En los últimos años hemos tenido relevantes modificaciones normativas referentes a la
Igualdad, por lo que nos parece interesante hacer un histórico legislativo, indicando lo que el
propio Estado establecía como objetivo en estas normas.
Ley Orgánica 3/2007
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tuvo por objeto
hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres,
en particular mediante la eliminación de toda discriminación, directa e indirecta, de las
mujeres. Se trató de una ley pionera en el desarrollo legislativo de los derechos de igualdad de
género en España.
Decreto Ley 6/2019
El Decreto Ley 6/2019, supuso la obligatoriedad de que todas las empresas con cincuenta o
más personas trabajadoras elaboraran y aplicaran un plan de igualdad. De este modo quedó
considerablemente ampliado el número de empresas obligadas a tener un plan de igualdad,
dado que con anterioridad solo las empresas con más de doscientas cincuenta personas
trabajadoras tenían esta obligación, también estableció importantes precisiones con respecto
al contenido del diagnóstico y el plan de igualdad y estableció un registro en el que debían
quedar inscritos todos los planes de igualdad.
Decreto 901/2020
El Decreto 901/2020, determina el alcance subjetivo de los planes de igualdad y regula las
cuestiones relacionadas con las empresas obligadas a negociar, elaborar e implementar un
plan de igualdad. Regula el mecanismo negociador que debe conducir a la elaboración del plan
de igualdad, procedimiento negociador que pivota en torno a la constitución de la comisión
negociadora, los sujetos que, en cada caso, están llamados a formar parte de la misma y el
carácter inicial del diagnóstico. El diagnóstico, como elemento esencial de la obligatoriedad de
los planes, una vez adoptados, que define su alcance, las estrategias, las medidas y los
objetivos, cualquiera que sea su naturaleza y origen, debe ser el producto de una labor técnica
de recogida de información, análisis cuantitativo y cualitativo, y al tiempo suponer un consenso
sobre la situación de partida de la empresa y sus necesidades específicas. El desarrollo de las
medidas y sistemas de seguimiento y evaluación, subrayándose la necesidad de adoptar
criterios y plazos de revisión que garanticen la eficacia y adecuación de los planes de igualdad.
Desarrolla la obligación de registro de los planes de igualdad.
Real Decreto Ley 902/2020
Por último el Real Decreto Ley 902/2020, establece las normas generales sobre el registro
retributivo, desarrollando los elementos objetivos, personales y temporales de la obligación de
registro establecida en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores. También se ocupa del
concepto y contenido de la auditoría retributiva, que debe permitir la definición de las
diferentes necesidades para evitar, corregir y prevenir obstáculos existentes o que pudieran
producirse. cumpliendo, por consiguiente, con dos propósitos necesarios y complementarios:
proporcionar información suficiente, racional y adecuada sobre la aplicación efectiva del
principio de igualdad de trato y prevenir situaciones de riesgo discriminatorio cualquiera que
sea su origen.