Sección Sindical ELA M.Torres
Negociación pacto de empresa
Transcurridas varias reuniones dentro del Comité para intentar unificar una propuesta para trasladar a la empresa, finalmente no ha sido posible.
De la propuesta inicial que ELA presentó se han modificado varios puntos, y aunque hemos coincidido en puntos de menor relevancia, hay una diferencia fundamental que nosotros no podemos asumir: el incremento salarial.
El salario es un punto de gran importancia para la plantilla y la negociación del salario a nivel colectivo lo negocia el Comité para toda la plantilla. La empresa ha promovido acuerdos individuales de incremento salarial para dividir a la plantilla pero tenemos que seguir negociando para quienes sólo tenemos la oportunidad de mejorar el salario a través de la negociación colectiva.
En ELA entendemos que con la situación económica de la empresa y con el esfuerzo que realizamos todos los trabajador@s es posible un incremento significativo superior al del convenio. Por eso pedimos el incremento del Convenio Meta Navarra + IPC (mínimo 1%)
Sin embargo, CITE-CCOO no han considerado incluir en la propuesta este incremento significativo (de esta manera la empresa ni siquiera deberá posicionarse frente a esta propuesta salarial).
No habiendo propuesta unificada, desde la sección sindical de ELA trasladaremos a la empresa el texto que te adjuntamos, y que entendemos responde de forma más justa y adecuada a las demandas de la plantilla.
MARCHA DE NEGOCIACIÓN DE PACTO DE EMPRESA Y MONTAJE EXTERIOR
Hace unas semanas hicimos una consulta a la plantilla para saber qué temas le preocupan del pacto. Ya informamos del resultado de esta consulta.
Actualmente los martes estamos teniendo reuniones todo el comité (CITE, ELA y CCOO) intentando crear una plataforma única y presentarla a la empresa. Pero a día de hoy, esta plataforma está en elaboración y no se ha entregado a la empresa.
Siendo esto así no creemos que estemos en los últimos pasos del pacto.
Todos trabajamos para lograr un acuerdo que satisfaga a todos, pero toda negociación tiene sus plazos. No podemos adelantar una fecha para la cual habrá acuerdo. Recientemente nos han indicado que nuestra preocupación porque se estén celebrando reuniones paralelas donde se estuviera ultimando algo con dirección no se están produciendo.
Dado que la situación es la misma, queremos informar también que en montaje exterior estamos en un momento parecido. Actualmente las únicas propuestas presentadas son la que ha hecho la empresa y la que ha hecho la Sección Sindical de ELA. Esto sucedió en la reunión de diciembre donde CITE indicó que iba a estudiar una propuesta y CCOO iba a consultarlo con sus servicios. A día de hoy estamos a la espera de que se den más pasos en la comisión de montaje exterior.
Reflexión de un compañero de montaje exterior
“Una pequeña reflexión sobre el trabajo de los técnicos en fiestas como la SEMANA SANTA.
Algunas de nuestros técnicos han aceptado viajar en Semana Santa para cubrir las necesidades del cliente, pero paradojicamente algunos de de estos técnicos cobraran menos dinero durmiendo fuera de sus casas que si trabajaran la Semana Santa en las instalaciones de Torres de Elorz.
Así mismo estos técnicos no tendrán oportunidad de recuperar estos días trabajados a modo de días festivos.
Si a esto sumamos los 5 días de vacaciones de menos (debido a la compra de 40 horas), más los trabajos en fines de semana, más las jornadas ampliadas durante la semana, nos encontramos con técnicos que pueden superar las 2000 horas de jornada anual.
Pedimos a la empresa que tome medidas para evitar estas situaciones así intentar que nuestros técnicos puedan conciliar la vida profesional y laboral de la mejor forma posible estando a miles de kilómetros de sus familias.”
Desde la Sección Sindical de ELA lamentamos las situaciones personales de los trabajadores del servicio exterior. La negociación de este tema esta paralizada desde diciembre de 201. Pedimos a CITE, CCOO y empresa que se agilice la negociación para dar solución a los problemas de estos compañeros.
Mientras tanto desde esta Sección Sindical estamos para informar y ayudar en lo que necesitéis.
Propuesta mejora de condiciones.
Hemos elaborado esta propuesta de mejora de condiciones, teniendo en cuenta la información aportada por la consulta realizada hace unas semanas.
Este documento lo hemos presentado al resto del comité para que, junto con las propuestas presentadas por CITE y CCOO intentar unificarlas en una sola plataforma conjunta que sera la que trasladaremos a la dirección de la empresa.
Nuestra propuesta incluye temas importantes de conciliación, salarios y puntos de salvaguarda de nuestras condiciones laborales y de personas en situaciones complicadas dentro de la empresa (un punto, este, que la gente dio alta importancia en la consulta).
