Negociación Servicio Exterior
Compensación de horas extras en Servicio Exterior
El pasado 9 de febrero y aprovechando una reunión informativa con el Comité de Empresa, el AdePP y Dirección General, entregaron una propuesta (apenas sin desarrollar) de un sistema de retribución de horas extras en servicio exterior.
Consecuencias de la actuación de Inspección de Trabajo sobre las horas extras.
M.Torres recibió una de las sanciones por fraude a la Seguridad Social más importante de los últimos tiempos en Navarra.
Inspección reconoce horas extras sin compensación en M.Torres.
Cinco años después de la solicitud presentada por la Sección Sindical ELA, Inspección de Trabajo emite un informe que va mucho más allá de la reclamación inicial y reconoce importantes irregularidades en la compensación de horas extras en M.Torres.
Segunda reunión negociación 2019
El pasado viernes 12 de abril tuvo lugar la segunda reunión de negociación del Pacto de Empresa de 2019 entre el Comité de Empresa y el Área de Personas (AdePP).
La empresa informó de algunos temas tratados en la primera reunión y los diferentes grupos del Comité de Empresa entregaron sus propuestas para el Pacto de Empresa:
Últimos meses de negociaciones. Guardias y retenes.
El sistema de guardias y retenes podría aplicarse a toda la plantilla y sería obligatorio en el caso de no haber voluntarios.
Los últimos relevos en la dirección de la empresa han afectado de forma determinante a las negociaciones que se vienen realizando entre el Comité de Empresa y los responsables de RRHH.
El departamento de RRHH ha ido cambiando de interlocutores en la negociación durante los últimos meses en varias ocasiones y como consecuencia los avances son casi nulos.
Este es un breve resumen de algunos de los puntos más importantes tratados en las reuniones.
Pacto de empresa
La negociación del Pacto de Empresa sigue en pausa. La nueva dirección de RRHH presento una propuesta de modificación del Pacto de empresa muy similar a la planteada a finales de 2017. Puedes descargarla aquí:
Propuesta Modificación Pacto de Empresa – RRHH
La Sección Sindical de ELA ha modificado su documento de finales de 2017 en algunos puntos para adaptar sus propuestas a la evolución de la negociación. Puedes ver más en los siguientes enlaces:
Propuesta Modificación Pacto de Empresa – Sección Sindical de ELA
Histórico negociaciones Pacto de Empresa
Guardias y retenes
Dentro de las negociaciones, RRHH propuso al Comité de Empresa que aportara ideas para incluir dentro del Pacto de Empresa un apartado que regulara la aplicación de un nuevo sistema de Guardias y Retenes.
La Sección Sindical de ELA transmitió que debían cumplirse dos requisitos para empezar a trabajar:
- Deben definirse detalladamente bajo qué circunstancias y en que fechas se aplicaría el sistema, así como los departamentos y trabajadores afectados.
- Los trabajadores afectados deben ser consultados y ser los únicos en decidir sobre el sistema.
Mientras esperábamos que RRHH concretara su petición, tanto CCOO como CITE presentaron sendos documentos y entre varias propuestas, una que nos parece especialmente polémica por su alcance:
El sistema de guardias y retenes podría aplicarse a toda la plantilla y sería obligatorio en el caso de no haber voluntarios.
Sin una definición clara de en qué situaciones puede aplicarse este sistema, esto significaría una flexibilización total del calendario laboral de los trabajadores e incluiría la posibilidad de que cualquier trabajador pueda ser obligado a trabajar en cualquier periodo del año que la dirección considere oportuno.
La Sección Sindical de ELA, a la espera de recibir la información de RRHH, entregó unas directrices de disponibilidad de la plantilla ajustadas a la normativa actual:
Festivo y fin de semana
- Horas extras voluntarias según Pacto de Empresa
Laborable en cierre por vacaciones*
- Horas extras voluntarias: 1 hora en tiempo y 0,5 en tiempo o dinero.
*Las vacaciones no pueden pagarse.
Guardias localizables por teléfono
- Calendario anual de guardias voluntarias.
- 5 euros la hora (propuesta)
- En caso de aviso: horas extras según Pacto de Empresa.
Servicio Exterior
Tal y como se comprometió, la Sección Sindical de ELA, entregó a RRHH la propuesta de Condiciones Laborales de Servicio Exterior en la que se viene trabajando los últimos meses con los trabajadores afectados.
Puedes ver más en los siguientes enlaces:
Reunión informativa Servicio Exterior
El pasado jueves 22 de marzo se celebró una reunión informativa convocada por la Sección Sindical de ELA para los trabajadores de Servicio Exterior.
