Y ya tenemos contestación de nuestros compañeros de CITE a nuestro comunicado.

Nos gustaría rebatirles, pero no sabemos a que partes se refieren:

De: Candidatura Independiente
Enviado el: jueves, 08 de septiembre de 2016 17:04
Asunto: Por alusiones

Buenas tardes,

Respecto al artículo recién publicado por la Sección ELA y por alusiones, desde CITE queremos informaros de que…:

–  parte del contenido que se hace público en ese documento no es cierto; es simple y llanamente falso.

–  el resto son opiniones y datos inexactos, manipulados con un evidente interés parcial.

–  además de que alude a una negociación interna que está aún sin finalizar y que por tanto puede variar sustancialmente, se hace pública en un lugar de acceso libre para cualquiera. Este tipo de información incumbe únicamente a los trabajadores de esta empresa.

Hemos repetido hasta la saciedad que desde CITE no vamos a entrar al trapo de la “estrategia” de guerras de comunicados para demostrar falsedades o rebatir inexactitudes, etc.

En cuanto se consiga un pre-acuerdo sólido os informaremos de las propuestas concretas alcanzadas, para que todos podáis entonces opinar y decidir sobre un documento real, trabajado y consensuado.

Mientras tanto seguiremos manteniendo la rigurosidad y respeto que merece el proceso de negociación.

Saludos cordiales,

CITE. Candidatura Independiente de MTDI – TE

Estamos en septiembre y los trabajadores afectados por el salario colectivo, siguen sin el incremento salarial correspondiente al año 2016. Una clara discriminación con respecto a los trabajadores sujetos al NMR, que han tenido sus atrasos y actualizaciones en las fechas que les correspondían.

Como ya hemos ido informando, para solucionar esta situación, la empresa ofreció la alternativa de aplicar la subida de un 1,5% a finales de junio a “salarios reales”, en lugar de a “tablas salariales”, que es lo que marca en convenio (todo esto sin contrapartidas). CITE (con todos sus miembros en el NMR) y CCOO se negaron a llegar a un acuerdo con la excusa de una posible mejora dentro del pacto de empresa.

A principios de agosto se produjo una nueva reunión de negociación del pacto. Esta vez para tratar la anterior propuesta de la empresa. Curiosamente, CITE-CCOO entre sus propuestas, no contemplaron subidas significativas en el salario colectivo, pero se mantuvo la compra de las cuarenta horas como contrapartida.

Aunque ya hace meses que se firmó el convenio del metal de Navarra, la dirección de la empresa tampoco tiene prisa en aplicarlo. Desde finales del 2015 ya tiene las 40 horas de ampliación de jornada que pedía, gracias a la firma de CITE-CCOO y como no nos cansaremos de decir, sin pedir permiso a los trabajadores en una asamblea.

La Sección Sindical de ELA va a seguir trabajando para que se cumplan las obligaciones para con los trabajadores y que la buena marcha de la empresa se vea reflejada en la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla.

En referencia al incremento salarial queremos manifestar nuestra sorpresa de que CCOO no quiere aplicarlo de forma inmediata por no “dividir el pacto en trozos“, cuando en un tema tan importante como es la compra de las 40 horas no tuvo inconveniente en sacarlo de la negociación del conjunto y hacer aplicación de dichas horas desde enero (máxime sin consultarlo con la plantilla).

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De: ccoo M Torres [mailto:ccoo.mtorres@gmail.com] Enviado el: jueves, 30 de junio de 2016 20:41
Asunto: POR UN PUÑADO DE DOLARES

Queremos dejar una cosa clara desde el principio:

NO COMPARTIMOS LA ESTRATEGIA DE DIVIDIR EL PACTO EN TROZOS. SE CONSULTARÁ A TODA LA PLANTILLA UN PACTO COMPLETO.

No llegamos a entender a la SS de ELA.

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De: Candidatura Independiente
Enviado el: lunes, 27 de junio de 2016 19:20
Asunto: Relativo a Pacto de empresa 2016-2017
Buenas tardes a todos,

Os informamos de los últimos pasos relativos a Pacto de Empresa 2016-2017:

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