Estrés y ansiedad, una preocupante realidad en M.Torres.

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En los dos últimos años hemos venido observando un preocupante número de bajas laborales de larga duración relacionadas con el estrés y la ansiedad dentro de nuestra empresa. Varios indicios nos indican que estos sucesos son solo la punta del iceberg de una situación real más extendida y preocupante.

Los factores causantes de estas situaciones de estrés y ansiedad pueden ser varios y en ocasiones combinados. La familia, las relaciones personales o los problemas laborales, pueden acabar afectando a la salud de los trabajadores.

El continuo goteo de bajas, el aumento de compañeros que nos trasmiten situaciones de estrés y ansiedad en su trabajo y la última evaluación de riesgo psicosocial, mucho peor que la anterior y con gran parte de la plantilla en situación de riesgo, nos hace pensar que los factores laborales son determinantes en la actual situación.

Al igual que muchos compañeros, estamos convencidos de que varias de las situaciones de riesgo eran conocidas y podrían haberse evitado.

¿Qué ha fallado?

Hay varios problemas que impiden tomar medidas adecuadas y prevenir situaciones psicosociales de este tipo:

Propuestas

La Sección Sindical de ELA lleva meses trabajando en este tema. Se han mantenido reuniones con trabajadores implicados, con técnicos de nuestro sindicato y con psicólogos del ISPLN (Instituto de Salud Publica y Laboral de Navarra). Estamos a la espera de la opinión los técnicos y de nuevas reuniones. Aunque todo va mucho más despacio de lo que nos gustaría, de las conversaciones mantenidas hemos podido elaborar unas directrices que presentaremos a la dirección de la empresa en el próximo comité de seguridad y salud:

  • Una vigilancia de la salud adecuada para riesgos psicosociales.
  • Elaboración de una estadística de enfermedades comunes posiblemente relacionadas con riesgos psicosociales.
  • Una adecuada formación a todos los agentes implicados.
  • Revisión del actual protocolo de riesgo psicosocial
  • Un nuevo protocolo para la acogida a los trabajadores después de una baja relacionada con el estrés y la ansiedad.
  • Revisión de las medidas correctoras que se plantearon tras la última evaluación de riesgo psicosocial.
  • Marcar fechas para una nueva evaluación de riesgo psicosocial que valore los resultados obtenidos.

 

 

 

Un Comité de Seguridad y Salud controlado por CITE-RRHH

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Cuando una formación como CITE, asume que para cumplir con sus obligaciones como representantes de los trabajadores da lo mismo estar en el comité de empresa o en el lado empresarial o en ambas a la vez; quien sale perdiendo son los trabajadores y sus derechos.

Esta situación, aunque se ha dado en otros ámbitos, ha sido especialmente grave dentro del Comité de Seguridad y Salud por sus consecuencias para la seguridad de los trabajadores.

Los miembros de CITE (con el apoyo de CCOO) acaparan las figuras de técnicos, representantes del empresario y delegados de prevención, además de hacer las convocatorias y elaborar las actas de las reuniones. Como consecuencia, cuando surgen discrepancias, hay claro desequilibrio hacia el lado empresarial y son los trabajadores los que salen perdiendo. Parece lógico que los miembros de CITE acaben defendiendo a los responsables a los que rinden cuentas o a sus propios compañeros de formación, relegando sus obligaciones como representantes de los trabajadores.

La Sección Sindical de ELA se ha quedado sola, en situaciones complicadas para la seguridad de los trabajadores y en estos momentos no ha dudado en pedir apoyo externo. En varias ocasiones se ha pedido apoyo a los técnicos del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) y estos han respaldado siempre las actuaciones de nuestra Sección sindical. Los temas de seguridad con un alto contenido técnico se han podido sacar adelante gracias a estas colaboraciones y pese a la oposición de CITE-RRHH.

Es fundamental una representación de los trabajadores alineada con la plantilla y con aquellos compañeros que necesitan de nuestra ayuda.

