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Extracto del manifiesto 8M, iniciativa internacional de movimientos feministas a la que se han sumado varios sindicatos:

JUNTAS SOMOS MÁS. Cada 8 de Marzo celebramos la alianza entre mujeres para defender nuestros derechos conquistados. Fue la unión de muchas mujeres en el mundo, la que consiguió grandes victorias para todas nosotras y nos trajo derechos que poseemos hoy.
Hoy, 8 de Marzo, las mujeres de todo el mundo estamos convocadas a la HUELGA FEMINISTA.
Nuestra identidad es múltiple, somos diversas.

Juntas hoy paramos el mundo y gritamos:
¡BASTA! de agresiones, humillaciones, marginaciones o exclusiones.
¡BASTA! De violencias machistas, cotidianas e invisibilizadas,
¡BASTA! De opresión por nuestras orientaciones e identidades sexuales!
Hoy, con la huelga de cuidados reivindicamos que el trabajo de cuidados sea reconocido como un bien social de primer orden, y exigimos la redistribución de este tipo de tareas.
No aceptamos estar sometidas a peores condiciones laborales, ni cobrar menos que los hombres por el mismo trabajo. Por eso, hoy también hacemos huelga laboral.
Nuestros cuerpos no son mercadería ni objeto, y por eso, también hacemos huelga de consumo. ¡Basta ya de ser utilizadas como reclamo!

Las mujeres tenemos un papel primordial en la lucha contra del cambio climático y en la preservación de la biodiversidad . Por eso, apostamos decididamente por la soberanía alimentaria de los pueblos. Exigimos que la defensa de la vida se sitúe en el centro de la economía y de la política.
La comunidad educativa y todo el movimiento feminista exigimos nuestro derecho a una educación pública, laica y feminista.
Ninguna mujer es ilegal. Decimos ¡BASTA! al racismo y la exclusión.
Exigimos la acogida de todas las personas migradas, sea por el motivo que sea. ¡Somos mujeres libres en territorios libres!

Exigimos plena igualdad de derechos y condiciones de vida, y la total aceptación de nuestra diversidad.

¡NOS QUEREMOS LIBRES, NOS QUEREMOS VIVAS, FEMINISTAS, COMBATIVAS Y REBELDES!

¡SEGUIREMOS HASTA CONSEGUIR EL MUNDO QUE QUEREMOS!

Más info:  http://hacialahuelgafeminista.org

Cumplimiento de la ley, contratación temporal e individualización de las relaciones laborales; principales preocupaciones transmitidas por la Sección Sindical de ELA.

El pasado miércoles 14 de febrero la Sección Sindical de ELA mantuvo una reunión con la Vicepresidenta Ejecutiva Yolanda Torres a petición de la misma.
Aunque no es la primera vez que la Vicepresidenta se reúne con representantes de esta sección sindical de forma oficiosa, en esta ocasión se trataba de una presentación oficial con los diferentes grupos del Comité de Empresa por separado.

Este es un breve resumen de los temas más importantes, que a nuestro entender, se trataron:

• Esta reunión se enmarca dentro los cambios y mejoras que se vienen dando dentro de la organización. La Vicepresidenta espera reunirse un par de veces al año con los representantes de los trabajadores.
• La Vicepresidenta se marca como su principal función redirigir la compañía y marcar objetivos dentro de la misma a medio y largo plazo.
• Prioridad a la gestión de personas, poniendo el acento los valores, cultura y estrategia de la compañía, fomentando el trabajo en equipo con el fin de mantener el liderazgo tecnológico de nuestra empresa.
• Se busca recuperar la experiencia dentro de la dirección de la empresa y una organización horizontal que fomente el trabajo en equipo.
• Se pretende una mejora dentro de las relaciones sindicales buscando el diálogo sin confrontación.

