¿QUÉ INCLUYE EL “COSTE MEDIO POR TRABAJADOR”? (ESQUEMA)

El coste medio por trabajador es el coste total anual que asume la empresa por cada persona empleada, no el salario que percibe el trabajador.

A. Retribución directa (salario)

• Salario base
• Antigüedad
• Complementos fijos (puesto, nivel, responsabilidad, etc.)
• Complementos funcionales:
  • disponibilidad
  • turnicidad
  • complemento de montaje
• Pagas extraordinarias
• Retribución variable (si existe):
  • bonus
  • incentivos
  • primas
• Horas extraordinarias abonadas

B. Cotizaciones empresariales a la Seguridad Social

(muy relevantes: no son salario, pero sí coste)

Incluyen aproximadamente:

• Contingencias comunes
• Contingencias profesionales
• Desempleo
• FOGASA
• Formación profesional

👉 En España, suelen situarse entre el 28 % y el 32 % del salario bruto anual, según contingencias y sector.

C. Otros costes laborales imputables

• Indemnizaciones (si se imputan al ejercicio)
• Seguros o beneficios sociales costeados por la empresa
• Sistemas de previsión social empresarial (si existen)

❌ Lo que normalmente NO se incluye

• Gastos de viaje (hotel, vuelos, alquiler, peajes)
• Dietas justificadas como suplidos y no cotizables

⚠️ Si una dieta o complemento cotiza, sí se incluye.

2️⃣ ¿QUÉ SALARIO BRUTO CORRESPONDE A UN COSTE EMPRESA DE 82.578 €?

Para calcularlo, hacemos esta relación:

📊 Cálculo aproximado

👉 Referencia razonable para negociación:
🟢 Salario bruto anual ≈ 63.000 – 65.000 €

3️⃣ CLAVES IMPORTANTES PARA LA MESA NEGOCIADORA

🔹 1. “Coste medio” ≠ “salario”

Un coste de 82.578 € NO significa que el trabajador cobre eso.
El salario real suele ser un 25–35 % inferior.

🔹 2. Parte del coste NO es negociable

Las cotizaciones empresariales:

• no las decide el trabajador,
• no dependen del sistema de dietas,
• no se reducen cambiando la organización interna.

🔹 3. Es una media, no una realidad individual

Ese coste:

• mezcla técnicos, ingenieros, mandos, no viajeros,
• no identifica qué parte genera realmente el “sobrecoste”.

4️⃣ FRASE TÉCNICA ÚTIL PARA ACTA O INTERVENCIÓN

“Cuando la empresa habla de un coste medio por trabajador de 82.578 €, está integrando cotizaciones empresariales y otros costes no salariales. Ello equivale a un salario bruto aproximado de entre 63.000 y 65.000 €, por lo que este indicador agregado no permite justificar, por sí solo, la modificación de un sistema retributivo concreto sin un análisis específico por colectivo y persona trabajadora.”