Tema a tratar: dietas y jornada en la asistencia exterior.
– RRHH entrega la Comisión de Asistencia exterior su propuesta para aplicar dieta a los que viajan y cuyas funciones no sean ferias, formación ni montaje exterior. Presenta un sistema de clasificación de los complementos ligados a los niveles profesionales y una propuesta para aplicar una jornada semanal ampliada para todos los que viajan. La explica y pide la valoración del Comité (adjuntamos texto).
– CCOO dice que está de acuerdo con la propuesta de dietas y de clasificación de complementos. Sobre la jornada semanal ampliada a 58 horas en 6 días de trabajo comenta que no le parece bien que sea obligatorio trabajar en sábados, y que consultará en su sindicato el contenido de la redacción.
– ELA comenta sobre la clasificación de niveles que ven un vacío entre los niveles 5 a 8 que debería concretarse mejor.
Pedimos que se publiquen los criterios y desempeños de todos los niveles tal y como se acordó en el acuerdo de mayo de 2014 y que se valore las funciones, responsabilidades, etc. añadidas, que se realizan en el exterior.
Sobre la jornada ampliada a 58 horas semanales obligatorias plantea lo siguiente:
Por qué tienen que ser 58 horas semanales?
Por qué es una jornada ampliada semanal y no diaria o anual.
Y pregunta que fórmula de compensación del convenio del metal va a plantear para esa distribución irregular del tiempo de trabajo.
Comenta también, que entienden que la respuesta del cliente es muy importante y por tanto no se niegan aumentar jornadas con los límites que marca la ley, es decir las del convenio del metal. Proponen que se tome como referencia la jornada irregular que se está aplicando en producción o la bolsa de horas del pacto para que en el cómputo anual no se exceda de la jornada del convenio, que son 1.695 horas anuales. Además dudan que legalmente se pueda acordar entre empresa y Comité una jornada ampliada obligatoria para un grupo de trabajadores al margen del convenio.
– CITE dice que todavía no tiene propuesta y conclusiones claras y que lo está estudiando.
A partir de ahí se entra en un debate de ideas cuya conclusión es que faltan temas por tratar como son las demandas de los trabajadores, como son la conciliación personal y familiar el factor de reducción de días por antigüedad y la generación de tiempo de descanso.
– RRHH comenta, para finalizar, que si estos son los planteamientos que hacemos se queda todo como está.
Desde ELA creemos que va siendo hora de convocar una asamblea informativa con los trabajadores-as afectados por montaje exterior para explicar que hay sobre la mesa.
Para ello vamos a pedir a CITE y CCOO que fijemos una fecha para una asamblea donde cada representación explique su punto de vista y que los interesados nos deis vuestra opinión para poder orientar la negociación.
