Sección Sindical de ELA en M.Torres

Durante el mes de septiembre, el paro ha descendido en 646 personas, un 2,08% respecto a la anterior mes.

El paro registrado en las oficinas del Servicio Navarro de Empleo ha bajado en Navarra en septiembre en 646 personas, un 2,08% en comparación con el mes de agosto, lo que deja la cifra total de desempleados en 30.437 según los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Empleo.

En términos interanuales el paro ha descendido en la Comunidad Foral en 2.678 personas sobre los datos de agoto de 2018, un 8,09%, la caída más acusada en términos porcentuales del conjunto de las Comunidades Autónomas.

En el conjunto del Estado el paro ha subido en septiembre en 13.907 personas, un 0,45% sobre los datos de agosto, hasta llegar a 3.079.711 personas desempleadas, si bien ha bajado en 122.798 sobre los datos de hace un año, el 3,83%.

Por sectores de actividad, el paro baja en todos salvo en la construcción, de forma que en la agricultura hay 1.633 parados (-29), 4.110 están en la industria (-76), en la construcción son 1.574 (28) y en los servicios 20.381 (-548), mientras que el colectivo sin empleo anterior suma 2.739 desempleados, también 21 menos que en agosto.

Los datos del Ministerio reflejan que de las 30.437 personas desempleadas que hay en Navarra 12.307 son hombres y 18.130 son mujeres, incidencia que se repite entre los mayores de 45 años, con 27.578 desempleados, 10.803 hombres y 16.775 mujeres, pero que se invierte entre las personas con menos de 25 años, donde hay 2.859 parados de los que 1.504 son hombres y 1.355 son mujeres.

Del total de personas en paro en Navarra el mes pasado, 5.776 son extranjeras, 21 menos que en agosto y 446 menos que hace un año, de las que 1.976 proceden de países comunitarios y casi el doble, 3.800, de países de fuera de la UE.

En cuanto a los contratos, el Ministerio indica que en Navarra se hicieron en septiembre 41.392, 11.446 más que en agosto, lo que supone un incremento del 38,22%, y 4.078 más que hace un año, un 10,93%.

Del total de los contratos formalizados en septiembre 3.090 fueron indefinidos, un 85,14% más que en agosto y un 13,02% más que hace un año, y 38.302 fueron temporales, con una subida del 35,445% sobre agosto y del 10,76 sobre septiembre de 2018.

SATISFACCIÓN EN EL GOBIERNO FORAL

El Gobierno de Navarra ha hecho una valoración positiva de estos datos y ha señalado que «conviene tener en cuenta que el mes de septiembre suele ser un mes variable respecto a la variación del desempleo, ya que en algunos años se han producido ligeros incrementos mientras que en otros ha descendido».

Dentro de ese contexto de variabilidad, «en este caso ha sido positiva», ha señalado que «hay que destacar que el descenso mensual producido en septiembre del presente año ha sido el mayor registrado después del producido en el mismo mes de los años anteriores a la crisis, años 2006 y 2007″.

En ese sentido, el Gobierno ha expuesto que «este descenso del paro, dada la indudable influencia estacional que repercute en el devenir del desempleo, resulta especialmente positivo ya que es previsible que el paro registrado aumente en los próximos meses».

Así, ha añadido que «el periodo transcurrido entre después del verano y principios del siguiente año no suele ser un tiempo favorable para el descenso del desempleo; esto sucede tanto en ciclos expansivos como en periodos recesivos». «Pero además, más allá de la incidencia estacional, en los próximos meses habrá que analizar la evolución de los diversos indicadores para poder establecer líneas y medidas de actuación teniendo en cuenta los posibles efectos de una ralentización económica que afecte al mercado de trabajo», ha agregado.

«Sea como fuere, en términos absolutos, hay que remontarse hasta finales de 2008 para encontrar unas cifras de paro registrado similares», ha afirmado.

CRITICAN LA «PERSISTENCIA» DE LA TEMPORALIDAD

CCOO ha afirmado que el descenso del paro en Navarra en el mes de septiembre «se explica en gran parte por la contratación de profesorado ante el inicio del curso».

