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La Sección Sindical de ELA queda fuera del Comité de Seguridad y Salud.
La coalición CCOO-CITE continúa con su estrategia de dejar a la Sección Sindical de ELA (la lista más votada) fuera de los cargos de representación de los trabajadores y del comité de empresa.
El pasado martes 22 de enero, se reunió el Comité de Empresa para elegir a los tres Delegados de Prevención que son los representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud.
La Sección Sindical de ELA propuso una fórmula de consenso, en la que cada grupo del Comité de Empresa tuviera un representante dentro del Comité de Seguridad y Salud (CSyS). El CSyS es un órgano paritario de gran importancia para garantizar la seguridad y la prevención de riesgos en nuestra empresa.
Tras una tensa reunión CCOO-CITE aprovecharon su mayoría
para sacar adelante la propuesta de CCOO que consistía en que los tres puestos
de delegados de prevención fueran ocupados por dos miembros de CCOO y uno de
CITE.
De esta manera dejan fuera de este importante grupo de trabajo a la lista más
votada en las últimas elecciones con ciento cincuenta votos. Nos gustaría
resaltar que en el anterior periodo de cuatro años CCOO tuvo por consenso un Delegado de Prevención
con solo quince votos.
De esta manera los Delegados de Prevención son:
Jose Diego Mártinez (CCOO)
Enrique Torres (CCOO)
Javier Victoria (CITE)
CCOO-CITE y un departamento de prevención cada vez más involucrado en el Comité de Empresa, no han dudado en intentar dificultar el trabajo del único grupo que los últimos años ha tenido que defender en solitario a los trabajadores en los momentos de mayor discrepancia dentro del CSyS.
La Sección Sindical de ELA asume la gran importancia de la seguridad y salud en el trabajo y pese a las dificultades añadidas por no tener un Delegado de prevención, seguirá trabajando en este aspecto por mejorar la seguridad de toda la plantilla.
Demanda en defensa de los Derechos Fundamentales y la Libertad Sindical
Ayer 4 de julio de 2018, en el juzgado Nº4 de la Audiencia de Pamplona, estaba fijada la celebración del juicio por la demanda presentada por los miembros de la Sección Sindical de ELA contra M.Torres DISAU por hechos contra los Derechos Fundamentales y la Libertad Sindical.
Antes de comenzar el juicio la Juez ha presentado un nuevo documento de conciliación elaborado por el Secretario Judicial y que en esta ocasión ha sido aceptado por ambas partes.
Esperamos que la firma de este acuerdo sirva para fijar unas bases de respeto al trabajo de todos los Representantes de los trabajadores.
Despidos colectivos en Loxin
La plantilla de la empresa Loxin está pasando un mal trago ya que 40 de sus 64 trabajadores van a ser despedidos.
Están realizando diferentes movilizaciones en un intento para frenar el ERE.
El pasado miércoles, 25 de abril, varios miembros de la sección sindical de ELA estuvimos acompañándoles en una concentración en los edificios inteligentes.
Os trasladamos su agradecimiento.
«La plantilla de Loxin desea agradecer al comité de MTorres, y por extensión al resto de empleados de la empresa, su presencia y apoyo a las movilizaciones que estamos haciendo en Loxin para frenar los despidos.
Mil gracias compañeros!! No lo olvidaremos!!»
Voy y vengo 8M
Con el fin de facilitar la participación en la manifestación de mañana día 8 de marzo a las 12:00 en el paseo Sarasate de Pamplona, los miembros de la Sección Sindical de ELA se ofrecen a llevar y traer con sus coches particulares a todas las que estén interesadas en acudir.
Saldríamos de M.Torres a las 11:00 y os dejaríamos cerca del centro.A las 14:30 os recogeríamos también cerca del centro y os traeríamos a Torres de Elorz.
Aquellas que estéis interesadas poneros en contacto con nosotros a través de esta dirección de correo a lo largo del día de hoy (para poder organizarnos).
Porque esta huelga es diferente …
Al principio íbamos a preparar un correo rollo, explicando como si la gente no se enterara, pero leyendo varios artículos y entrevistas a mujeres de la Comisión 8M hemos cambiado de idea.
Mucha gente dice que el mensaje no está claro…, pero la persona que se interesa por informarse lo tiene claro (aunque puedan surgirle dudas prácticas).
Esta huelga es diferente, llama a la reflexión y cambios de actitud de vida.
No buscamos convencer, queremos comunicar de manera diferente a las personas que quieran escuchar.
Información sobre el 8M
Os enviamos información que puede ser de vuestro interés relativa a la huelga internacional feminista; de cuidados, laboral, consumo y estudiantil que tendrá lugar el 8 de marzo.
El movimiento feminista llama a las mujeres a la huelga y pide a los hombres que ese día faciliten que las mujeres puedan ejercer la huelga en todos sus aspectos
Cualquier persona puede hacer huelga el 8 de marzo y no está obligada a avisar con antelación
Huelga – Paros:
- Comisión del 8M, CNT y CGT 24h
- ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru y EHNE de 11:00 a 15:00 y de 18:00 a 22:00
- CCOO y UGT de 11:30 a 13:30 y de 16:00 a 18:00
Actos:
- 12:00 Acto, Paseo Sarasate
- 20:00 Manifestación, Plaza del Castillo
Más aclaraciones en el video
Más información: http://hacialahuelgafeminista.org
http://kaosenlared.net/y-yo-que-tengo-que-hacer-el-papel-de-los-hombres-en-la-huelga-del-8m/
Si paramos todas, paramos todo.