Dos años de presidencia de CITE

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Cuando se constituyó el actual comité de empresa se acordó la alternancia cada dos años en la presidencia y la secretaria de las dos formaciones con más representantes, ELA y CITE. Igualmente, se acordó que siempre acudirían conjuntamente a cualquier acto de representación del comité de empresa y así se informó a RRHH. El pasado mes de diciembre, pasados dos años, se intercambiaron los cargos. CITE pasó a ocupar la secretaria y ELA la presidencia.

Nos gustaría hacer una breve valoración de estos dos últimos años.

Comité de Empresa dividido.

Las elecciones sindicales de 2014 se vieron empañadas por las amenazas de la dirección de la empresa, tanto a la Sección Sindical de ELA como a los trabajadores, así como su intromisión en el proceso. Como podíamos imaginar, el apoyo que CITE recibió de la dirección de la empresa en sus comienzos, ha condicionado de forma determinante todas sus actuaciones.

El cumplimiento por parte de CITE-CCOO de sus obligaciones dentro del comité de empresa ha sido muy escaso. Nuestra visión sobre las relaciones laborales es completamente opuesta. CITE-CCOO defienden un marco de defensa a los trabajadores muy limitado y casi calcado al que defiende la dirección de la empresa. Priorizan el bien de la compañía sobre el de la plantilla, dejando completamente desprotegido al trabajador ante la empresa.

Bien por ignorancia, bien por estrategia, se ha apartado a la Sección Sindical de ELA del Comité de empresa en numerosas ocasiones. Desde firma de acuerdos sin avisarnos, hasta reuniones de negociación sin nuestra presencia. Pero de todas las situaciones vividas, las más hirientes, han sido las que afectan directamente a la defensa de los derechos de los trabajadores.

Retroceso en los derechos de los trabajadores.

Si los representantes de los trabajadores no hacen su trabajo, las garantías y los derechos de los trabajadores se ven afectados dándose situaciones que consideramos de mucha gravedad y que han profundizado en la división del Comité de Empresa:

  • La firma de un calendario en 2016 con 40 horas más de jornada sin consultar a la plantilla.
  • La actitud de CITE-CCOO ante los despidos de compañeros, que han ido desde la indolencia, hasta el juicio paralelo a los trabajadores, pasando en algunos casos, por palabras apoyo sin ningún tipo de acción de respaldo.
  • La colaboración con RRHH del presidente del comité de empresa (CITE) en dos auditorías de ordenadores de trabajadores sin informar posteriormente al resto del comité de empresa, faltando gravemente a sus obligaciones como presidente y permitiendo que los trabajadores sean únicamente asesorados por un delegado afín a la empresa.
  • La falta de garantías en la última votación del pacto de empresa por la exclusión que sufrimos durante la configuración de la misma.
  • La preocupante situación del Comité de Seguridad y Salud. Se ha llegado a anteponer  las necesidades de la empresa a la salud de los trabajadores. CITE y RRHH han tomado el control de este comité con la ayuda de CCOO, dificultando el funcionamiento de una herramienta de mejora en materia de prevención y seguridad.
    De este tema, que consideramos muy importante, hablaremos próximamente.

Información y defensa de nuestros derechos.    

Desde la constitución del actual comité de empresa se nos ha multiplicado el trabajo y hemos tenido que aumentar nuestro esfuerzo diario, pero de otra forma no hubiéramos detectado el impago por error de un incentivo o serias irregularidades en seguridad o hubieran salido adelante unas condiciones laborales para servicio exterior que obligaban a trabajar 56 horas semanales y a un demencial aumento de jornada anual para los trabajadores de este colectivo.
Nos anima el lento pero continuo aumento de afiliaciones y ser la referencia para aquellos trabajadores con problemas o necesidad de asesoramiento. Incluso los votantes de CITE y CCOO acuden a nosotros ante una situación laboral complicada.

Nuestro compromiso seguirá siendo la defensa de los trabajadores y la información a toda la plantilla.