Sin embargo, ha subrayado que «este dato positivo contrasta con la persistencia de problemas estructurales como el mantenimiento de la brecha de género y la baja calidad de la contratación y del empleo generado».

El sindicato ha criticado que «persiste la elevada temporalidad y parcialidad en la contratación» en septiembre ya que, «el 92,5% de estos contratos fueron temporales, y 1 de cada 3 contratos firmados a tiempo parcial».

Asimismo, ha indicado que «6 de cada 10 personas desempleadas son mujeres; y las mujeres siguen firmando 7 de cada 10 contratos a tiempo parcial».

CCOO ha afirmado en una nota que «tener un empleo de calidad es la principal preocupación de la ciudadanía navarra, especialmente tras la crisis y en un momento en el que hay signos evidentes de una ralentización de la economía».

Por este motivo, ha pedido al Gobierno de Navarra que «sitúe el empleo en el centro de sus prioridades, que reactive el diálogo social y aplique las políticas necesarias para avanzar en la creación de más empleo y para éste sea de más calidad».

Asimismo, ha reclamado al empresariado navarro «un mayor compromiso para la creación de empleo estable».

Por su parte, el sindicato UGT ha valorado «positivamente el descenso del número de desempleados registrado, más todavía cuando en el conjunto de España ha subido ligeramente».

Aun así ha advertido que «estas cifras no deben ocultar el grave problema de precariedad laboral que tiene el mercado de trabajo en Navarra, tal y como refleja la cifra de contratos temporales suscritos, que se eleva al 92,5%».

«Temporalidad y trabajo a tiempo parcial forzoso siguen siendo las principales lacras del empleo que todavía se está generando en Navarra, que además, está condicionado por situaciones de desigualdad que afectan especialmente a mujeres, que acumulan el 60% del total de las personas que se encuentran en paro, y jóvenes, con tasas de temporalidad y parcialidad escandalosas», ha añadido.

Por ello, la UGT considera «imprescindible» que el Gobierno de Navarra se «anticipe al empeoramiento de la economía, que apuntan casi todos los indicadores y auguran la mayor parte de los expertos, y actúe para corregir estas deficiencias y sentar unas bases más sólidas sobre las que se pueda generar empleo de calidad».

En este sentido, el sindicato insta al Ejecutivo foral a» iniciar con urgencia la negociación de un Plan de Empleo ambicioso, que sirva tanto para consolidar los puestos de trabajo, en el caso de que se agudice la desaceleración de la economía, como para impulsar la creación de empleo en condiciones de igualdad y dotado de la calidad que exige una Comunidad avanzada como es Navarra».

AUMENTO EN LA AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Asimismo, la afiliación a la Seguridad Social en Navarra ha crecido en septiembre en 1.463 personas, un 0,51 por ciento, según los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Empleo, que cifra en 7.484 los nuevos afiliados en un año, un 2,66% más.

Con este aumento, el total de afiliados a la Seguridad Social en la Comunidad Foral llegó el mes pasado a los 288.824 trabajadores.

De esta cifra 47.206 son afiliados al régimen de autónomos y 241.618 al general, en el cual hay 7.142 trabajadores dados de alta como empleados de hogar y 5.479 en el régimen agrario.

En este ámbito, el Gobierno ha indicado que «los datos reflejan un positivo incremento mensual de la afiliación«. «Estas variaciones suponen en términos porcentuales un crecimiento mensual del 0,51% y un incremento anual del 2,66%. En términos acumulados (enero-septiembre) y en comparación con el mismo periodo de 2018, se ha dado un incremento de la afiliación del 2,8% lo que ha supuesto 7.752 afiliaciones más», ha indicado.

Por otra parte, el Gobierno ha señalado que «la comparativa con las comunidades autónomas de nuestro entorno que son además las que tienen menores tasas de paro (País Vasco, Aragón y La Rioja) muestra una situación, en cuanto al aumento anual de la afiliación en términos relativos, más positiva».

«Ya se ha indicado que en Navarra, la comunidad con menor tasa de desempleo (7,58%), se ha dado un incremento anual de la afiliación del 2,66%. Pues bien, en La Rioja el incremento anual ha sido del 2,37%, en el País Vasco el aumento ha sido del 2,29% mientras que en Aragón el crecimiento anual de la afiliación ha sido del 2,01%», ha precisado.

