Ayer, día 30 de septiembre, el Área de Personas comunicó su decisión de aplicar una Bolsa de Disponibilidad de Horas a la baja en varias áreas de nuestra empresa (Producción, Calidad y Logística).
Este tipo de bolsas consiste en dejar de trabajar horas en periodos de baja carga de trabajo para recuperarlas posteriormente.
En las últimas semanas los responsables de algunos departamentos están trasladando a los trabajadores la necesidad de trabajar o estar localizables por teléfono en determinadas fechas y con unas condiciones concretas. Empezar remarcando que la realización de estos trabajos es completamente voluntaria.
A este respecto nos gustaría hacer algunas consideraciones:
Ayer, 24 de enero de 2019, en la reunión de presentación del Comité con la Empresa, se nos trasladó información de las actualizaciones salariales que a continuación indicamos:
Tras la firma del acuerdo del Convenio del Metal de Navarra y publicado por el INE (Instituto Nacional de Estadistica) el IPC de 2018 (1,2%) estos son los atrasos de 2018 y la actualización de las tablas de 2019.
Para ello hemos aplicado el 2% (IPC 2017 1,1% + 0,9% del convenio del metal) en 2018 y el 1,7% (IPC2018 1,2% + 0,5% del convenio del metal) para las tablas del 2019.
El pasado día 30 de octubre de 2018 la Sección Sindical de ELA y el resto de formaciones del Comité de Empresa firmaron el Calendario Laboral para el año 2019 propuesto por RRHH:
El pasado martes 9 de octubre se presentó al Comité de Empresa el nuevo Director General, Luis Pérez Oliva, que sustituye a Cesar.
Terminada su presentación se ha dado lugar a algunas preguntas:
La Sección Sindical de ELA a preguntado sobre el último despido que se ha producido después de que el anterior Director General asegurará que no se iban a producir más.
El nuevo Director General ha remarcado que la empresa tiene capacidad para contratar y despedir y que lo harán por el bien de todos aunque no les guste. Volvió a remarcar que no hay una planificación en este sentido.
La Sección Sindical de ELA remarca que en la búsqueda del bien para todos, a unos ya se les ha aplicado la subida salarial y su variable mientras que a otros no.
Yolanda Zubillaga responde que esta situación está dentro de la legalidad.
Por último la Sección Sindical de ELA a preguntado por el Pacto de Empresa y especialmente por la renovación del acuerdo de jubilación parcial y contrato de relevo.
El Director General mostró su disposición al diálogo y al acuerdo, pero dijo que hay que tener en cuenta que en breve habrá elecciones sindicales y no se sabe a quién elegirá la plantilla para continuar con las negociaciones.
Finalmente CITE ha realizado algunas preguntas sobre el mercado aeronáutico.
La Sección Sindical de ELA ha observado que este tema se ha llevado al margen del Comité de Empresa y que RRHH ha entregado el texto del acuerdo en la misma reunión donde planteaba su firma.
El sistema de consulta no era libre y no garantizaba la confidencialidad ni libertad de los trabajadores afectados.
Ante estos hechos hemos optado por la abstención y seguiremos remarcando la necesidad de hacer consultas libres, participativas y confidenciales.
Como ya sabéis la empresa trasladó el pasado jueves al Comité de empresa la intención de negociar una compra de horas para un determinado grupo de la plantilla.
La Sección Sindical de ELA entiende que mediante un acuerdo que satisfaga tanto a la empresa como la plantilla, la propuesta es posible. Os queremos trasladar nuestro planteamiento:
Creemos que es posible alcanzar un acuerdo, pero no quedándonos sólo en cubrir las necesidades de la empresa sino también puede ser posible equilibrando la situación y atendiendo demandas de la plantilla.
Pulsa en la imagen para descargarlo en formato pdf.
Este mes de octubre toca completar la aplicación del Pacto de Empresa y del Convenio del Metal de Navarra. Hemos preparado un resumen de sus efecto en la nómina del mes de octubre:
Tal y como se acordó en la modificación del Pacto de Empresa 2015-2017, a principios de año se aplicó una subida salarial del 1,5% a salarios reales. Estas cantidades se actualizarían si el Convenio del Metal fijaba una subida superior.
Después de meses de espera la subida para 2017 del Convenio del Metal de Navarra fue fijada en un 2,5% de tablas salariales. Esta subida implica mejoras mínimas sobre lo firmado en el Pacto y solamente en algunos casos.
Pulsando aquí podéis acceder a las tablas salariales actualizadas para 2017.
Recordar a los trabajadores incluidos en el MNR que su subida anual debe corresponderse, como mínimo, a la contemplada en el Convenio del Metal de Navarra.
Para poder hacer efectiva la subida salarial del año 2017 RRHH ha tenido que encuadrar a toda la plantilla dentro de los grupos profesionales del Convenio del Metal de Navarra, y lo ha hecho de la siguiente forma:
| Todos los niveles (N1 a N8) | |
|---|---|
| MONTAJE | GRUPO 4 |
| ADMIN | GRUPO 5 |
| ALMACEN | GRUPO 6 |
| COMEDOR | GRUPO 7 |
| INGENIERIA | GRUPO 1 |
| nota: jefe de equipo un nivel superior al definido | |
La Sección Sindical de ELA no esta de acuerdo con los criterios de encuadramiento aplicados por RRHH. Se ha hecho una distribución por departamentos cuando el Convenio del metal aplica criterios mucho mas ajustados a la realidad del trabajador.
Junto con la nómina de octubre, tal y como indicaba el documento de modificación de Pacto de Empresa 2015-2017 se procederá al pago de Incentivo Variable del año 2017.
Tal y como indica el texto del pacto se han excluido “resultados atípicos y extraordinarios” con lo cual el BAI se queda por encima del 11,5%, por tanto la cantidad a percibir será de 740,25 euros.