Tal y como os informamos recientemente, la Sección Sindical de ELA, descubrió el impago del incentivo variable del año 2015. Este pago, va a ser abonado por la empresa junto con la nómina del mes de julio.
Rentas exentas declaración de la renta (II)
El pasado 16 de mayo hicimos una consulta a la empresa acerca de la exención en la declaración de la renta referente a los “Rendimientos del trabajo percibidos por trabajos efectivamente realizados en el extranjero”. Solicitamos a RRHH que nos informara sobre cómo se aplican y a raíz de esta consulta, se organizó una reunión el pasado 4 de julio con el Departamento Financiero.
Os trasladamos un resumen de la reunión:
Incremento salarial y ampliación de 40 horas
En referencia al incremento salarial queremos manifestar nuestra sorpresa de que CCOO no quiere aplicarlo de forma inmediata por no «dividir el pacto en trozos«, cuando en un tema tan importante como es la compra de las 40 horas no tuvo inconveniente en sacarlo de la negociación del conjunto y hacer aplicación de dichas horas desde enero (máxime sin consultarlo con la plantilla).
Negativa de CCOO al incremento salarial
De: ccoo M Torres [mailto:ccoo.mtorres@gmail.com]
Enviado el: jueves, 30 de junio de 2016 20:41
Asunto: POR UN PUÑADO DE DOLARES
Queremos dejar una cosa clara desde el principio:
NO COMPARTIMOS LA ESTRATEGIA DE DIVIDIR EL PACTO EN TROZOS. SE CONSULTARÁ A TODA LA PLANTILLA UN PACTO COMPLETO.
No llegamos a entender a la SS de ELA.
Incentivo variable 2015 e incremento salarial 2016
Desde hace unas semanas os hemos venido informando de las gestiones que esta sección sindical está realizando para que la empresa se ponga al día en el pago de diferentes atrasos a los trabajadores afectados por el salario colectivo (Pacto de Empresa)
Respuesta del CITE a la actualización salarial 2016
De: Candidatura Independiente
Enviado el: lunes, 27 de junio de 2016 19:20
Asunto: Relativo a Pacto de empresa 2016-2017
Buenas tardes a todos,
Os informamos de los últimos pasos relativos a Pacto de Empresa 2016-2017:
¿Un año de trabajo?
De: Candidatura Independiente
Enviado el: viernes, 24 de junio de 2016 12:59
Asunto: Un año de trabajo.
Durante un año de exhaustivo trabajo, parte de la comisión de Montaje Exterior ha configurado una propuesta base que, en nuestra humilde opinión, intentaba establecer mejoras en las condiciones laborales del colectivo. Os agradecemos todos los comentarios y aportaciones para ayudarnos a comprender la realidad no escrita actual.
¿CCOO se para?
De: ccoo M Torres
Enviado el: miércoles, 22 de junio de 2016 22:39
Asunto: QUE PARE EL SON
Ha sido política de esta Sección Sindical no responder a ningún comunicado, ya sea de otras secciones sindicales o ya sea de la empresa. Ya se acercaran a la verdad o ya se alejaran de ella.
Nota aclaratoria RRHH
La siguiente nota, enviada por RRHH, aclara la utilización de la jornada de 56 horas que pretende la dirección. Nada que ver con lo que CITE-CCOO vienen defendiendo junto con las propuestas de la empresa:
Nota enviada como adjunto en un correo electrónico de RRHH en 21 de junio de 2016:
PROPUESTA VIAJES Y SERVICIO EXTERIOR
Os adjuntamos para vuestro conocimiento la propuesta final, presentada al Comité, relativa a las condiciones aplicables tanto en viajes de trabajo como en actividades en instalación exterior.
Es importante señalar que la propuesta es el resultado de varios meses de trabajo y negociación con el Comité y supone una evolución del sistema que viene aplicándose en MTorres desde hace muchos años (a este respecto: Nota Aclaratoria al pie de página).
La propuesta se ha elaborado de acuerdo a las siguientes finalidades:
- Documentar de la manera más clara posible el sistema existente, de tal forma que las condiciones aplicables estén escritas y sean accesibles para todos.
- Remplazar el sistema de gastos de viaje por el de dietas en los viajes de trabajo con pernocta.
- Mejorar la generación de horas de permiso por actividades de servicio exterior.
- Reducir el máximo de días de viaje para trabajadores con hijos pequeños o con muchos años en servicio exterior.
- Integrar el mecanismo de dietas y complementos con el nuevo sistema de niveles salariales.
De cara a realizar una adecuada valoración de la propuesta es importante que la leáis con detenimiento y que no dudéis en consultarnos cualquier duda que tengáis.
Dpto. RRHH – Junio 2016
Nota Aclaratoria
Nos han llegado comentarios y alguna pregunta en relación al punto del documento donde se establece una jornada de referencia de hasta 56 horas semanales. El objetivo de definir una jornada máxima es facilitar una planificación racional, evitar excesos y asegurar el cumplimiento de los descansos entre jornadas y semanales. Una jornada máxima no significa que, si no hay trabajo que hacer, haya que ir a la instalación a no hacer nada, pero sí significa que si hay trabajo que realizar es necesario cumplir con esa jornada.
Todo ello está también directamente relacionado con el mecanismo de retribución: el formato de dietas y complementos (más generación de permisos) garantiza al trabajador una compensación por día independientemente de las horas que trabaje; el trabajador sabe lo que va a cobrar (y los permisos que puede generar) en cuanto conoce las fechas de viaje.
Si lo que queremos es primar la voluntariedad a la hora de superar las 40 horas, entonces deberíamos cambiar el mecanismo para ir a un formato de horas extras, de tal forma que si se trabajan más horas se cobre más y si se trabajan menos, se cobre menos. En este sentido sí queremos hacer notar que desde la Dirección hemos trasladado al Comité nuestra disponibilidad para intentar definir un sistema basado en horas extras si así se prefiere.
Reunión negociación pacto 17/06/2016
El pasado día 17 de junio tuvo lugar la segunda reunión de negociación del pacto de empresa.
A la misma acudimos representaciones de RRHH, CITE, CCOO y ELA.