Cada principio de año, los responsables de cada departamento comienzan a pedir a los trabajadores que soliciten sus vacaciones. En ocasiones, estas peticiones vienen acompañadas por una serie de recomendaciones para planificar las vacaciones que pueden generar algunas dudas de los trabajadores.
Esta es una recopilación de la legislación, normas y acuerdos que afectan a los trabajadores de M.Torres en relación con sus vacaciones, horas opcionales y otras horas de compensación en tiempo:
El pasado miércoles 25 de febrero, el Director General convocó a toda la plantilla para la habitual reunión informativa sobre la situación de M. Torres.
Gracias al trabajo de la Sección Sindical ELA, en los últimos años, ha cambiado de manera radical la gestión de las horas extras en M.Torres.
Se ha pasado de décadas de irregularidades en la compensación de horas extras a una situación de camino a la legalidad, aunque la situación en Servicio Exterior continua siendo el gran acuerdo pendiente.
Esta es una recopilación de las normas y acuerdos referentes a las horas extraordinarias, de aplicación a todos los trabajadores (incluido Servicio Exterior) y que la empresa debe cumplir:
La semana pasada, el AdePP envió las coberturas del seguro de vida, orfandad y viaje para 2026.
Desde que se firmó el Convenio del Metal de Navarra en 2022, hemos ido sufriendo una significativa pérdida de poder adquisitivo.
A esto hay que sumar la discriminación salarial que afecta a la parte de la plantilla que no está adscrita al NMR y que no tiene visos de solucionarse debido a la negativa de la Dirección de la Empresa a negociar el Pacto de Empresa (pendiente desde 2017).
Según el Convenio del Metal de Navarra, en el mes de enero de este año corresponde una subida del 2% sobre salarios reales para todos los conceptos salariales.
La subida del IPC del año 2025 fue del 2,9%.
En el mes de marzo corresponderá el cobro de una paga extra de 400 euros, no consolidable.
El pasado 29 de octubre el Comité de Empresa se reunió junto con el AdePP, para tratar el calendario laboral de M.Torres para 2026.
Desde la Sección Sindical de ELA os queremos mostrar la propuesta de calendario que se presentará a la empresa.
Os instamos a que nos hagáis llegar cualquier propuesta o sugerencia que creáis oportuna.
Tal y como anunció el AdePP, a lo largo de la semana pasada se ha venido cobrando tanto el incentivo variable de la parte de la plantilla incluida en el NMR como la paga de incentivos del resto.
A diferencia del año pasado, la Dirección de la empresa ha tenido a bien pagar a ambos colectivos simultáneamente.
El pasado martes 27 de mayo, y después de un largo periodo sin contactos, el AdePP convocó a una reunión al Comité de Empresa.
Antes de la reunión, tanto CCOO como ELA enviaron un correo acordado con una petición formal para el inicio de negociaciones del Pacto de Empresa (como es habitual, CITE se desmarcó del acuerdo).
Este es un breve resumen de los temas más relevantes tratados: