Acaba de empezar el año y la plantilla comienza a recibir peticiones por parte de la dirección para afrontar los retos y la sobrecarga de trabajo del nuevo año. Cambios en el calendario, horas extras y otras peticiones volverán a poner a prueba la implicación de toda la plantilla.
07/03/2025 14:31
El AdePP envía por correo las coberturas del seguro de viajes profesionales y cambia las «Normas de viaje» por «Criterios a tener en cuenta».
Recientemente los trabajadores y trabajadoras de Servicio Exterior vienen recibiendo un documento con el encabezado, «Normas para los viajes profesionales» y sobre el que tenemos algunas consideraciones importantes:
Desde hace décadas, la plantilla de M.Torres ha venido disfrutando de un seguro de vida, orfandad y viajes privados. Estos seguros son una mejora sobre los que obliga la legislación (RC, accidentes, viajes profesionales, etc.) y algo de lo que la empresa venía haciendo gala.
Actualización de las tablas salariales de Pacto de Empresa de M.Torres para el 2025.
(Según datos enviados por el AdePP)
Incluidas todas las tablas del Pacto de empresa con las diferentes aclaraciones sobre su aplicación.
A lo largo de más de dos años, se ha venido negociando la renovación del Plan de Igualdad de M.Torres Diseños Industriales para ajustarlo a la legislación vigente.
No podemos más que felicitarnos por la decisión de la Dirección de solucionar, en parte, la discriminación salarial de un grupo importante de la plantilla.
El pasado viernes 15 de noviembre, se produjo un nuevo despido en la División de Papel.
En esta ocasión a una compañera con más de un año de antigüedad en el departamento de automatización.
Tal y como hemos venido informando, en los últimos días, el Comité de Empresa ha llegado a un acuerdo con el AdePP sobre el calendario 2025 y la Organización del Tiempos de Trabajo.
La Sección Sindical ELA considera apropiado el acuerdo, aunque no contempla alguna de sus principales reivindicaciones.
Después de solicitar una reunión, el Comité de Empresa se reunió con el AdePP el pasado 17 de octubre.
Este es un breve resumen de los principales temas que se trataron:
Desde la Sección Sindical de ELA os queremos mostrar la propuesta de calendario que se presenta a la empresa.
Os instamos a que nos hagáis llegar cualquier propuesta o sugerencia que creáis oportuna.