El viernes 25 de octubre el Área de Personas ha comunicado su despido a tres compañeros de la División de Papel.
La antigüedad de estos trabajadores en la empresa rondaba entre los más de doce años hasta el año y medio del de menos antigüedad.
La Dirección justifica estos despidos dentro de una reorganización de la División motivada por un importante descenso en la carga de trabajo.
El lunes 21 de octubre, el Presidente (CCOO) y el Secretario (CITE) del Comité de Empresa, hicieron entrega en el Área de Personas de una propuesta consensuada por los tres grupos que componen el Comité de Empresa (ELA, CCOO y CITE).
A raíz de los interminables intentos de negociar nuestro Pacto de Empresa, muchos trabajadores nos habéis preguntado por la actual vigencia del pacto de 2017.
Nos gustaría recordar que en el primer punto del Pacto de Empresa se garantiza la ultraactividad del mismo hasta la firma de nuevos acuerdos:
El viernes pasado, 4 de octubre, muchos fuimos sorprendidos por las declaraciones realizadas por Manuel Torres en la prensa. Estas declaraciones fueron llegando a muchos de nosotros a través de familiares y/o amigos a los que la noticia les impacto.
Estas declaraciones
Ayer, día 30 de septiembre, el Área de Personas comunicó su decisión de aplicar una Bolsa de Disponibilidad de Horas a la baja en varias áreas de nuestra empresa (Producción, Calidad y Logística).
Este tipo de bolsas consiste en dejar de trabajar horas en periodos de baja carga de trabajo para recuperarlas posteriormente.
Tras posponerse una semana, el pasado viernes 20 de septiembre, el Comité de Empresa volvió a reunirse con el Área de Personas (AdePP).
Nada más comenzar la Sección Sindical de ELA resaltó, una vez más, que en el orden del día de la reunión volvía a brillar por su ausencia cualquier mención al Pacto de Empresa.
Un año más, hemos preparado un borrador de calendario para el año 2020.
Como cada año, antes de enviarlo, nos gustaría que nos hicierais llegar vuestras sugerencias sobre el mismo.
Podéis hacerlo en esta dirección de correo comitela.mtorres@gmail.com
En este enlace podéis descargar la propuesta de calendario junto con el anexo (que condiciona su disfrute):
[Actualizado el 18 de febrero de 2020, aclarando qué conceptos se incluyen dentro del sueldo bruto medio]
La semana pasada recibimos de los asesores económicos del sindicato, el análisis de las cuentas de resultados del año 2018 de M.Torres Diseños Industriales (plantas de Murcia y Torres de Elorz), con los datos públicos recogidos en el registro mercantil.
Aquí tenéis un breve resumen del análisis:
A finales del mes de agosto el Área de Personas comunicó su intención de activar la “Bolsa de disponibilidad de horas” en ingeniería de aeronáutica, con participantes voluntarios, según el artículo 30 del vigente Convenio de la Industria Siderometalúrgica de Navarra.
El pasado jueves 22 de agosto el Comité de Empresa volvió a reunirse con el Área de Personas (AdePP) dentro del calendario de reuniones para la negociación del Pacto de Empresa. Este es un resumen de los puntos más relevantes: