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La empresa quiere deshacerse de los trabajadores lo más rápido posible y al menor coste posible.
Una empresa en una situación económica inmejorable tras años de beneficios altísimos y reparto de dividendos asombrosos (en la actual situación) y que siempre ha exigido a sus trabajadores darlo todo (horas extras sin retribuir, viajes interminables, máximo nivel de compromiso, dedicación exclusiva …). Ahora pretende desecharlos y desentenderse de ellos a mínimo costo y en una situación social y laboral de máxima gravedad.

Tipos de despidos

  • Despido objetivo: 20 días por año tope 12 mensualidades
  • Despido improcedente: 33 días por año tope 24 mensualidades (anteriores al 2012 45 días por año tope 42 mensualidades)

Propuesta de la Empresa para el ERE de M.Torres (actualizada a 2 de marzo)

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Actual situación de la negociación del ERE

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Es una pregunta recurrente en las asambleas y entendemos que con tanta información se acaba perdiendo el hilo de la parte que más interesa a la plantilla.

Quedan solo once días de negociación y la posición de la empresa está como el primer día. Se mueve frenéticamente (sobre todo en la prensa) pero acaba siempre en el mismo sitio.

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