Comenzamos el 2017

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Cambio de presidencia en el Comité de Empresa

Cuando se constituyó el actual comité de empresa se acordó la alternancia cada dos años en la presidencia y la secretaría de las dos formaciones con más representantes, ELA y CITE. Igualmente, se acordó que siempre acudirían conjuntamente a cualquier acto de representación del comité de empresa y así se informó a RRHH. El pasado mes de diciembre, pasados dos años, se intercambiaron los cargos, CITE pasó a ocupar la secretaría y ELA la presidencia.

Cobros pendientes

Comenzamos el año 2017 y ya tenemos encima de la mesa varias temas sobre las que estar pendiente:

  • Para el 2017 la subida salarial será del 1,5% sobre salarios reales, que será efectiva en la nómina de enero de 2017, o lo que acuerde el Convenio Colectivo de la Industria Metalúrgica o el AENC, si implica un incremento superior, que será efectiva al mes siguiente de su publicación (Pacto de empresa 2016-2017)
  • El pago de la ampliación de jornada de 40 horas para 2017 deberá realizarse en la nómina de enero. El abono será del 3,15% del salario fijo bruto individual.

Nos preocupa que no se hayan renovado contratos de varios compañeros justificándolo con el descenso de trabajo en aeronáutica. No tiene sentido que se sigan subcontratando trabajos y se aumente en 40 horas la jornada del resto de la plantilla (un aumento equivalente a la jornada de ocho trabajadores).

 

Ven en autobús

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Ante los problemas que están surgiendo en torno al aparcamiento de vehículos en la empresa, desde la Sección Sindical de ELA te recomendamos que vengas a trabajar en autobús.

Es un servició negociado por el Comité de empresa hace más más de 25 años.

Las ventajas son numerosas:

  • Evitar problemas de aparcamiento,
  • por seguridad,
  • sostenibilidad, es más ecológico el transporte colectivo,
  • comodidad del autobús,
  • evitar conducir (menos accidentes, menos multas, etc…),
  • ahorro económico,
  • tiene concretadas las horas de llegada y salida a fábrica.

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Aprovechamos para felicitaros este nuevo año 2017.

Solicitud a RRHH en referencia al último despido.

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Hoy lunes 19 de diciembre la Sección Sindical de ELA ha entregado el siguiente escrito en RRHH:

A la atención de la dirección de la empresa:

En relación al despido de nuestro compañero Alberto, desde la Sección Sindical de ELA, les trasladamos las siguientes consideraciones:

  • Nos resulta difícil comprender que una trayectoria laboral reconocida por clientes y compañeros, de entrega y de responsabilidad durante diez años, termine de esta manera.
  • Ha faltado la confianza y la comunicación que tanto dice buscar la dirección de la empresa.
  • No se ha permitido al trabajador defenderse, justificarse o aclarar cualquier malentendido.
  • Nos resulta especialmente preocupante que a una solicitud de reducción de jornada para cuidar a su hijo se le responda con una carta de despido. 
  • Estos despidos, transmiten una sensación de indefensión e impotencia y producen desconfianza y desasosiego en muchos trabajadores.

Por todo esto, consideramos el despido de nuestro compañero, desleal y treméndamente injusto.
Solicitamos a la dirección de la empresa que reconsidere sus actuaciones y que solucione la situación de nuestro compañero de forma rápida y justa, sin alargar innecesariamente una situación no deseada por nadie.

Sección Sindical  de ELA

Hemos intentado que todo el Comité de Empresa apoyara está solicitud, pero como en despidos anteriores, CITE-CCOO se han negado a secundarla.
En situaciones como la que nos ocupa, la prioridad debería ser la defensa de los trabajadores a los que representamos. Es obligación del comité de empresa defender a los trabajadores en estas circunstancias.

Nuevo despido de un compañero.

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El pasado viernes 9 de diciembre se produjo el despido a nuestro compañero Alberto, técnico de aplicaciones del departamento de aeronáutica, después de más de 10 años de trabajo y dedicación a nuestra empresa. La dirección de esta empresa nunca se ha caracterizado por saber gestionar este tipo de situaciones, pero en este caso la novedad ha consistido en un despido agónico que se ha prolongado el proceso durante más de diez días, con las consiguientes consecuencias sobre el trabajador.