A la misma acudieron más de treinta trabajadores de este colectivo.
El objetivo de la reunión era continuar recogiendo opiniones sobre el borrador de Condiciones laborales elaborado por esta Sección Sindical antes de presentarla dentro de la negociación del Pacto de Empresa.
Volvió a insistirse en la necesidad de que el documento se ajuste estrictamente a la legalidad vigente y que sean únicamente los trabajadores afectados los que decidan sobre sus condiciones laborales. En este sentido la Sección Sindical de ELA ofreció la posibilidad de que, aquellos trabajadores que lo desearan, pudieran estar presentes durante la negociación previo permiso de RRHH y el resto del Comité de Empresa.
Se describió la actual situación en cuanto a la aplicación de las condiciones laborales de Servicio exterior:
- El incumplimiento por parte de la empresa tanto de la legalidad vigente como del Pacto de Empresa.
- El incumplimiento incluso de las propias normas que la empresa pública de forma unilateral.
- El desconocimiento de algunos responsables de las normas a aplicar y de su correcta interpretación.
- La aplicación de criterios diferentes por departamentos e incluso por personas del mismo departamento.
Se explicó que el documento elaborado pretende marcar un caminó dentro de la legalidad que unifique de una vez los criterios y condiciones de los trabajadores de Servicio exterior.
La Sección Sindical de ELA informó que siguen abiertos a recibir ideas sobre el documento y que lo presentarían en la próxima reunión de negociación del Pacto de Empresa con las correcciones sugeridas.
Borrador de Condiciones Laborales de Servicio Exterior (descargar)
Convocatoria de reunión trabajadores Servicio Exterior
Los miembros del Comité de Empresa de la Sección Sindical de ELA convocan a todo el personal afectado por las Condiciones Laborales de Servicio Exterior a una reunión de trabajadores.
La misma se celebrará el próximo jueves 22 de marzo a las 17:00 horas en el comedor.
Orden del día:
- Borrador de Condiciones Laborales de Servicio Exterior
- Propuestas de cambios en el Borrador
- Negociación de Condiciones Laborales de Servicio Exterior
- Ruegos y preguntas
Animamos a la participación dada la importancia de los temas a tratar.
Podéis descargaros el borrador y enviarnos por correo cualquier comentario referente al mismo antes de la reunión.
Borrador Condiciones Laborales Servicio exterior (descargar)
Consideraciones previas sobre el borrador
- Este documento es un borrador de trabajo.
- Esta propuesta se ajusta estrictamente a la legalidad. Cualquier propuesta que intente dar cobertura a aumento de jornada anual sin compensación, no sería legal.
- Esta propuesta incorpora para su valoración todas las peticiones de flexibilidad requeridas por la empresa y que se ajustan a la legalidad vigente.
Cesiones contempladas en el borrador:
- Se elimina la compensación en tiempo de descanso del Pacto de Empresa para el caso de que exista un compromiso de una correcta gestión de las horas extras.
- Las horas extras se compensan hora por hora. Una reducción considerable en comparación con las horas extras en planta.
- Permite la prolongación de la jornada hasta diez horas diarias de lunes a viernes mediante la realización de horas extras voluntarias.
- Permite el trabajo en fin de semana y festivo mediante horas extras voluntarias.
- Se introducen más niveles de dieta y complemento acorde con los niveles salariales (en línea con lo ofrecido por la empresa)
- Como Posible opción planteada por la empresa: Se trabaja y se cobra el complemento de día laborable aquellos días festivos de calendario que coincidan con día laborable en cliente, compensándose las horas trabajadas como hora extra. (en línea con lo ofrecido por la empresa)
- Dejan de tener derecho a dietas y complementos los trabajos realizados sin pernocta fuera del domicilio.
- Permite una flexibilidad total para dar servicio al cliente.
Encuesta Servicio Exterior
Tal y como nos comprometimos en la asamblea de trabajadores de Servicio Exterior, hemos elaborado una encuesta que permita participar a este colectivo las propuestas de sus Condiciones Laborales.
Para garantizar que solo los trabajadores afectados participan en la encuesta, esta será confidencial pero no anónima.
Se ha enviado por correo a todos los trabajadores afectados por las condiciones laborales de Servicio Exterior. Si estas dentro de este colectivo y no has recibido el correo puedes solicitarlo.
También puedes descargarte la encuesta en formato Word aquí:
Encuesta Servicio Exterior 2017
Después de rellenarla puedes enviarla por correo o entregarla en mano a cualquier miembro de la Sección Sindical de ELA