Entradas relevantes: Salario trabajadores de M.Torres – Sección Sindical ELA de M.Torres

82 587 euros (unos 63 000 euros brutos) según la empresa.
Cifra probablemente inflada para enfatizar el problema. Los cálculos con la media salarial se alejan bastante de esa cifra.
El salario bruto medio según las cuentas de resultados de 2024 (última disponible) es de 57 900 euros
Esta cifra siempre a llamado la atención a la plantilla ser muy elevada para los salarios habituales.
En tablas salariales de Pacto de Empresa los salarios máximos, (que no son los más habituales) oscilan entre 47 000 y 49 000 euros brutos.
El elevado número de Directivos y mandos y el elevado salario de parte de este colectivo es lo que eleva el costo por trabajador mientras que la mayoría de los trabajadores tiene un salario por debajo de mercado.
Las medidas propuestas no reducen en costo medio por trabajador.

Colectivo altamente especializado y con un alto nivel de formación dirigida a productos de M.Torres.
Largos periodos de trabajo en el exterior alejados de su entorno y familiar, que se compensan con las dietas y complementos.
Alta responsabilidad por trabajar directamente en cliente
Alto nivel de rotación por la exigencia de trabajo y circunstancias del mismo.
La modificación sustancial puede facilitar la salida de parte de colectivo con la indemnización como incentivo.
Mucha dificultas para cubrir puestos vacantes.
La conservación del talento requiere salarios adecuados.

El salario más alto lo explica el cobro de la dieta y complemento que compensa hecho de estar de viaje apartado de tu entorno y familia y solo es así tras largos periodos de viaje.
El colectivo de Servicio exterior no tiene un salario base mayor que el resto.
En los últimos años se limita las subidas de categoría de este colectivo para que solo viajando el salario sea más alto.
También en los últimos años se incumple en muchos casos el Pacto de Empresa pagando la dieta y complemento inferior a la que corresponde por Nivel salarial.
La discriminación más relevante y que la empresa viene ignorando es la del colectivo incluido en Pacto de Empresa con respecto al del NMR.

La auténtica razón de la modificación sustancial.
Históricamente nunca se han compensado la totalidad de horas extras (ni en Servicio exterior ni en planta)
La histórica sanción de Inspección de trabajo obligo a cambiar la situación.
En planta se comenzó a compensar correctamente todas las horas extras
En Servicio exterior se mantuvo la situación de ilegalidad
El varapalo judicial reciente sobre horas extras en Servicio Exterior desencadena la modificación sustancial.
Con la modificación sustancial se intenta, mediante contabilidad creativa dar la impresión de legalidad en la compensación.
La finalidad es mantener el estatus actual sin compensar realmente las horas y sin limite de las mismas.

Las medidas propuestas no mejoran ninguno de estos tres puntos.
El costo medio por trabajador se mantiene.
Ninguna de las modificaciones afecta ni modifica la actual situación.
El beneficio por trabajador es altísimo pero se justifican los cambios planteando que hay alguna empresa del sector con beneficios por trabajador más altos.