Sección Sindical de ELA en M.Torres 
Tras el desconcierto que ha generado la formación que se está impartiendo de manejo de Copilot y sobre todo por la dejadez en la información al Comité de Empresa, la Sección Sindical ELA, tras analizar la documentación remitida por la empresa sobre la acción formativa, ha emitido un informe desfavorable por los siguientes motivos principales:
Cada principio de año, los responsables de cada departamento comienzan a pedir a los trabajadores que soliciten sus vacaciones. En ocasiones, estas peticiones vienen acompañadas por una serie de recomendaciones para planificar las vacaciones que pueden generar algunas dudas de los trabajadores.
Esta es una recopilación de la legislación, normas y acuerdos que afectan a los trabajadores de M.Torres en relación con sus vacaciones, horas opcionales y otras horas de compensación en tiempo:
El 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, es una jornada de reivindicación y compromiso con la igualdad real y efectiva en el trabajo y en la sociedad.
Este es un resumen de puntos relacionados con la jornada de trabajo semanal y anual en M.Torres; así como de los descansos a los que obliga la legislación laboral.
Estos puntos son de aplicación a toda la plantilla, tanto en planta, como en trabajos de servicio exterior.
El pasado miércoles 25 de febrero, el Director General convocó a toda la plantilla para la habitual reunión informativa sobre la situación de M. Torres.
Gracias al trabajo de la Sección Sindical ELA, en los últimos años, ha cambiado de manera radical la gestión de las horas extras en M.Torres.
Se ha pasado de décadas de irregularidades en la compensación de horas extras a una situación de camino a la legalidad, aunque la situación en Servicio Exterior continua siendo el gran acuerdo pendiente.
Esta es una recopilación de las normas y acuerdos referentes a las horas extraordinarias, de aplicación a todos los trabajadores (incluido Servicio Exterior) y que la empresa debe cumplir:
La semana pasada, el AdePP envió las coberturas del seguro de vida, orfandad y viaje para 2026.
Correo enviado por CITE a toda la plantilla en 6 de febrero de 2026 como contestación a nuestro correo:
La semana pasada se produjo una serie de movimientos que afectan al Comité de Empresa y que pueden ser considerados como llamativos.
Es necesario ponerlos en contexto para comprenderlos adecuadamente, sobre todo por personas que llevan poco tiempo entre nosotros:
Desde que se firmó el Convenio del Metal de Navarra en 2022, hemos ido sufriendo una significativa pérdida de poder adquisitivo.
A esto hay que sumar la discriminación salarial que afecta a la parte de la plantilla que no está adscrita al NMR y que no tiene visos de solucionarse debido a la negativa de la Dirección de la Empresa a negociar el Pacto de Empresa (pendiente desde 2017).