Desde que se firmó el Convenio del Metal de Navarra en 2022, hemos ido sufriendo una significativa pérdida de poder adquisitivo.
A esto hay que sumar la discriminación salarial que afecta a la parte de la plantilla que no está adscrita al NMR y que no tiene visos de solucionarse debido a la negativa de la Dirección de la Empresa a negociar el Pacto de Empresa (pendiente desde 2017).
Sección Sindical de ELA en M.Torres
Actualización salarial 2026
Según el Convenio del Metal de Navarra, en el mes de enero de este año corresponde una subida del 2% sobre salarios reales para todos los conceptos salariales.
La subida del IPC del año 2025 fue del 2,9%.
En el mes de marzo corresponderá el cobro de una paga extra de 400 euros, no consolidable.
Preocupación por incumplimientos legales
Recientemente se ha recibido en algunos departamentos el siguiente correo enviado por un responsable y sobre el que habría que hacer algunas consideraciones:
Feliz Navidad y prospero año 2026
Que el próximo año sea también el momento de avanzar hacia un Pacto de Empresa renovado, que reconozca el esfuerzo de toda la plantilla por igual y elimine las discriminaciones salariales. Porque el compromiso y la exigencia son comunes, y merecen un trato justo.
¡Felices fiestas y que 2026 sea el año del equilibrio y la negociación!
Firma calendario laboral 2026
El pasado 29 de octubre el Comité de Empresa se reunió junto con el AdePP, para tratar el calendario laboral de M.Torres para 2026.
50 años de M.Torres y 8 sin Pacto
M.Torres cumple 50 años… y 8 sin renovar su pacto de empresa: el tiempo pasa, los derechos se estancan
El próximo 2 de noviembre se cumplen ocho años desde que en M.Torres se iniciaron los primeros intentos para negociar un nuevo pacto de empresa. Fue en 2017 cuando comenzamos este camino, con la esperanza de actualizar y mejorar las condiciones laborales recogidas en el pacto vigente en aquel momento.