Otro de los aspectos «positivos», según el Ejecutivo, «ha sido el importante crecimiento de la contratación registrada en septiembre«. El número de contratos con centro de trabajo en la Comunidad foral registrados en el Servicio Navarro de Empleo durante el mes de septiembre ha sido 41.392; esta cifra supone un aumento de 11.446 contratos respecto al mes anterior, un 38,2% y un incremento anual del 10,9%, lo que ha supuesto 4.078 contratos más respecto al mismo mes de 2018».

El Gobierno ha destacado que «el crecimiento de la contratación indefinida en términos relativos ha sido superior a la temporal, tanto en un mes como respecto a septiembre de 2018″.

«Pero más allá del análisis mensual en el que influyen aspectos más puntuales o coyunturales, conviene estudiar la evolución de la contratación desde una perspectiva temporal de mayor recorrido», ha expuesto, para concretar que en términos acumulados (enero-septiembre) el incremento de la contratación con respecto al mismo periodo de 2018 ha sido del 4%.

De esta forma, respecto a 2018 se han registrado 11.698 contratos más «y hay que recordar que 2018 fue el año en el que se alcanzó una cifra histórica de contratación«. «Por tanto, es muy probable que en 2019 se supere esa cota máxima», ha comentado.

 

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La justicia condena a Prosegur, Securitas y sus sindicatos por incumplir el salario mínimo

 

La justicia está empezando a aclarar las dudas legales sobre qué complementos salariales pueden sumarse al sueldo para cumplir con la cuantía mínima legal de 900 euros al mes en 14 pagas. Así, la Audiencia Nacional acaba de condenar a las empresas de seguridad Prosegur y Securitas y a los sindicatos CC OO, UGT y USO por intentar «anular» la subida del salario mínimo en los convenios colectivos de ambas compañías.

Así lo ha anunciado hoy la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que demandó a estas empresas y los tres sindicatos para impugnar estos dos convenios colectivos firmados por todos ellos. En dichos acuerdos, las empresas, con el visto bueno de CC OO, UGT y USO, se suprimían los pluses de transporte y vestimenta y se incorporaban al salario ordinario para compensar la subida del salario mínimo. Por ello, este tribunal anula la parte del convenio que recoge esta estructura retributiva y obliga a los firmantes a modificarla y añadir estos pluses al salario mínimo legal, en lugar de absorberlos.

Desde que entró en vigor el Real Decreto de subida del salario mínimo a 900 euros el 1 de enero, estas dos empresas de seguridad sistemáticamente eliminaron los pluses que sus trabajadores recibían, que rondaban los 40 euros mensuales, para pasar así a integrarlos en el salario base,
según CSIF.

Posteriormente, añade el sindicato, a finales de abril, CC.OO., UGT, USO y estas empresas de seguridad firmaron el convenio colectivo en el que se recogía la eliminación de estos pluses con carácter retroactivo a 1 de enero.

Sin embargo, la Audiencia Nacional da la razón a CSIF y les recuerda en la sentencia que la compensación y absorción de los pluses de transporte y vestuario con el nuevo salario base tras la subida del SMI «no es posible».

«No es posible legalmente compensar y absorber un concepto salarial y pluses extra salariales por cuanto el Estatuto de los Trabajadores contempla únicamente la compensación y absorción entre salarios, al igual que ocurre con el SMI», apunta la sentencia.

La Audiencia Nacional afirma que lo que hicieron ambas empresas en su convenio colectivo es «una técnica de neutralización» de los incrementos, de manera que el salario percibido realmente por la persona trabajadora no varía en este caso tras la aplicación del Real Decreto de subida del
SMI.

Así, el portavoz de CSIF, Pedro Poves, ha criticado que CC.OO. y UGT actúen «de una manera de cara a la galería», pero ha afirmado que en la práctica «se comportan de manera distinta». Los tres sindicatos firmaron este acuerdo, según CSIF, justificando que se trataba de «evitar una pérdida de competitividad de las empresas con resultados negativos para el mantenimiento del empleo».

