Desde la Sección Sindical de ELA os queremos mostrar la propuesta de calendario que presentaremos a la empresa en unos días.
El calendario esta preparado con 1695 horas anuales del convenio del metal pero indicamos en amarillo los puentes que se quitarían si finalmente se acuerdan 40 horas más de jornada anual para el 2017.
Os instamos a que nos hagáis llegar cualquier propuesta o sugerencia que creáis oportuna.
El pasado viernes 14 de octubre se celebro en Vitoria una jornada sobre negociación colectiva, para delegados de ELA.
A la misma acudieron varios miembros de la Sección Sindical de ELA. Uno de ellos nos describe sus impresiones sobre el acto:
“Con cierta periodicidad numerosos delegados de ELA nos juntamos y ponemos en común nuestras acciones. En esta ocasión hablamos de negociación colectiva y el beneficio global que busca. Cuesta, es duro, pero reconforta conocer que cuidadoras de Bizkaia mantienen ese esfuerzo negociador y han unido a plantillas de más de 30 centros de trabajo, o los gestores de residuos también Bizkainos que han pugnado por su dignidad, reduciendo en 50 horas la jornada anual y doblando su salario anual, pasando de sobrevivir, a vivir dignamente!! Se aprende mucho en estas puestas en común!!!”
Ayer, jueves 13 de octubre, sobre las 12:10, el comité de empresa se reunió con RRHH como continuación de las negociaciones sobre el pacto de empresa. RRHH esperaba respuesta a su propuesta de la reunión anterior.
CITE presenta una respuesta elaborada conjuntamente con CCOO.
Propone algunas mejoras y elimina la propuesta de RRHH sobre jornada irregular (uno de los puntos más importantes de la propuesta de RRHH).
RRHH pregunta porque quieren quitan su propuesta de jornada irregular.
CITE contesta que a ellos no les parecía mal, pero que CCOO quería eliminarla.
Después de esta curiosa propuesta de CITE-CCOO, conjunta en la presentación pero opuesta en los planteamientos, la sección sindical de ELA presentó su análisis y propuestas sobre el documento de RRHH.
Los planteamientos más relevantes:
– Subida por encima de convenio del metal de 0,5% (2% a salarios reales)
– Asegurar en años sucesivos las ayudas por hijos y la retribución variable.
– Plantear una subida de todos los salarios mínimos de entrada en M.Torres.
– Proponer una solución para la jornada irregular planteada por la empresa en la línea de las firmadas los últimos años.
Se mantiene las propuestas de RRHH sobre la compra de 40 horas para los años 2016-2017 (algo que sigue sin gustarnos) , tablas de retribución variable y el nuevo sistema de dietas para viajes y desplazamientos.
Podéis acceder a nuestra modificaciones razonadas pulsando aquí.
RRHH se compromete a contestar a las propuestas lo antes posible.
Antes de finalizar la reunión la sección sindical de ELA transmite las quejas de varios trabajadores sobre los problemas de aparcamiento en la empresa, sobre todo por los que vienen a trabajar a turnos.
De: Candidatura Independiente
Enviado el: jueves, 13 de octubre de 2016 12:08
Asunto: PROPUESTA CONJUNTA CITE + CCOO – PACTO 2016-2017
EL MARTINI AGITADO, NO REVUELTO.
Tras largos meses de negociación en los que nos hemos reunido, hemos esperado, hemos presionado, hemos presentado propuestas, hemos analizado contrapropuestas, por fin llegamos a la recta final.
En este punto, las 2 secciones (CITE y CCOO) que han llevado el peso de toda la negociación, en contenido y temas, han decidido juntar sus fuerzas para presentar una propuesta conjunta, que para vuestro conocimiento adjuntamos.
Saludos cordiales.
Hemos analizado la propuesta de pacto presentada por la empresa en la última reunión. Estas son nuestras sugerencias y comentarios.
En rojo: Modificaciones propuestas por Sección Sindical ELA
En verde: Comentarios de Sección Sindical ELA
El martes día 4 de octubre el Comité de Empresa volvió a reunirse con RRHH en la cuarta reunión de negociación del pacto de empresa.
RRHH entregó un documento con el texto íntegro de su propuesta, con la novedad reseñable de incluir un artículo en el que se incluye un sistema de pago de dietas para trabajadores no incluidos en servicio exterior.
En los últimos años los acuerdos de la empresa giraban en torno a la ampliación de jornada (las famosas 40 horas). Este año, con un calendario que ya las incluye desde comienzo de año, la dirección de la empresa exige mayores contrapartidas para conseguir alguna mejora de calado.
Aquí podéis descargar la propuesta de la empresa. Algunos de los artículos son puramente de “relleno” y otros aportan mas bien poco. Estamos estudiando los artículos de importancia junto a nuestros servicios jurídicos. En breve informaremos del alcance de esta propuesta.
De: ccoo M Torres
Enviado el: martes, 04 de octubre de 2016 20:55
Asunto: ¡¡¡¡¡¡¡¡SORPRESA EN LAS GAUNAS!!!!!!!!
El día 04/10/16, martes, tuvimos otra reunión de pacto con la empresa.
Lo más destacable fue que la propuesta presentada por la empresa se acerca mucho a las peticiones de está Sección Sindical.
Desde nuestro punto de vista creemos que estamos cerca de alcanzar un pre-acuerdo para el pacto 2016/2017.
Seguiremos informando
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Sección sindical CCOO M.Torres
Ayer lunes, en reunión, la dirección de la empresa expuso al Comité de empresa las cuentas del año 2015. Esa misma mañana, recibimos de nuestros asesores económicos del sindicato el análisis de dichas cuentas con los datos públicos recogidos en el registro mercantil.
Aquí tenéis un breve resumen del análisis:
| (€) | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 |
| INGRESOS | 121.305.511 | 105.283.081 | 100.046.600 | 94.327.000 |
| Resultado Explotación | 10.570.481 | 9.944.630 | 11.271.240 | 10.785.700 |
| Resultado Final | 10.066.066 | 9.218.378 | 9.163.760 | 9.182.250 |
| Plantilla media | 554 | 521 | 478 | 454 |
Gasto relativo sobre los ingresos
| (%) | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 |
| Aprovisionamientos | 46% | 44% | 43% | 39% |
| Otros gastos | 17% | 16% | 15% | 18% |
| Gastos personal | 27% | 29% | 27% | 27% |
| Amortizaciones | 1,9% | 2,2% | 2,2% | 2,15% |
En 2015, el sueldo bruto medio de cada trabajador ha sido de 45.400€. El incremento de los sueldos de 2015 en un punto supondría para la empresa un coste adicional estimado de 330.400€.
La compañía continua su esfuerzo inversor a lo largo del ejercicio 2015, orientada a reforzar la posición competitiva de la compañía e intentar asegurar su sostenibilidad futura. En este ejercicio las inversiones en inmovilizado superan lo 3,5 millones de euros.
La sociedad reparte dividendos: en 2012 (2.500.000€), 2013 (2.500.000€), 2014 (2.500.000€), y 2015 (3.000.000€).
| 2015 | 2014 | 2013 | |
| Ventas | 120.303.826 | 104.704.415 | 98.809.124 |
| BAI | 11.311.260 | 11.461.636 | 11.159.989 |
| Margen beneficios | 9,40% | 10,90% | 11,30% |
Como conclusión, decir que la situación económica de la compañía es excelente a 31 de diciembre de 2015. La cifra de ventas en 2015 vuelve a aumentar, siendo el mejor de los años analizados. Esta sociedad obtiene resultados muy favorables y positivos que indican una alta rentabilidad de la actividad realizada. De esos beneficios, la empresa reparte importantes dividendos. En cuanto a la situación financiera, la sociedad tiene fondos propios muy importantes, un endeudamiento medio, y dispone de un balance equilibrado; además, es solvente por lo que no tiene de problemas de liquidez para afrontar los pagos a corto plazo.
En la anterior reunión (8 de agosto) CITE y CCOO presentaron sendas modificaciones de sus propuestas como contestación de la presentada por la empresa en la primera reunión. En esa misma reunión la Sección Sindical de ELA pidió que se concretaran las propuestas de la empresa y que se nos facilitaran los resultados económicos de la empresa del año 2015.
El viernes 16 de septiembre RRHH volvió a presentar su propuesta con alguna pequeña modificación y con la misma presentación esquemática de la vez anterior. Después de una serie de preguntas y aclaraciones de las tres formaciones del comité de empresa, la Sección Sindical de ELA, volvió a pedir una versión con el texto completo de las propuestas.
La sección sindical de ELA volvió a solicitar los resultados económicos del año 2015.
La Sección Sindical de ELA, ante la falta de acuerdo dentro del comité, solicita la actualización de los salarios de los trabajadores sujetos al salario colectivo. Propone que se haga efectiva la actualización propuesta en su momento por RRHH (1,5% a salarios reales) pero sin firmar este punto dentro de la negociación. Esto acabaría con la discriminación que sufre este grupo de trabajadores y permitiría, tanto a CITE como a CCOO realizar propuestas de mejoras significativas en este punto, tal y como hasta el momento ha hecho la sección sindical de ELA.
En vista del bloqueo de la negociación sobre servicio exterior, la Sección Sindical de ELA entrega de nuevo su propuesta de pacto modificada con la inclusión de un nuevo punto:
“13- Todo trabajador que realice trabajos con pernocta fuera de Navarra tendrá derecho a percibir dieta y complemento.”
Esta sección entiende que la dieta y el complemento es una compensación por pernoctar lejos de casa y debe extenderse a todos los trabajadores independientemente de que pertenezcan al colectivo de servicio exterior.
Hemos recibido consultas de varios trabajadores referentes a un documento enviado por la dirección de la empresa para su firma: “Aceptación uso profesional del correo electrónico”.
El documento entregado es confuso y da lugar a dudas sobre lo que realmente se está firmando:
Aceptación uso profesional del correo electrónico
D / Dña. XXXXXX , con DNI: XXXXXX , de acuerdo a la legislación vigente, acepta las siguientes disposiciones como usuario de la cuenta de correo XXX.XXX@mtorres.es
Las cuentas de correo del Grupo Industrial M.Torres se ceden como bien de la empresa y su uso está restringido al ámbito profesional.
PAMPLONA, a XX de SEPTIEMBRE de 2.016.
Recibí el documento GDOC 250-02 “UTILIZACIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO” y conforme:
Firma:
Si prestáis atención, lo realmente importante es el “conforme” que se incluye al final del recibí. Es este documento el que debéis leer con atención, porque estáis firmando la conformidad con el mismo. Para leer dicho documento debéis acceder a Brainbox.
Hemos enviado estos documentos a los servicios jurídicos de nuestro sindicato y según nos comunican, se ajustan a la interpretación que determinadas sentencias hacen sobre la potestad de la empresa a controlar las comunicaciones del trabajador vía correo electrónico.
Queremos remarcar que esta aceptación, no significa que la dirección de la empresa pueda acceder a nuestras comunicaciones de forma arbitraria. El acceso, de producirse, debe ser motivado y proporcionado y debe tener en cuenta que acceder a información de tipo personal, médico o sindical (perfectamente encuadrable dentro del uso profesional) podría tener graves consecuencias para la empresa.
Recordad que hay que guardar copia tanto de los documentos que entreguéis firmados como los incluidos en conformidad.