Comentarios al correo de la vicepresidenta ejecutiva.

 

Si se echa un vistazo a la sentencia se podrá observar que el hecho de que se haya firmado un acuerdo es de gran peso a la hora de razonar cualquiera de los temas planteados:

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Reclamaciones pendientes

 

La Dirección de la Empresa, durante la negociación y aplicación de los ERTE y el ERE, ha dado evidentes muestras de mala fe, cometiendo claras irregularidades pese al perjuicio que estas tenían sobre la plantilla.
El colofón de esta situación fue la exclusión de la Sección Sindical ELA de la parte final de la negociación del ERE por parte de los responsables de la Empresa, CITE y CCOO.

Estas irregularidades han sido puestas en conocimiento de la Dirección de la Empresa en numerosas ocasiones y ante la falta de soluciones se han ido poniendo en marcha diferentes acciones legales:

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Reclamación sobre el reparto de trabajo durante el ERTE ETOP

La Dirección de la Empresa no ha cumplido con su compromiso de reparto del trabajo durante el ERTE ETOP.

El 18 junio del 2020, el Comité de Empresa, llego por unanimidad a un Acuerdo de ERTE ETOP (29 de junio a 30 de noviembre de 2020)

La Sección Sindical ELA condicionó su firma a la inclusión en el acuerdo de un compromiso sobre el reparto de trabajo durante el ERTE y como consecuencia se incorporó el siguiente punto:

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