La Sección Sindical de ELA aprovecho para transmitir a la Vicepresidencia su visión sobre algunos de los puntos:

• La base de la mejora en las relaciones con los trabajadores a corto plazo debe fundamentarse en el cumplimiento del Pacto de Empresa y de la legislación laboral así como en un correcto reconocimiento a los trabajadores.
• La individualización de las relaciones con los trabajadores ha tenido graves consecuencias en la organización. Se valora y fomenta la individualidad y los objetivos personales, esto acaba dejando de lado el bien común de la empresa.
• Se ha dividido a la plantilla con temas como el NMR o los tipos de contratación.
• Las modalidades de contratación de los trabajadores nos parecen especialmente preocupantes. Encadenar contratos temporales de diferentes tipos o utilizar de forma excesiva la subcontratación o las ETT no ayudan para nada a conservar el conocimiento en la empresa.

El intercambio de impresiones sobre los diferentes puntos se prolongó durante hora y media. La Sección Sindical de ELA valora positivamente este tipo de iniciativas confiando en su utilidad para conseguir mejoras a todos niveles.

Recientemente hemos recibido algunas comunicaciones y comentarios sobre la actual situación económica de la empresa.
En los últimos meses hemos solicitado a la Dirección de la Empresa en varias ocasiones información al respecto, pero ni el Comité de Empresa, ni la Sección Sindical de ELA ha recibido ninguna comunicación oficial reciente sobre la actual situación de la empresa.

Seguimos a la espera de recibir, entre otras, información sobre las cuentas del año 2016 e información actualizada sobre la situación de la empresa (la última comunicación sobre este tema fue el 16 de marzo de 2017).

En cuanto tengamos información oficial y rigurosa, haremos las valoraciones pertinentes e informaremos a toda la plantilla.

La semana pasada recibimos en nuestros domicilios un documento firmado por la propiedad de la empresa y con el título «¿Que es M.Torres?»

Nos gustaría hacer algunas consideraciones por alusiones a la Sección Sindical de ELA:

Los componentes de la sección de ELA somos profesionales con años de experiencia y como el resto de la plantilla, con la voluntad de realizar nuestro trabajo lo mejor posible y con el máximo nivel de implicación y responsabilidad. Esto incluye nuestro trabajo en el ámbito del Comité de Empresa.

Como otros trabajadores de M.Torres tenemos preocupaciones sencillas:

• Nos preocupa la marcha de la empresa, porque de ello depende nuestro empleo y salario.
• Nos preocupa que en momentos de máximos beneficios los salarios no hayan reflejado esa bonanza.
• Nos preocupa la brecha salarial entre los trabajadores veteranos y las nuevas incorporaciones y la falta de expectativas de que se reduzca.
• Nos preocupa el NMR, su supuesta «voluntariedad» sus secretas y opacas cláusulas.
• Nos preocupa el aumento de compañeros con condiciones salariales y contractuales muy inferiores al resto de la plantilla: contratos temporales, becarios, contratos en prácticas, subcontratados, ETT …
• Nos preocupa las largas jornadas de trabajo y la presión sobre determinados colectivos para que se realicen horas extras gratuitas.
• Nos preocupa especialmente el colectivo de Servicio exterior: su aumento desproporcionado de jornada anual, los incumplimientos de los descansos obligatorios, la perdida de días de descanso, el alto número de días de viaje al año y sus consecuencias sobre la conciliación familiar y social del trabajador, la falta de control sobre sus vacaciones y días de descanso y la total falta de sostenibilidad en el tiempo de las actuales condiciones laborales.
• Nos preocupa la seguridad y salud en el trabajo y los riesgos psicosociales.
• Nos preocupa que nuestra empresa se convierta en un «Paraíso Empresarial» donde solo se cumplan aquellas leyes que convengan la dirección de la empresa.

Alguna de estas preocupaciones pueden ser del siglo diecinueve pero están plenamente justificadas en nuestra empresa del siglo veintiuno.

Nuestra historia como Sección Sindical está íntimamente relacionada con el crecimiento y mejora de nuestra empresa a lo largo de muchos años. Nos avalan años de colaboración, dialogo y acuerdos.

