El pasado martes 06 de mayo se celebró la quinta reunión del período de consultas relativo al procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT).
La nueva propuesta presentada por la empresa mantiene en lo esencial el planteamiento inicial, introduciendo únicamente modificaciones de carácter menor:
- Planteamiento organizativo de jornada:
- 10,5 horas diarias entre semana (incluida 1 hora de comida).
- 6 horas los sábados.
- Jornada continua: 9 horas diarias.
- Se vuelve a introducir la supuesta “voluntariedad” para realizar el exceso de jornada, sin que se explique en ningún momento cómo se va a garantizar realmente.
- Hasta dos horas diarias quedarían absorbidas por el complemento, con un límite de 80 horas, y el resto de las horas extraordinarias se compensarían en descanso hora por hora.
- Se aprovecha la propuesta para modificar el cómputo de las horas extras en desplazamiento recogido en el Convenio del Metal:
- En lugar de computar las primeras 8 horas extras, se compensan al 50 % las primeras 16 horas.
- Solo mejoraría algo en viajes en día laboral entre las 8 y las 16 horas.
- El resto del documento se ha ido ampliando con aspectos que ya están incluidos en las actuales condiciones de trabajo o que se limitan a reproducir la legislación laboral vigente y que van mucho más allá del planteamiento inicial de la MSCT.
Por qué firmar esta MSCT no es un trámite neutro para toda la plantilla.
Conviene recordar que firmar un acuerdo en el marco de esta MSCT tiene consecuencias importantes:
- Se validan las causas alegadas por la empresa (competitividad y necesidad), aun cuando no estén acreditadas, y se facilitan futuras modificaciones.
- Se abre la puerta a que las horas extraordinarias se absorban en complementos salariales, sin una compensación real.
- La supuesta voluntariedad de las horas extraordinarias, con la nueva planificación de horarios, continua siendo complicada.
- Se crea un precedente peligroso, ya que esta misma fórmula podría aplicarse en el futuro a otros colectivos de planta.
- Se refuerza la posición de la empresa y se debilita la capacidad de impugnar colectivamente la medida.
- No se contempla ninguna vía de salida indemnizada, al negar la empresa que exista perjuicio para las personas trabajadoras.
- Se limitan futuras reclamaciones de horas, que hoy están siendo reconocidas por los tribunales o incluidas en indemnizaciones por despido.
Si existe voluntad real de negociar, la MSCT no es el marco adecuado.
Negociar bajo presión hoy es ceder derechos mañana.
Por este motivo, hemos solicitado al resto del Comité de Empresa la convocatoria de una asamblea de trabajadores y trabajadoras, con el fin de informar a los colectivos afectados sobre la situación actual y las posibles consecuencias.