Empezar diciendo que el Área de Personas (AdePP) es la responsable de informar sobre este documento, justificar la necesidad de su firma y resolver las dudas que puedan surgir, empezando por las que puedan plantear los Representantes de los Trabajadores.
Nuestros servicios jurídicos han analizado el documento y el mismo se ajusta a lo que contempla la Ley Orgánica 3/2018 del 5 de diciembre y el Reglamento 2016/679.
En los últimos días se ha entregado a los trabajadores, para su firma, un documento con el encabezado de «Acuerdo de confidencialidad».
Muchos de vosotros nos estáis planteando dudas sobre le mismo y estamos a la espera desde ayer de una valoración de nuestros Servicios Jurídicos.
Este es un resumen de puntos relacionados con la jornada de trabajo semanal y anual en M.Torres; así como de los descansos a los que obliga la legislación laboral.
Estos puntos son de aplicación a toda la plantilla, tanto en planta, como en trabajos de servicio exterior.
Ayer, día 30 de septiembre, el Área de Personas comunicó su decisión de aplicar una Bolsa de Disponibilidad de Horas a la baja en varias áreas de nuestra empresa (Producción, Calidad y Logística).
Este tipo de bolsas consiste en dejar de trabajar horas en periodos de baja carga de trabajo para recuperarlas posteriormente.
Un año más, hemos preparado un borrador de calendario para el año 2020.
Como cada año, antes de enviarlo, nos gustaría que nos hicierais llegar vuestras sugerencias sobre el mismo.
Podéis hacerlo en esta dirección de correo comitela.mtorres@gmail.com
En este enlace podéis descargar la propuesta de calendario junto con el anexo (que condiciona su disfrute):
A finales del mes de agosto el Área de Personas comunicó su intención de activar la “Bolsa de disponibilidad de horas” en ingeniería de aeronáutica, con participantes voluntarios, según el artículo 30 del vigente Convenio de la Industria Siderometalúrgica de Navarra.
El pasado jueves, 16 de mayo, el Área de Personas reunió al Comité de Empresa para informar de las novedades sobre el registro de jornada y la gestión de viajes.
El pasado 12 de marzo se publicó el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En dicho decreto se modifican artículos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, añadiendose al artículo 34, el punto 9 que dice lo siguiente:
Basándonos en un hecho ocurrido recientemente, desde la Sección Sindical de ELA, hemos decidido explicar las implicaciones que tiene trabajar en fin de semana: condiciones económicas y tiempos de descanso.
Lo acontecido
Por necesidad crítica de un proyecto, a Luis le piden trabajar en fin de semana a turnos. Después de estar de lunes a viernes trabajando normalmente, decide voluntariamente seguir trabajando sábado y domingo, 8 horas cada día. Al llegar el lunes tiene que continuar trabajando porque el cliente viene a preaceptar la máquina y, a finales de semana, concretamente el jueves, para poder cumplir los tiempos de descanso obligatorios, que son 3 días de descanso en 14 días naturales (1,5 días por semana) le “dan” fiesta.
En las últimas semanas los responsables de algunos departamentos están trasladando a los trabajadores la necesidad de trabajar o estar localizables por teléfono en determinadas fechas y con unas condiciones concretas. Empezar remarcando que la realización de estos trabajos es completamente voluntaria.
A este respecto nos gustaría hacer algunas consideraciones: