Cada vez que hay despidos muchos de vosotros nos planteáis preguntas sobre los tipos de despidos y la compensación e indemnizaciones de cada uno de ellos, bien por preocupación por nuestros compañeros despedidos, bien por información.
En el enlace hemos preparado un breve resumen sobre este tema con los correspondientes enlaces con la legislación vigente:
Ante la situación de los últimos días la Sección Sindical de ELA ha solicitado esta mañana el acceso a nuestras instalaciones de nuestro Enlace Sindical. Este enlace se encarga de defender y salvaguardar los derechos de más de la mitad de los últimos despedidos.
El Área de Personas le ha negado el acceso a nuestras instalaciones.
Buenas tardes,
Por razones organizativas internas no es ésta la semana adecuada para permitir su acceso a las instalaciones.
Un saludo,Elena
En medio de una avalancha de despidos y advirtiendo que no van a ser los últimos, el Área de Personas prohíbe la entrada de quien trabaja por la defensa de nuestros compañeros.
Nos gustaría reseñar que, por ley, la dirección tiene la obligación de permitir la entrada de los cargos sindicales electos.
Nos informan de que a lo largo de la mañana se produjeron once despidos en la planta de Murcia.
Estos son los puestos de los once trabajadores despedidos:
El viernes 31 de enero, volvieron a producirse despidos en la planta de Torres de Elorz. A lo largo de la mañana se ha despedido a ocho compañeros con lo que ascienden a nueve despedidos en una semana y doce en cuatro meses.
Los afectados son:
A las 13:30h el Comité fue convocado a una reunión por el Área de Personas. En breve informaremos del contenido de la reunión.
Hoy mismo, viernes 24 de enero, se vuelve a producir un despido en la planta de Torres de Elorz. Sobre las 10 de la mañana se nos ha requerido presencia en la comunicación del mismo. En esta ocasión ha sido nuestra compañera Sonia, perteneciente al departamento de Compras.
El pasado jueves 24 de octubre se volvieron a reunir el Área de Personas (AdePP) y el Comité de Empresa siguiendo el calendario de negociación. Nuevamente, en el orden del día volvía a ignorarse el Pacto de Empresa y nuevamente la Sección Sindical de ELA volvió a preguntar por la misma. La excusa que esgrimía en esta ocasión el AdePP era la falta de tiempo.
El viernes 25 de octubre el Área de Personas ha comunicado su despido a tres compañeros de la División de Papel.
La antigüedad de estos trabajadores en la empresa rondaba entre los más de doce años hasta el año y medio del de menos antigüedad.
La Dirección justifica estos despidos dentro de una reorganización de la División motivada por un importante descenso en la carga de trabajo.
El martes 5 de febrero se iba a celebrar el juicio por el despido disciplinario de nuestro compañero Antonio. El día anterior la empresa reconoció la improcedencia del despido y la reclamación económica del trabajador.
La dirección de la empresa conoce perfectamente las complicadas circunstancias a las que se enfrentan nuestros compañeros de Servicio Exterior y lo complicado que resulta sacar su trabajo adelante: solucionar errores, responder a las peticiones de información de sus responsables y otros trabajadores, cumplir los plazos, largas jornadas laborales, la responsabilidad de cumplir con todas las normas de seguridad y todo esto, dando la cara ante el cliente con la responsabilidad que conlleva ser la imagen visible de nuestra empresa.
Con todo esto nuestro compañero siempre ha defendido la injusticia de su despido y la falta de proporcionalidad de su sanción en comparación con otras sanciones aplicadas en circunstancias parecidas o incluso de mayor gravedad. Antonio dejó claro desde el primer momento que solo aceptaría un acuerdo en el que se reconociera la improcedencia de su despido.
Antonio nos ha pedido que hagamos llegar su agradecimiento a todos los compañeros con los que ha compartido estos años de trabajo y de los que sin duda se lleva un buen recuerdo y en especial a todos aquellos que le han transmitido su apoyo y cariño en estos últimos meses.
El pasado martes 9 de octubre se presentó al Comité de Empresa el nuevo Director General, Luis Pérez Oliva, que sustituye a Cesar.
Terminada su presentación se ha dado lugar a algunas preguntas:
La Sección Sindical de ELA a preguntado sobre el último despido que se ha producido después de que el anterior Director General asegurará que no se iban a producir más.
El nuevo Director General ha remarcado que la empresa tiene capacidad para contratar y despedir y que lo harán por el bien de todos aunque no les guste. Volvió a remarcar que no hay una planificación en este sentido.
La Sección Sindical de ELA remarca que en la búsqueda del bien para todos, a unos ya se les ha aplicado la subida salarial y su variable mientras que a otros no.
Yolanda Zubillaga responde que esta situación está dentro de la legalidad.
Por último la Sección Sindical de ELA a preguntado por el Pacto de Empresa y especialmente por la renovación del acuerdo de jubilación parcial y contrato de relevo.
El Director General mostró su disposición al diálogo y al acuerdo, pero dijo que hay que tener en cuenta que en breve habrá elecciones sindicales y no se sabe a quién elegirá la plantilla para continuar con las negociaciones.
Finalmente CITE ha realizado algunas preguntas sobre el mercado aeronáutico.
Una vez más tenemos que informar de un nuevo despido, el noveno en lo que va de año.
En esta ocasión ha sido un compañero del departamento de mantenimiento y que anteriormente y durante muchos años, estuvo trabajando en el antiguo taller de mecanizados.
El despido se ha ejecutado, en la tarde del lunes 8 de octubre y en este caso se ha utilizado el despido objetivo como excusa.
Una vez más la Sección Sindical de ELA se a puesto a la entera disposición de nuestro compañero.
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