Recientemente se ha recibido en algunos departamentos el siguiente correo enviado por un responsable y sobre el que habría que hacer algunas consideraciones:
Feliz Navidad y prospero año 2026
Que el próximo año sea también el momento de avanzar hacia un Pacto de Empresa renovado, que reconozca el esfuerzo de toda la plantilla por igual y elimine las discriminaciones salariales. Porque el compromiso y la exigencia son comunes, y merecen un trato justo.
¡Felices fiestas y que 2026 sea el año del equilibrio y la negociación!
Firma calendario laboral 2026
El pasado 29 de octubre el Comité de Empresa se reunió junto con el AdePP, para tratar el calendario laboral de M.Torres para 2026.
50 años de M.Torres y 8 sin Pacto
M.Torres cumple 50 años… y 8 sin renovar su pacto de empresa: el tiempo pasa, los derechos se estancan
El próximo 2 de noviembre se cumplen ocho años desde que en M.Torres se iniciaron los primeros intentos para negociar un nuevo pacto de empresa. Fue en 2017 cuando comenzamos este camino, con la esperanza de actualizar y mejorar las condiciones laborales recogidas en el pacto vigente en aquel momento.
Elección nuevo delegado prevención
El pasado martes 14 de octubre se reunió el Comité de Empresa para cubrir el reciente puesto vacante de Delegado de Prevención.
Borrador propuesta de calendario 2026
Desde la Sección Sindical de ELA os queremos mostrar la propuesta de calendario que se presentará a la empresa.
Os instamos a que nos hagáis llegar cualquier propuesta o sugerencia que creáis oportuna.
Cuenta de resultados 2024
La semana pasada el AdePP envió al Comité de Empresa el informe de las cuentas auditadas de 2024.
Esta misma semana recibimos de los asesores económicos del sindicato, el análisis de las cuentas de resultados del año 2024 de M.Torres Diseños Industriales (plantas de Murcia y Torres de Elorz) solicitadas previamente en el Registro Mercantil.
Aquí tenéis un breve resumen del análisis del año 2024:
Despido en ingeniería aeronáutica
Hoy, miércoles 6 de agosto, se ha producido un nuevo despido. En esta ocasión, se trata de una compañera con más de un año de antigüedad en el departamento de Ingeniería Aeronáutica.
Cobro de incentivos y variables y por qué seguimos discriminados
Tal y como anunció el AdePP, a lo largo de la semana pasada se ha venido cobrando tanto el incentivo variable de la parte de la plantilla incluida en el NMR como la paga de incentivos del resto.
A diferencia del año pasado, la Dirección de la empresa ha tenido a bien pagar a ambos colectivos simultáneamente.