Prevención

A requerimiento de la Sección Sindical de ELA, el pasado jueves 23 de febrero recibimos la visita de una de las psicólogas del ISPLN.
En la reunión, además de la psicóloga, estuvieron presentes el resto de los componentes del Comité de Seguridad y Salud.
La reunión se prolongó a lo largo de hora y media y durante la misma, la técnico del Instituto, analizó las dos últimas evaluaciones de riesgo psicosocial (2011 y 2015) y nos trasmitió aquellas consideraciones que creyó interesantes sobre nuestra actual situación:

La evaluación de riesgo psicosocial del año 2011 le pareció muy interesante. Resaltó las buenas relaciones personales entre la plantilla y el hecho de que cerca del 43% de la plantilla se encontrara en situación desfavorable en cuanto a carga mental en aquel año, que podría asemejarse, en cierta manera, al indicador de carga de trabajo actual. Esta situación debería haberse corregido en su día, pese a esto, algunas de las medidas correctoras del año 2011 le parecieron interesantes y recomendó retomarlas.

Sobre la evaluación del año 2015, anotó un preocupante empeoramiento en cuanto a carga de trabajo, con un 60% de la plantilla en situación de riesgo y un 57% de la plantilla en riesgo dentro del factor de participación y supervisión. Le resultó llamativo que el colectivo en riesgo era mucho más numeroso en trabajadores con más antigüedad y con menos de cuatro años de antigüedad.
En cuanto a la participación de los representantes de los trabajadores la técnico del ISPLN remarcó que las peticiones de los mismos deben ser atendidas y que pese a ser posible, no se incluyeron las propuestas de la Sección Sindical de ELA.

Recomendaciones del ISPLN

• La técnico recomienda implementar medidas urgentes dirigidas especialmente a jóvenes y mayores según las recomendaciones de la agencia europea.
• Implementar un plan de trabajo  mensual.
• Medidas para reducir de forma efectiva la carga de trabajo.
• Que el Comité de Seguridad y Salud  promueva grupos de trabajo y entrevistas con trabajadores.
• Utilizar la próxima encuesta de clima laboral como primer indicador de la efectividad de las medidas aplicadas, ya que en vista de la actual situación, no ve conveniente una nueva evaluación de riesgo antes de poner en marcha  y aplicar nuevas medidas correctoras.
• Revisar e instaurar protocolos de actuación ante riesgo psicosocial, incluido el acoso laboral.
• Vigilancia de la salud específica para los riesgos detectados.
• Incluir las propuestas de los delegados de prevención en las medidas correctoras (por ahora solo constan los de la Sección Sindical de ELA).

La psicóloga se comprometió a suministrar información sobre el tema y se puso a disposición del Comité de Seguridad y Salud para solucionar cualquier duda.
También comunicó que volverá a visitarnos semestralmente para valorar la aplicación de las medidas correctoras.

El pasado jueves 19 de enero, mantuvimos la primera reunión del año del Comité de Seguridad y salud. Este es un breve resumen de algunos de los temas que se trataron y que consideramos más relevantes.

Estrés y ansiedad (Factores Psicosociales)

Tal y como nos comprometimos en nuestro correo sobre estrés y ansiedad en M.Torres, la Sección Sindical de ELA, expuso su visión sobre el tema y detalló el seguimiento que viene haciendo del problema, así como sus propuestas para mejorar la actual situación, que considera preocupante.

A diferencia de ocasiones anteriores, nuestras propuestas fueron consideradas y los representantes del empresario se comprometieron a estudiarlas conjuntamente para poner en marcha nuevas medidas correctoras.

Mejora del acceso peatonal de los aparcamientos

El departamento de prevención informó de la campaña de seguridad  vial que está llevando a cabo. En esta línea la Sección Sindical de ELA solicitó que se estudiaran medidas para mejorar la seguridad de los accesos de peatones al aparcamiento exterior y al polígono.

Listado de subcontratas habituales

El departamento de prevención entrega a los delegados de prevención el listado de subcontratas habituales para no tener que informar sobre ellas cada vez que entran en M.Torres. La Sección Sindical de ELA recuerda que este listado ahorra trabajo al departamento de prevención, pero no debe servir como excusa a la dirección de la empresa para no cumplir con sus obligaciones de información a los representantes de los trabajadores cuando estos soliciten información más detallada sobre algunas subcontratas.

