La falta de criterios claros (y por escrito) de cómo deben aplicarse los descansos obligatorios, continúan siendo un motivo de conflicto con los responsables dentro de esta empresa (sobre todo en Servicio Exterior).
Hemos preparado una breve recopilación de las claves para aplicar correctamente la ley:
Hoy 24 de noviembre la Sección Sindical ELA ha firmado el calendario laboral previamente acordado en reunión AdePP-Comité de Empresa.
Casi todas las aportaciones sobre el horario que nos llegan van en la línea de mantener el horario de 7:00 a 15:00 horas.
El pasado 10 de noviembre se reunieron brevemente el AdePP y el Comité de Empresa para tratar las propuestas de calendario laboral de 2023.
El próximo jueves de 10 de noviembre el Comité de Empresa ha sido convocado para tratar el calendario laboral del año 2023.
La Sección Sindical ELA pretende poner sobre la mesa temas que pueden afectar al mismo (puentes, horario, comedor, teletrabajo…)
Este es el correo enviado hoy al AdePP por las secciones sindicales de ELA y CCOO con la propuesta sobre la inaplicación salarial de 2021.
La propuesta pretende garantizar la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla una vez que se normalice la carga de trabajo y los beneficios de la empresa:
El lunes 21 de diciembre se celebró la segunda reunión de negociación de la inaplicación de la subida salarial de 2021.
El AdePP acepta la propuesta del Comité de Empresa de posponer la negociación a enero para disponer de información más realista de la situación.
+NMRLa Sección Sindical ELA ha enviado al AdePP (Área de Personas) una propuesta de calendario para el año 2021 (incluido el anexo).
