Desde la Sección Sindical de ELA os queremos mostrar la propuesta de calendario que presentaremos a la empresa en unos días.
Os instamos a que nos hagáis llegar cualquier propuesta o sugerencia que creáis oportuna.
Condiciones laborales
Condiciones laborales unilaterales M.Torres
En Servicio Exterior y Guardias, el AdePP viene aplicando algunas condiciones laborales de manera unilateral, que bien no han sido negociadas con el Comité de Empresa, o bien se han negociado pero no se ha llegado a un acuerdo por contener puntos que no se ajustan a la legislación vigente.
Lo que la Empresa no te cuenta de su propuesta de organización de tiempos de trabajo.
El pasado viernes 16 de junio, el AdePP, envió un correo con un breve resumen de su propuesta de Organización de tiempos de trabajo.
De este resumen elaborado por el AdePP, han quedado fuera algunos puntos importantes y especialmente controvertidos:
Tercera reunión sobre horario y tiempo de trabajo
El pasado viernes 9 de junio volvió a reunirse el AdePP (Área de Personas) y el Comité de Empresa. En esta ocasión para presentar propuestas y cambios sobre el documento inicial presentado por el AdePP en relación a la organización del tiempo de trabajo.
Coste del servicio de comedor
El servicio de comedor, que se interrumpió en marzo de 2020 a causa de la pandemia, constituía un importante ingreso salarial para la plantilla, y su interrupción, un muy importante ahorro para la Empresa.
Cláusulas contrato de trabajo
En numerosas ocasiones recibimos consultas sobre el alcance o la validez de algunas cláusulas que se incluyen en los contratos de trabajo en M.Torres.
Esta es una breve recopilación de alguna de esas consultas elaboradas junto con los Servicios Jurídicos del Sindicato:
Reunión con la Dirección sobre organización del tiempo de trabajo.
El viernes 28 de abril el AdePP convocó al Comité de Empresa a una reunión sobre “Organización del tiempo de trabajo”.
Además del Comité de Empresa y la responsable del AdePP, a la misma, acudió también el Director General.
Descansos obligatorios
La falta de criterios claros (y por escrito) de cómo deben aplicarse los descansos obligatorios, continúan siendo un motivo de conflicto con los responsables dentro de esta empresa (sobre todo en Servicio Exterior).
Hemos preparado una breve recopilación de las claves para aplicar correctamente la ley:
¿Quién paga la formación?
El pasado 6 de marzo, el AdePP, reunió al Comité de Empresa para informar sobre el plan de formación para el año 2023.