Grabación de las reuniones del CSyS

En la anterior reunión CITE propuso grabar las reuniones del Comité de Seguridad y Salud para evitar discrepancias en la elaboración de las actas.
La Sección Sindical de ELA pregunto por los verdaderos motivos de esa propuesta ya que en el último correo de CITE a la plantilla, planteaba esta misma propuesta, pero con razones y objetivos completamente distintos. CITE respondió que no era el  momento para hablar sobre ese correo.
CCOO está de acuerdo en grabar las reuniones borrando las grabaciones después de elaborar las actas.
La Sección Sindical de ELA ve interesante la propuesta, pero habría que grabar todas las reuniones en las que se negocien condiciones laborales o de seguridad con la empresa y regular la utilización y gestión de los archivos de audio para que cumplan con la ley de protección de datos. Pide a CITE que desarrollé su propuesta.

En los dos últimos años hemos venido observando un preocupante número de bajas laborales de larga duración relacionadas con el estrés y la ansiedad dentro de nuestra empresa. Varios indicios nos indican que estos sucesos son solo la punta del iceberg de una situación real más extendida y preocupante.

Los factores causantes de estas situaciones de estrés y ansiedad pueden ser varios y en ocasiones combinados. La familia, las relaciones personales o los problemas laborales, pueden acabar afectando a la salud de los trabajadores.

El continuo goteo de bajas, el aumento de compañeros que nos trasmiten situaciones de estrés y ansiedad en su trabajo y la última evaluación de riesgo psicosocial, mucho peor que la anterior y con gran parte de la plantilla en situación de riesgo, nos hace pensar que los factores laborales son determinantes en la actual situación.

Al igual que muchos compañeros, estamos convencidos de que varias de las situaciones de riesgo eran conocidas y podrían haberse evitado.

¿Qué ha fallado?

Hay varios problemas que impiden tomar medidas adecuadas y prevenir situaciones psicosociales de este tipo:

• La falta de reconocimiento del problema.
• Ignorar los avisos.
• Una inadecuada vigilancia de la salud para temas psicosociales.
• La falta de efectividad de las medidas correctoras propuestas tras la evaluación psicosocial.
• La falta de información a los trabajadores.
• La falta de formación de los responsables. Formación que les permita detectar y corregir situaciones de riesgo.
• La incorrecta aplicación de los protocolos existentes.
• La falta de consulta a los representantes de los trabajadores por parte de la dirección de la empresa.
• Un importante déficit en la representación y defensa de los trabajadores dentro del Comité de Seguridad y salud y de los delegados de prevención.

Propuestas

La Sección Sindical de ELA lleva meses trabajando en este tema. Se han mantenido reuniones con trabajadores implicados, con técnicos de nuestro sindicato y con psicólogos del ISPLN (Instituto de Salud Publica y Laboral de Navarra). Estamos a la espera de la opinión los técnicos y de nuevas reuniones. Aunque todo va mucho más despacio de lo que nos gustaría, de las conversaciones mantenidas hemos podido elaborar unas directrices que presentaremos a la dirección de la empresa en el próximo comité de seguridad y salud:

• Una vigilancia de la salud adecuada para riesgos psicosociales.
• Elaboración de una estadística de enfermedades comunes posiblemente relacionadas con riesgos psicosociales.
• Una adecuada formación a todos los agentes implicados.
• Revisión del actual protocolo de riesgo psicosocial
• Un nuevo protocolo para la acogida a los trabajadores después de una baja relacionada con el estrés y la ansiedad.
• Revisión de las medidas correctoras que se plantearon tras la última evaluación de riesgo psicosocial.
• Marcar fechas para una nueva evaluación de riesgo psicosocial que valore los resultados obtenidos.

Cuando una formación como CITE, asume que para cumplir con sus obligaciones como representantes de los trabajadores da lo mismo estar en el comité de empresa o en el lado empresarial o en ambas a la vez; quien sale perdiendo son los trabajadores y sus derechos.

Esta situación, aunque se ha dado en otros ámbitos, ha sido especialmente grave dentro del Comité de Seguridad y Salud por sus consecuencias para la seguridad de los trabajadores.

Los miembros de CITE (con el apoyo de CCOO) acaparan las figuras de técnicos, representantes del empresario y delegados de prevención, además de hacer las convocatorias y elaborar las actas de las reuniones. Como consecuencia, cuando surgen discrepancias, hay claro desequilibrio hacia el lado empresarial y son los trabajadores los que salen perdiendo. Parece lógico que los miembros de CITE acaben defendiendo a los responsables a los que rinden cuentas o a sus propios compañeros de formación, relegando sus obligaciones como representantes de los trabajadores.