Extracto del manifiesto 8M, iniciativa internacional de movimientos feministas a la que se han sumado varios sindicatos:
JUNTAS SOMOS MÁS. Cada 8 de Marzo celebramos la alianza entre mujeres para defender nuestros derechos conquistados. Fue la unión de muchas mujeres en el mundo, la que consiguió grandes victorias para todas nosotras y nos trajo derechos que poseemos hoy.
Hoy, 8 de Marzo, las mujeres de todo el mundo estamos convocadas a la HUELGA FEMINISTA.
Nuestra identidad es múltiple, somos diversas.
Juntas hoy paramos el mundo y gritamos:
¡BASTA! de agresiones, humillaciones, marginaciones o exclusiones.
¡BASTA! De violencias machistas, cotidianas e invisibilizadas,
¡BASTA! De opresión por nuestras orientaciones e identidades sexuales!
Hoy, con la huelga de cuidados reivindicamos que el trabajo de cuidados sea reconocido como un bien social de primer orden, y exigimos la redistribución de este tipo de tareas.
No aceptamos estar sometidas a peores condiciones laborales, ni cobrar menos que los hombres por el mismo trabajo. Por eso, hoy también hacemos huelga laboral.
Nuestros cuerpos no son mercadería ni objeto, y por eso, también hacemos huelga de consumo. ¡Basta ya de ser utilizadas como reclamo!
Las mujeres tenemos un papel primordial en la lucha contra del cambio climático y en la preservación de la biodiversidad . Por eso, apostamos decididamente por la soberanía alimentaria de los pueblos. Exigimos que la defensa de la vida se sitúe en el centro de la economía y de la política.
La comunidad educativa y todo el movimiento feminista exigimos nuestro derecho a una educación pública, laica y feminista.
Ninguna mujer es ilegal. Decimos ¡BASTA! al racismo y la exclusión.
Exigimos la acogida de todas las personas migradas, sea por el motivo que sea. ¡Somos mujeres libres en territorios libres!
Exigimos plena igualdad de derechos y condiciones de vida, y la total aceptación de nuestra diversidad.
¡NOS QUEREMOS LIBRES, NOS QUEREMOS VIVAS, FEMINISTAS, COMBATIVAS Y REBELDES!
¡SEGUIREMOS HASTA CONSEGUIR EL MUNDO QUE QUEREMOS!
Más info: http://hacialahuelgafeminista.org
Reunión con la Vicepresidenta
Cumplimiento de la ley, contratación temporal e individualización de las relaciones laborales; principales preocupaciones transmitidas por la Sección Sindical de ELA.
El pasado miércoles 14 de febrero la Sección Sindical de ELA mantuvo una reunión con la Vicepresidenta Ejecutiva Yolanda Torres a petición de la misma.
Aunque no es la primera vez que la Vicepresidenta se reúne con representantes de esta sección sindical de forma oficiosa, en esta ocasión se trataba de una presentación oficial con los diferentes grupos del Comité de Empresa por separado.
Este es un breve resumen de los temas más importantes, que a nuestro entender, se trataron:
- Esta reunión se enmarca dentro los cambios y mejoras que se vienen dando dentro de la organización. La Vicepresidenta espera reunirse un par de veces al año con los representantes de los trabajadores.
- La Vicepresidenta se marca como su principal función redirigir la compañía y marcar objetivos dentro de la misma a medio y largo plazo.
- Prioridad a la gestión de personas, poniendo el acento los valores, cultura y estrategia de la compañía, fomentando el trabajo en equipo con el fin de mantener el liderazgo tecnológico de nuestra empresa.
- Se busca recuperar la experiencia dentro de la dirección de la empresa y una organización horizontal que fomente el trabajo en equipo.
- Se pretende una mejora dentro de las relaciones sindicales buscando el diálogo sin confrontación.
La Sección Sindical de ELA aprovecho para transmitir a la Vicepresidencia su visión sobre algunos de los puntos:
- La base de la mejora en las relaciones con los trabajadores a corto plazo debe fundamentarse en el cumplimiento del Pacto de Empresa y de la legislación laboral así como en un correcto reconocimiento a los trabajadores.
- La individualización de las relaciones con los trabajadores ha tenido graves consecuencias en la organización. Se valora y fomenta la individualidad y los objetivos personales, esto acaba dejando de lado el bien común de la empresa.
- Se ha dividido a la plantilla con temas como el NMR o los tipos de contratación.
- Las modalidades de contratación de los trabajadores nos parecen especialmente preocupantes. Encadenar contratos temporales de diferentes tipos o utilizar de forma excesiva la subcontratación o las ETT no ayudan para nada a conservar el conocimiento en la empresa.
El intercambio de impresiones sobre los diferentes puntos se prolongó durante hora y media. La Sección Sindical de ELA valora positivamente este tipo de iniciativas confiando en su utilidad para conseguir mejoras a todos niveles.