Lamentamos que la Propiedad vea de forma tan negativa nuestra labor de negociación, de defensa de las condiciones laborales y de divulgación e información a todos los trabajadores.
Si dejamos de cumplir con nuestras obligaciones: ¿Qué sentido tiene nuestro compromiso como representantes de los trabajadores en un estado de derecho?

Finalmente queremos agradecer las muestras de ánimo y solidaridad que muchos de vosotros nos habéis transmitido. Vuestro apoyo es imprescindible para nuestra labor.

En este último semestre, nuestro blog, ha recibido tantas visitas como en todo el año 2016. Próximamente llegaremos a las veinte mil visitas.

Empezamos recibiendo visitas solo cuando avisábamos por correo de nuevas entradas. Al mismo tiempo que aportábamos nuevos contenidos, aumentaban los accesos a los mismos y la utilización de los hipervínculos.
Actualmente, cerca del 20 % de los accesos, son búsquedas de información al margen de las nuevas entradas del blog.

Nuestro blog se ha convertido en un referente sobre información laboral e imprescindible para estar al tanto del día a día en relaciones laborales.

No gustaría recordaros  que en el MENU superior tenéis dos opciones importantes para buscar información de forma rápida:

ÍNDICE POR TEMAS

Información actualizada ordenada por temas.
Entre otros, La Sección Sindical de ELA, el Comité de Empresa, el Pacto de Empresa, licencias retribuidas o un apartado para las preguntas más frecuentes que nos planteáis.

DOCUMENTACIÓN

Documentos que usamos habitualmente, enlaces de interés y un archivo de documentos antiguos.

Es de suma importancia conocer tus derechos laborales, pero también lo es disponer del respaldo de un servicio jurídico profesional. Afiliándote al sindicato ELA, contarás con profesionales dedicados a ofrecerte asesoramiento y defensa jurídica en cuantos problemas de tipo laboral y de seguridad social se te presenten.
Puedes informarte pulsando aquí.
Recuerda que tu afiliación es un dato completamente confidencial.

Día internacional de los trabajadores.

El 1 de mayo es la jornada de reivindicación más importante de los trabajadores.

El origen de esta celebración se remonta al año 1886 en Estados Unidos.
Por aquel entonces las jornadas laborales podían prolongarse durante doce horas, incluso hasta dieciocho «en caso de necesidad». El 1 de mayo fue el inicio de una huelga en reivindicación de la jornada laboral de ocho horas y cuyo momento culminante, fue tres días después en Chicago, con la Revuelta de Haymarket. En los incidentes se produjeron numerosos muertos y heridos y la situación fue aprovechada para encarcelar a varios dirigentes sindicales y condenar a muerte a seis de ellos.

Cuando se constituyó el actual comité de empresa se acordó la alternancia cada dos años en la presidencia y la secretaria de las dos formaciones con más representantes, ELA y CITE. Igualmente, se acordó que siempre acudirían conjuntamente a cualquier acto de representación del comité de empresa y así se informó a RRHH. El pasado mes de diciembre, pasados dos años, se intercambiaron los cargos. CITE pasó a ocupar la secretaria y ELA la presidencia.

Nos gustaría hacer una breve valoración de estos dos últimos años.

Comité de Empresa dividido.

Las elecciones sindicales de 2014 se vieron empañadas por las amenazas de la dirección de la empresa, tanto a la Sección Sindical de ELA como a los trabajadores, así como su intromisión en el proceso. Como podíamos imaginar, el apoyo que CITE recibió de la dirección de la empresa en sus comienzos, ha condicionado de forma determinante todas sus actuaciones.

El cumplimiento por parte de CITE-CCOO de sus obligaciones dentro del comité de empresa ha sido muy escaso. Nuestra visión sobre las relaciones laborales es completamente opuesta. CITE-CCOO defienden un marco de defensa a los trabajadores muy limitado y casi calcado al que defiende la dirección de la empresa. Priorizan el bien de la compañía sobre el de la plantilla, dejando completamente desprotegido al trabajador ante la empresa.

