemento, etc.