Elecciones sindicales
El Pacto de Empresa lleva desde el año 2017 sin renovarse.
La última novedad de importancia se introdujo en el Pacto 2012-2014, el último firmado en mayoría por la Sección Sindical ELA.
Este fue el acuerdo sobre Niveles Salariales, el único que ha garantizado la progresión salarial de la plantilla desde entonces (el Pacto de Empresa ya regulaba desde años atrás las dietas y complementos de toda la plantilla durante los viajes).
Para asegurar el futuro de nuestra Empresa y la permanencia de la plantilla, es necesario trabajar para que el Pacto de Empresa garantice el futuro profesional y la progresión salarial de los trabajadores y trabajadoras de M.Torres.
El salario y la jornada son los puntos claves de nuestras condiciones laborales y la Sección Sindical ELA mantendrá su compromiso con estos temas:
Progresión salarial
El Pacto de Empresa garantiza un mínimo de progresión salarial durante los primeros años de trabajo en M.Torres.
Más allá de este acuerdo de mínimos, la progresión salarial de esta empresa no funciona adecuadamente.
No se aplica correctamente el Pacto de Empresa, falta de trasparencia y objetividad en el sistema de acuerdos individuales, falta criterio en las subidas, medidas unilaterales que la dirección implantaba y luego no aplica, diferencias salariales entre trabajadores con el mismo puesto… Todo esto debe cambiar.
El acuerdo de niveles salariales debe garantizar unos mínimos de progresión salarial a lo largo de la vida laboral de los trabajadores de manera objetiva y transparente y con un compromiso de cumplimiento por parte de la Dirección de la Empresa.
Solo así podemos garantizar la permanencia de una plantilla, que es el activo más valioso de esta empresa.
Teletrabajo
Se ha podido constatar que es una poderosa herramienta para mantenimiento de la plantilla.
Un tema cada vez más valorado y que debe regularse cumpliendo con la legislación vigente.
Jornada y horario
Otro tema de vital importancia para poder mantener el proyecto de vida de los trabajadores.
Todos tenemos nuestras preferencias, pero es fundamental una consulta seria con todas las opciones y que deje claro que es lo que desea la mayoría de la plantilla.
Contrato de Relevo y prejubilaciones
No debemos olvidar la necesidad de mantener un sano relevo generacional.
Sigue habiendo trabajadores que se acercan al final de su vida laboral tras muchos años de servicio en la empresa y a los que es necesario dar una respuesta a sus peticiones, sobre todo en puestos de trabajo con una especial exigencia.
Tribunal Laboral e Inspección de Trabajo
Ante diferencias de interpretación de las leyes o ante el incumplimiento de los acuerdos, los trabajadores deben poder reclamar.
Tanto los Juzgados como Inspección de Trabajo son conductos válidos para dirimir desacuerdos y garantizar el cumplimiento de las normas y esto es algo que hay que normalizar.
Reclamaciones de despidos improcedentes y de horas extras, reconocimiento del derecho de lactancia, generación de vacaciones desde el primer día del año, anulación del pacto de no competencia y plena dedicación, reconocimientos de bajas como accidentes laborales… son algunos ejemplos de trabajadores defendiendo sus derechos con la Sección Sindical ELA.