Bien por ignorancia, bien por estrategia, se ha apartado a la Sección Sindical de ELA del Comité de empresa en numerosas ocasiones. Desde firma de acuerdos sin avisarnos, hasta reuniones de negociación sin nuestra presencia. Pero de todas las situaciones vividas, las más hirientes, han sido las que afectan directamente a la defensa de los derechos de los trabajadores.

Retroceso en los derechos de los trabajadores.

Si los representantes de los trabajadores no hacen su trabajo, las garantías y los derechos de los trabajadores se ven afectados dándose situaciones que consideramos de mucha gravedad y que han profundizado en la división del Comité de Empresa:

• La firma de un calendario en 2016 con 40 horas más de jornada sin consultar a la plantilla.
• La actitud de CITE-CCOO ante los despidos de compañeros, que han ido desde la indolencia, hasta el juicio paralelo a los trabajadores, pasando en algunos casos, por palabras apoyo sin ningún tipo de acción de respaldo.
• La colaboración con RRHH del presidente del comité de empresa (CITE) en dos auditorías de ordenadores de trabajadores sin informar posteriormente al resto del comité de empresa, faltando gravemente a sus obligaciones como presidente y permitiendo que los trabajadores sean únicamente asesorados por un delegado afín a la empresa.
• La falta de garantías en la última votación del pacto de empresa por la exclusión que sufrimos durante la configuración de la misma.
• La preocupante situación del Comité de Seguridad y Salud. Se ha llegado a anteponer  las necesidades de la empresa a la salud de los trabajadores. CITE y RRHH han tomado el control de este comité con la ayuda de CCOO, dificultando el funcionamiento de una herramienta de mejora en materia de prevención y seguridad.
  De este tema, que consideramos muy importante, hablaremos próximamente.

Información y defensa de nuestros derechos.    

Desde la constitución del actual comité de empresa se nos ha multiplicado el trabajo y hemos tenido que aumentar nuestro esfuerzo diario, pero de otra forma no hubiéramos detectado el impago por error de un incentivo o serias irregularidades en seguridad o hubieran salido adelante unas condiciones laborales para servicio exterior que obligaban a trabajar 56 horas semanales y a un demencial aumento de jornada anual para los trabajadores de este colectivo.
Nos anima el lento pero continuo aumento de afiliaciones y ser la referencia para aquellos trabajadores con problemas o necesidad de asesoramiento. Incluso los votantes de CITE y CCOO acuden a nosotros ante una situación laboral complicada.

Nuestro compromiso seguirá siendo la defensa de los trabajadores y la información a toda la plantilla.

Queremos animaros a aprovechar lo mejor posible este puente de Todos los Santos. Si miráis la propuesta de calendario del año 2017 podréis deducir fácilmente que los puentes de julio, agosto, octubre y diciembre serán los sacrificados para cumplir con la compra de las 40 horas.
Hasta 2018 puede que no  volvamos a ver un puente así…

Disfrutarlo!!

El pasado viernes 14 de octubre se celebro en Vitoria una jornada sobre negociación colectiva, para delegados de ELA.

A la misma acudieron varios miembros de la Sección Sindical de ELA. Uno de ellos nos describe sus impresiones sobre el acto:

«Con cierta periodicidad numerosos delegados de ELA nos juntamos y ponemos en común nuestras acciones. En esta ocasión hablamos de negociación colectiva y el beneficio global que busca.  Cuesta,  es duro,  pero reconforta conocer que cuidadoras de Bizkaia mantienen ese esfuerzo negociador y han unido a plantillas de más de 30 centros de trabajo, o los gestores de residuos también Bizkainos que han pugnado por su dignidad,  reduciendo en 50 horas la jornada anual y doblando su salario anual,  pasando de sobrevivir,  a vivir dignamente!! Se aprende mucho en estas puestas en común!!!»