Estamos a vuestra disposición ante cualquier duda que tengáis.
Consulta sobre propuesta de pacto 2016.
Hola a todos,
A continuación os exponemos el resultado de la consulta.
Hemos computado para el análisis 107 respuestas que han sido completas. Habéis participado 35 más que, al no estar completas, no se tienen en cuenta en los resultados.
Como veréis destacan en importancia los temas de indemnización por despido, conciliación familiar- laboral y salario.
Son interesantes también los diferentes comentarios y aportaciones que se realizan. Los tendremos muy en cuenta para elaborar nuestra propuesta. No publicamos algunos de los comentarios por motivos de anonimato.
Muchos comentarios son sobre montaje exterior. Como ya indicamos el el correo anterior esto se esta negociando en una comisión especifica. Aún así tendremos en cuenta todas vuestras aportaciones. Información sobre montaje
Dicha propuesta la trasladaremos al resto del Comité para intentar elaborar una conjunta.
En la Sección Sindical de ELA tenemos claro que una vez que la empresa ya tiene las 40 horas de más, la jornada irregular y una disponibilidad absoluta de los trabajadores, la prioridad que tenemos, es la respuesta a las demandas de los trabajadores dentro de la negociación del pacto.
Entendemos que es bueno y necesario que a la empresa le vaya bien y entendemos que también es bueno, necesario y justo que esto se vea reflejado en nuestras condiciones laborales.
Queremos agradecer a todos vuestra participación, esto nos anima a trabajar por defender y mejorar nuestras condiciones de trabajo.
Pacto de empresa
Desde la Sección Sindical de ELA queremos poner a vuestra disposición en un único documento todas las condiciones laborales negociadas en M.Torres.
Para ampliar información no dudéis en contactar con cualquier delegado de ELA y preguntar!!
Acuerdo sobre el calendario de 2016
En referencia a la firma del calendario del año 2016 por parte de CITE-CCOO, nos gustaría hacer las siguientes puntualizaciones:
¿Y la Asamblea de trabajadores?
Es la primera vez en la historia de esta empresa que una modificación de calado, como la inclusión de 40 horas en un calendario laboral, se hace sin una consulta previa a los trabajadores. Todo esto, en contra de lo que se venia sosteniendo hasta ahora de la necesidad de consultar siempre a la plantilla.
Ya hemos explicado en varias ocasiones nuestra oposición, de entrada, al aumento de jornada anual. Aun y todo, el año pasado por estas fechas, dejamos claro que respetaríamos la decisión de la asamblea, como así fue. En el caso que nos ocupa, sin un respaldo claro de la plantilla, consideramos la firma del acuerdo un abuso por parte de CITE-CCOO.
Las cosas claras
Lo que se firma en el anexo del calendario es esto:
”El calendario contempla 40 horas adicionales por el acuerdo para la competitividad.
Esas 40 horas adicionales están condicionadas a la ratificación en el Convenio del Metal del mencionado preacuerdo y serán de aplicación en los términos que defina esa ratificación”
Analizando el acuerdo, vemos serias discrepancias entre lo que dice RRHH, lo que pone en el calendario y la aclaraciones posteriores del CITE-CCOO Este tema es suficientemente serio como para dejarlo claro cuando se firma, sin depender de interpretaciones personales.
Así se lo hicimos saber a CITE-CCOO en la reunión, pero nuestras recomendaciones fueron ignoradas. Estas cosas pasan cuando el objetivo firmar con urgencia lo que sea, en vez de mirar por los trabajadores.
Calendario 2016
Consulta sobre propuesta de mejora de condiciones de pacto
Recordaros que vamos a recoger opiniones hasta mañana jueves 3 de marzo respecto a la propuesta de mejora de condiciones de pacto. Te invitamos a que participes si aún no lo has hecho.
http://comitelamtorres.polldaddy.com/s/consulta-pacto-de-empresa-2016
Tras leer vuestras aportaciones queremos matizar que debido al calado y la importancia del montaje exterior, no se va a negociar en el pacto propiamente, sino que las condiciones del montaje exterior se tratan en una negociación específica y con los montadores.
La información relativa al montaje exterior lo podéis consultar en:
https://elamtorres.es/category/montaje-exterior/
Muchas gracias.
Consulta sobre propuesta de mejora de condiciones de pacto
Desde la sección sindical de ELA M.Torres te invitamos a participar en la elaboración de una propuesta de mejora de condiciones de pacto.
Para ello te planteamos una serie de puntos (ver link abajo) sobre los que nos gustaría conocer tu opinión. Así mismo serán bienvenidas todas las sugerencias que quieras aportarnos.
La consulta se cerrara el jueves 3 de marzo.
Muchas gracias.
http://comitelamtorres.polldaddy.com/s/consulta-pacto-de-empresa-2016