La Sección Sindical de ELA se ha quedado sola, en situaciones complicadas para la seguridad de los trabajadores y en estos momentos no ha dudado en pedir apoyo externo. En varias ocasiones se ha pedido apoyo a los técnicos del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) y estos han respaldado siempre las actuaciones de nuestra Sección sindical. Los temas de seguridad con un alto contenido técnico se han podido sacar adelante gracias a estas colaboraciones y pese a la oposición de CITE-RRHH.

Es fundamental una representación de los trabajadores alineada con la plantilla y con aquellos compañeros que necesitan de nuestra ayuda.

El pasado día 12 de abril recibimos el informe emitido por el ISPLN (Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra) sobre los trabajos con el disolvente DMF.

Dicho informe es consecuencia de la consulta realizada por la sección sindical de ELA a este instituto y a la visita realizada a nuestras instalaciones por uno de sus técnicos.

El informe está en la línea de lo que el técnico nos fue comentando durante su visita.

Las conclusiones del informe ratifican la situación descrita por el delegado de prevención de esta sección sindical en su consulta:

Además, en el informe, se exponen 16 puntos, con observaciones referentes a la legislación aplicable, que deben tenerse en cuenta para reiniciar los trabajos con garantías de seguridad. 

Hemos trasladado este informe integro a las diferentes partes, incluidos los trabajadores afectados.

Si alguien está interesado en acceder al informe completo, no tiene más que ponerse en contacto con nosotros.

El pasado viernes y tras la consulta efectuada por esta sección sindical al ISPLN recibimos la visita de unos de sus técnicos.

Durante las horas que duro las visita, primero se le enseñaron las instalaciones del frontón donde se realizan los trabajos con el disolvente DMF.

El departamento de prevención expuso las nuevas medidas de seguridad que se aplicaran, a raíz de las recientes mediciones higiénicas, cuando de reanuden los trabajos:

• Formación a los trabajadores afectados
• Aumento de las señalizaciones
• Armarios almacenaje de Epis
• Revisión de los EPIs utilizados. Aumento de los niveles de protección.
• Instalación de un detector de concentración para prevenir atmosferas explosivas.
• Sistema de impulsión de aire forzada con salidas en la parte inferior de la caseta.
• Análisis  biológicos a los trabajadores.

El Técnico del ISPLN, tras recabar información del departamento de prevención  sobre las condiciones en que se venían realizando los trabajos, informó a los presentes de las múltiples deficiencias e irregularidades que, en su opinión, se habían cometido.

Tanto los técnicos del departamento de prevención como el delegado de prevención de CITE intentaron justificar repetidamente la forma en que se había producido el seguimiento de los trabajos y las medidas de seguridad aplicadas,

El Técnico del ISPLN expuso claramente como deberían haberse ejecutado los trabajos, las medidas de seguridad, las acciones preventivas necesarias y la obligación (no cumplida) de informar a los delegados de prevención durante todo el proceso.

El delegado de prevención de ELA planteó algunas dudas que ya contemplaba su informe previo y que el técnico del ISPLN contestó.

El técnico del ISPLN se comprometió a emitir un informe sobre la visita con todas sus apreciaciones.

En las imágenes el antes y el después en la señalización de riesgos.

El pasado mes de enero los delegados de prevención fueron informados de los problemas de salud que sufrieron tres compañeros por el uso de un disolvente en unas instalaciones experimentales instaladas en el frontón.

El delegado de ELA fue el único en acudir a la convocatoria de la empresa y a partir de esta información realizó una valoración de lo observado: creemos que desde el mes de diciembre se vienen realizando trabajos con importantes riesgos para la salud de los trabajadores. Creemos que las medidas de seguridad no son las adecuadas. Ese mismo día solicitamos a la empresa paralizar los trabajos hasta no se tomen todas las medidas necesarias.

Al día siguiente también solicitamos la implicación del resto del miembros del Comité. No lo hicieron, por lo que a los pocos días pusimos los hechos en conocimiento del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPNL). Lo hicimos mediante un informe que para mayor transparencia lo entregamos también a la empresa y al resto del comité.

Esto es lo que hay a día de hoy. Seguiremos informando.