CSIF, por su parte, ha rechazado esta premisa, porque «se trata de las dos principales empresas de seguridad de este país» y ambas tienen «las cuentas saneadas». Para conseguir la devolución de los pluses de enero a mayo, los trabajadores afectados en ambas empresas tendrán que recurrir ante un juzgado de lo social de forma individual.

Según CSIF, en España existen actualmente más de 8.000 trabajadores afectados por esta situación.

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Los accidentes laborales de carácter grave han aumentado un 18 por ciento en Navarra en el primer semestre del año. Es uno de los principales datos recogidos en el Informe de Siniestralidad Laboral realizado por Mutua Navarra.

 

La entidad ha señalado que «en los últimos años se está produciendo un incremento de la siniestralidad laboral en Navarra» y crecen «de manera significativa» los accidentes graves y con secuelas. El perfil más frecuente del trabajador que sufre estos accidentes es un varón de entre 30 y 40 años con una antigüedad inferior al año en la empresa.

El estudio de Mutua Navarra identifica como factores relevantes de este aumento en la siniestralidad «el crecimiento de la actividad productiva, la falta de medidas de prevención ante modificaciones en los procesos de trabajo y la realización de acciones inseguras». Asimismo, ha remarcado la necesidad de reforzar las medidas de prevención e incidir en el cumplimiento de las medidas de seguridad.

Entre los datos más relevantes de este análisis, destaca un aumento del 18% de los accidentes graves en los primeros seis meses del año, en especial los relacionados con atrapamientos en máquinas y equipos de trabajo.

El crecimiento de la siniestralidad está siendo superior en el sector industrial respecto a las actividades de construcción o servicios. Además, las empresas de menos de diez trabajadores son las que están sufriendo este incremento en mayor medida (17% frente al 7,6%).

El perfil más frecuente del trabajador que sufre accidentes graves es un varón de entre 30 y 40 años con una antigüedad inferior al año en la empresa.

La causa que genera más accidentes laborales son los sobreesfuerzos y trastornos musculo-esqueléticos, que suponen en torno a un 40% del número de accidentes. Los golpes y choques constituyen la segunda causa de accidente laboral: en torno al 16% de los mismos.

La franja de edad en la que se producen más accidentes en proporción al volumen de trabajadores es la de 30 a 39 años: 26% de accidentes sobre el 23,5% de trabajadores. En relación a la distribución por sexos, los hombres concentran una incidencia de accidentes muy superior a las mujeres: 71% de los accidentes sobre un 53% de la población laboral protegida.

Por todo ello, Mutua Navarra ha considerado importante insistir en la protección, mantenimiento y seguridad de las máquinas, así como en las operaciones de carga, descarga y almacenamiento, ya que los accidentes en este tipo de operaciones se han incrementado.

Asimismo, ha abogado «actualizar la evaluación de riesgos y los procedimientos cuando se producen modificaciones, además de prestar una atención especial a las actividades que se subcontratan por el riesgo adicional que puede existir».

También ha incidido en la formación como «herramienta de capacitación de los trabajadores no sólo para trabajar de forma segura, sino también para identificar los riesgos y saber adoptar las medidas de prevención más adecuadas ante circunstancias no habituales».

Mutua Navarra ve necesario también «corregir de manera constante los actos inseguros y verificar que los procedimientos establecidos se cumplen», «atender los riesgos ergonómicos y psicosociales», así como tener en cuenta los riesgos que está trayendo consigo la incorporación de nuevos vehículos y formas de transporte.

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El 37% de las mujeres afirma querer tener un nuevo empleo a corto plazo mientras que, entre los hombres, esta cifra cae al 29,5%.

Retomar la rutina. Eso es lo que los trabajadores que han estado de vacaciones durante el mes de agosto tienen como objetivo para la primera semana de septiembre. Pero ello, en ocasiones, se ve afectado por marcarse nuevas metas y objetivos de cara a lo que resta de año. Y cambiar de trabajo es, en muchos casos, uno de ellos. De hecho, según los datos recogidos por InfoJobs, en el mes de septiembre se registra un aumento significativo del número de candidatos inscritos en las vacantes publicadas. Según el último estudio realizado señala que el 33% de los españoles se plantea cambiar de trabajo en los próximos meses.