Como en despidos anteriores (todos calificados como improcedentes) la dirección de la empresa vuelve a desgranar una serie de acusaciones contra el trabajador como justificación al despido, todo esto sin ningún aviso ni sanción anterior, tal y como obliga la legislación laboral. No se ha ofrecido al trabajador ni la más mínima oportunidad de defenderse. Por experiencias anteriores, seguramente nunca sabremos las razones reales de este despido (algunas de ellas inconfesables). Conciliación familiar, reclamaciones de derechos laborales, gestión de los problemas de salud, mala relación personal entre trabajadores o con sus responsables o simple ejemplarización, vienen a ser las razones reales que subyacen en estos despidos.

Todo esto, deja traslucir una vez más, la incapacidad de la dirección para gestionar este tipo de situaciones, con el perjuicio que esto conlleva tanto para el trabajador como para la empresa. Esta gestión errónea acaba teniendo consecuencias no solo en el trabajo si no también en la salud de los trabajadores, pero de esto hablaremos en próximos días.

Alberto está siendo asistido por nuestros servicios jurídicos y como en otras ocasiones está Sección Sindical dará la cara y estará a su lado para todo lo que pueda necesitar.
No creemos que un trabajador que tenía pendiente vacaciones de varios años, atendía a clientes a cualquier hora del día y que ha realizado numerosos y largos viajes se merezca este trato.

Pulsa aquí para saber: ¿Qué hacer en caso de ser despedido?

 

Reunión con Manuel Torres

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El pasado jueves 24 de noviembre recibimos una convocatoria de reunión para los firmantes del pacto de empresa 2016-2017 por parte de D. Manuel Torres.
En un primer momento acudimos a la reunión todos los representantes de los trabajadores de la Sección Sindical de ELA: delegado sindical y miembros del comité de empresa.
A la entrada de la reunión se nos indicó que solo se había invitado a la misma al delegado sindical de ELA, que era quien había firmado el acuerdo. Pese a insistir en que nuestro delegado había firmado en nombre de todos los componentes de la Sección Sindical de ELA, no se nos permitió entrar.
Después de dudarlo, decidimos que acudiera nuestro delegado sindical en solitario para conocer de primera mano el contenido de la reunión.

En la sala se encontraban Manuel y Yolanda Torres, Luis Izco, Asun Remón y los componentes de CITE y CCOO.

Lo más reseñable de la reunión fue la petición de Manuel Torres a nuestro delegado sindical: que todos los miembros del comité de empresa pertenecientes a la Sección Sindical de ELA ratificaran el acuerdo de pacto con su firma. Era conocedor al detalle de todo lo sucedido en el Comité de Empresa y pedía esta firma unánime como deferencia a su persona y por entender que los problemas internos del comité de empresa durante la ratificación y votación del acuerdo, no eran responsabilidad de la empresa.

Nuestro delegado sindical remarcó el mal comienzo de aquella petición, ya que no se había permitido el acceso de los representantes de los trabajadores a los que iba dirigida.
Así mismo, tal y como hemos venido comunicando, defendió que su firma como  Delegado Sindical es perfectamente válida y representa a toda la Sección Sindical de ELA y que nos decidimos por esta modalidad de firma como crítica al proceso de ratificación del acuerdo puesto en marcha por CITE-CCOO.

El Delegado Sindical de ELA se comprometió a tratar esta petición en el seno de la Sección Sindical de ELA.