Este informe, que también analiza la intención de cambio, se observan diferencias entre géneros, siendo las mujeres las que manifiestan mayor intención de cambio. En este caso, el 37% de las mujeres afirma querer tener un nuevo empleo a corto plazo mientras que, entre los hombres, esta cifra cae al 29,5%.

Asimismo, existe una relación directa entre edad y cambio; a más edad, menor es la intención de cambiar de empleo. Concretamente, el 57% de los encuestados menores de 24 años afirma que quiere un cambio de trabajo a corto plazo, mientras que solo el 15% de los españoles mayores de 55 años se plantea un cambio en los próximos años.

Al igual que la edad, a mayor nivel laboral, menor es la propensión al cambio de empleo. Así, el 35,5% de los empleados quiere tener un nuevo empleo en los próximos meses, mientras que solo un 20% de los directivos tienen intención de cambiar de trabajo.

El salario, principal motivo
Pero, ¿por qué nos planteamos cambiar de empleo? Según InfoJobs, el principal motivo es el salario. El deseo de tener unos ingresos más elevados es la causa más elegida entre todos los colectivos, sin diferencia de sexo o edad, con un 74% de menciones.

Un resultado que no sorprende, si se tiene en cuenta que los salarios son la principal preocupación de los españoles en materia de empleo. Así lo confirmaba el I Barómetro del Empleo de InfoJobs, que revelaba que, actualmente, el 74% de la población activa española le preocupa que los salarios no sean acordes a la formación y experiencia requerida para un puesto. Se trata de la primera de sus preocupaciones en materia de empleo.

Pero poder compaginar la vida personal y profesional (53%), tener un mejor horario (50%), trabajar en un proyecto que motive más (42%) y seguir aprendiendo (39,5%) son los siguientes motivos que dan los españoles cuando se les pregunta por qué quieren cambiar de trabajo.

Por edad, los más jóvenes (de entre 16 a 24 años) tienen como prioridades, en segundo y tercer lugar, trabajar en un proyecto que les motive (48%) y poder seguir aprendiendo (44%). De hecho, según los datos de InfoJobs, el 65% de los jóvenes de esta franja de edad destacan la falta de motivación como una de sus principales preocupaciones en materia de empleo. A su vez, como en la mayoría de los casos este colectivo no tiene hijos, el horario o la conciliación no son todavía su principal preocupación.

Sin embargo, para los empleados de edades intermedias, de 25 a 34 años, el tener un buen horario es ya un factor decisivo para el cambio. De hecho, éste es, tras el salario, el segundo motivo más frecuente de cambio de empleo, con el 52,5% de menciones.

¿Y qué opinan las empresas? El 30% de ellas tenía previsto aumentar sus contrataciones a lo largo de este año y el 38% contempla incrementar sus plantillas en 2020. Por el contrario, el 9% de las empresas prevén reducir las contrataciones en 2020 y la perspectiva más extendida, en el 53% de las empresas, es que se mantengan los actuales niveles de contratación.

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La entrada en vigor hace tres meses de la norma que obliga a las empresas a registrar la jornada de sus asalariados ha tenido un importante efecto en el número de horas extraordinarias de los trabajadores españoles. Hace 10 años que esta cifra no para de crecer. Al calor de la mejora del empleo, los empleados trabajaron el año pasado 330 millones de horas más allá de su horario, un nivel récord desde 2009. Pero esta tendencia se ha roto desde que el pasado 12 de mayo el Gobierno obligara a fichar. El resultado es que en el segundo trimestre del año las horas extra pagadas cayeron un 19%, según los datos del INE.

Es pronto aún para analizar a fondo el efecto que el registro obligatorio de jornada ha tenido en la práctica diaria de millones de fábricas y oficinas. Pero la Encuesta de Población Activa ofrece sus primeras pistas. Los datos muestran que, en contra de lo que había sucedido en la última década, a principios de este año el número de horas extra que realizan los españoles experimentó un gran bajón, especialmente acusado entre aquellas que se pagan. Y la obligación de los empleados de fichar al entrar y salir de su puesto aparece como la causa principal en este cambio de tendencia.

De abril a junio, los trabajadores españoles realizaron seis millones de horas extraordinarias a la semana. Esta cifra supone una caída del 11,7% respecto al mismo periodo de 2018, según el INE. El bajón es aún más brusco al analizar solo las horas que, como marca la ley, el trabajador cobra por haber alargado su jornada laboral: una caída del 19%. En cambio, las que no se pagan bajaron tan solo un 2,5%. El número de horas extra del segundo trimestre de este año, que coincide con la entrada en vigor del registro horario, es el más bajo en cinco años.

Un dibujo completamente distinto emerge si se observan los datos del año pasado. El número de horas extra que los trabajadores españoles hicieron en 2018 superó los 330 millones. Al analizar solo las pagadas, fueron 166 millones, la cifra más alta desde 2008, según los datos elaborados por la empresa Randstad a partir de la Encuesta de Costes Laborales del INE. Las caídas en los peores años de la crisis fueron constantes. Pero desde 2013 comenzaron a subir hasta acercarse el año pasado al máximo alcanzado al inicio de la crisis. Las cifras, además, revelan que casi la mitad de las horas extra no se pagan.

UGT aplaude los efectos del control horario, una norma que nació con polémica. Fuentes del sindicato explican el descenso de horas extraordinarias por la actitud de muchas empresas ante la nueva norma. Ante la tesitura de tener que declarar la jornada efectiva de todos sus asalariados, prefieren racionalizar el horario y eliminar aquellas horas que no sean estrictamente necesarias. Cae el número de horas pagadas por este efecto y lo hacen también las que no se pagan por la obligación de una mayor transparencia en los horarios. También ha podido influir un endurecimiento de los criterios para contabilizar las horas extra. “Sin duda, en estos positivos resultados ha influido de manera decisiva la entrada en vigor en mayo de la norma que regula el registro diario, que, a pesar de sus carencias, constituye un importante paso hacia el control efectivo de la jornada laboral”, aseguran en UGT.

Las empresas se adaptan

El Gobierno introdujo el registro obligatorio de jornada para reducir la precariedad en el mercado laboral. Se aprobó el pasado 12 de marzo, pero el decreto que regulaba la medida introducía un periodo de carencia de dos meses, hasta el 12 de mayo, para que las empresas se adaptaran. De hecho, tras aumentos considerables en todos los trimestres de 2018, el número de horas extra ya empezó a bajar entre enero y marzo de este año, con una caída del 11%.

“Es difícil saber la causa exacta”, admiten fuentes de UGT. “Pero es muy probable que la expectativa de la aprobación de la norma, que generó gran número de noticias y comentarios, provocara que las empresas anticiparan la reducción del uso de horas extra”, añaden. Consideran que esta voluntad de adaptarse antes de que sea estrictamente obligatorio es algo habitual en el mercado laboral, porque las empresas quieren asumir cuanto antes las nuevas reglas para evitar distorsiones. En el sindicato admiten que la desaceleración económica que se apuntaba desde principios de año puede haber tenido también cierto impacto, pero creen que el efecto del cambio legal es mucho más significativo, ya que la economía apenas apuntaba entonces esa desaceleración.

Las empresas que no cumplan el registro se exponen a recibir una sanción grave, lo que implica una multa de entre 626 y 6.250 euros. Esta cantidad podrá variar en función del tamaño y facturación de la compañía infractora.

180.000 PUESTOS MÁS SI NADIE ALARGARA SU JORNADA

En UGT insisten en la importancia de continuar por la senda emprendida este año y reducir más las horas extraordinarias. Según sus cálculos, si las empresas eliminaran por completo esta jornada adicional que realizan muchos trabajadores se crearían 180.000 empleos a tiempo completo.

Además, el 43,8% de esas horas no se pagaron, lo que, según el sindicato, se traduce en 2.300 millones de euros en salarios brutos perdidos por los trabajadores y unos 650 millones en cotizaciones sociales. “Si esas horas extra hubieran sido cotizadas se podría reducir el déficit de la Seguridad Social en un 3,5%”, añaden.

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