El pasado viernes 2 de diciembre, la Sección Sindical de ELA, envió la siguiente contestación:

Estimado Sr. Torres:

En repuesta a su petición a esta Sección Sindical de ELA, realizada en la reunión que tuvimos los firmantes del acuerdo de condiciones para 2016/17, el jueves 24 de noviembre, y que consiste en solicitar que los miembros del comité de empresa de ELA firmen también, además de su delegado sindical, dicho acuerdo, le queremos transmitir nuestro planteamiento y decisión:
La Sección Sindical de ELA firmó el acuerdo por coherencia con lo expuesto en las reuniones de negociación, porque veíamos aspectos beneficiosos a la plantilla (especialmente las dietas y complementos para las salidas de personal no adscrito a montaje exterior) y por responsabilidad. Pero entendemos que no lo podíamos hacer como comité porque dicha decisión la dejamos a la votación de los trabajadores y el proceso de votación careció del control que nosotros entendíamos necesario. Concretamente se utilizó un sistema de votación electrónica a través de una plataforma digital que tiene varios problemas de transparencia y seguridad. Dicha cuestión entendimos que podía ser solventada compartiendo una contraseña de acceso entre CITE-CCOO y ELA, de esta forma siempre sería necesario la nuestra presencia para garantizar que no se diesen movimientos extraños. Como pudo comprobar en el debate de la reunión CITE confirmo que a ELA no se le dejo participar de esa manera. Como comprenderá este es un gesto insólito y preocupante que para nosotros es muy grave, pues desaparece toda garantía de participación, transparencia y secretismo que exige cualquier trabajador votante. Por tanto esta sección no puede avalar de ninguna manera estos procedimientos.
Quede por delante el respeto a la dirección de la empresa en su papel en la negociación. Creemos que hoy día es, más necesaria que nunca, la transparencia y la honestidad y este es nuestro objeto con esta firma. No tenga duda que el día que se corrijan estas actitudes la Sección Sindical de ELA no tendrá ningún inconveniente en firmar como comité.
Confiando que estos argumentos sirvan para que sea entendida esta decisión, quedamos a su entera disposición para cualquier asunto que desee.

Un cordial saludo,

Sección Sindical de ELA en M.Torres

 

 

Firma calendario 2017

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calendario2El pasado miércoles 23 de noviembre, RRHH y el Comité de Empresa, se reunieron para tratar el calendario del año 2017.
En la misma, RRHH entregó copia de su previsión de calendario para el próximo año (incluida la compra de 40 horas), siendo esta casi idéntica a la propuesta que la Sección Sindical de ELA presento en su día. La única diferencia sigue siendo, que al igual que otros años, mantienen el “cierre” de la empresa durante San Fermín. La Sección Sindical ELA mantuvo en la reunión lo innecesario de este cierre. Teniendo cuenta, que con la actual distribución de la plantilla, muchos trabajadores, no tienen ningún inconveniente en seguir trabajado en esas fechas y a los interesados podrán seguir cogiéndose vacaciones como hasta ahora.
La Sección Sindical de ELA, además, propuso que en determinadas fechas como pueden ser puentes o festivos en los que se trabajamos por calendario, pueda disfrutar de esos días como festivos más del 20 % de la plantilla de cada área.

Hoy jueves 1 de noviembre en reunión del Comité de Empresa con RRHH se ha procedido a la firma del calendario para el año 2017.
El único cambio relevante sobre la propuesta inicial de la empresa es que el horario del día 5 de enero será de 8 a 14:00 horas, pasando dos horas y media de jornada al año 2018.

Descargar calendario 2017

Correo calendario 2017

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De: Sección Sindical ELA M.Torres [comitela.mtorres@gmail.com] Enviado el: lunes, 21 de noviembre de 2016 15:02
Para: Pablo Urdiroz; Asun Remon
CC: Comite Empresa TE
Asunto: Calendario 2017

Buenas tardes,

Estamos recibiendo continuas consultas sobre el calendario del año 2017.

Entendemos que después de la aprobación del acuerdo no debería demorarse la publicación de este calendario. Esto permitirá a los trabajadores planificar sus días libres desde comienzo de año y con la antelación correspondiente.

Incluimos la propuesta de la sección sindical de ELA para el calendario del año 2017:

https://elamtorres.es/2016/10/18/propuesta-de-calendario-2017/

Sección Sindical ELA M.Torres Diseños Industriales
https://elamtorres.wordpress.com
Centro Torres de Elorz