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La Sección Sindical ELA ha enviado al AdePP (Área de Personas) una propuesta de calendario para el año 2021 (incluido el anexo).
Pacto de Empresa
Reuniones sobre flexibilidad
Reunión del miércoles 4 de marzo
El pasado miércoles 4 de marzo el Comité de Empresa volvió a reunirse con el Área de Personas (AdePP) para recibir información más detallada sobre la afectación por áreas de las medidas de flexibilidad propuestas en la anterior reunión.
Actualización tablas salariales 2020
Hemos actualizado las Tablas salariales de M.Torres con la subida salarial publicada en el BON de día 3 de marzo:
Boletín Oficial de Navarra Nº43
Tablas salariales 2020
Calendario laboral 2020
El día 12 de noviembre de 2019 la Sección Sindical de ELA y la Sección Sindical de CCOO (mayoría del Comité de Empresa) firmaron el Calendario Laboral para el año 2020 propuesto por el Área de Personas:
Ultraactividad Pacto de Empresa
A raíz de los interminables intentos de negociar nuestro Pacto de Empresa, muchos trabajadores nos habéis preguntado por la actual vigencia del pacto de 2017.
Nos gustaría recordar que en el primer punto del Pacto de Empresa se garantiza la ultraactividad del mismo hasta la firma de nuevos acuerdos:
Bolsa de horas a la baja
Ayer, día 30 de septiembre, el Área de Personas comunicó su decisión de aplicar una Bolsa de Disponibilidad de Horas a la baja en varias áreas de nuestra empresa (Producción, Calidad y Logística).
Este tipo de bolsas consiste en dejar de trabajar horas en periodos de baja carga de trabajo para recuperarlas posteriormente.
Guardias y retenes
En las últimas semanas los responsables de algunos departamentos están trasladando a los trabajadores la necesidad de trabajar o estar localizables por teléfono en determinadas fechas y con unas condiciones concretas. Empezar remarcando que la realización de estos trabajos es completamente voluntaria.
A este respecto nos gustaría hacer algunas consideraciones:
- La única figura que encaja para trabajar esos días son las horas extras VOLUNTARIAS , compensadas tal y como marca el Pacto de Empresa (incluidas guardias telefónicas).
- Algunas de las condiciones laborales que proponen, están siendo aplicadas por la empresa de forma unilateral, no se ajustan a la legalidad vigente ni hay un acuerdo con los representantes de los trabajadores.
- Pese a la insistente petición de información durante meses de la Sección Sindical de ELA, no se ha informado al Comité de Empresa de dichas condiciones.
Información actualización salarial
Ayer, 24 de enero de 2019, en la reunión de presentación del Comité con la Empresa, se nos trasladó información de las actualizaciones salariales que a continuación indicamos:
- En la nómina de enero se va a aplicar la actualización salarial correspondiente a 2018.
- En febrero se pagarán los atrasos correspondientes a 2018.
- La actualización correspondiente a 2019 se hará en el mes de marzo.
- a 3 de abril de 2019:
Según últimas comunicaciones con el AdeP en el mes de marzo solo se van a actualizar las nóminas con la subida correspondiente a 2019. Los atrasos del año 2019 se abonarán en la nómina de abril.
- a 3 de abril de 2019:
Atrasos 2018 y actualización tablas salariales 2018 y 2019
Tras la firma del acuerdo del Convenio del Metal de Navarra y publicado por el INE (Instituto Nacional de Estadistica) el IPC de 2018 (1,2%) estos son los atrasos de 2018 y la actualización de las tablas de 2019.
Para ello hemos aplicado el 2% (IPC 2017 1,1% + 0,9% del convenio del metal) en 2018 y el 1,7% (IPC2018 1,2% + 0,5% del convenio del metal) para las tablas del 2019.
Calendario laboral 2019
El pasado día 30 de octubre de 2018 la Sección Sindical de ELA y el resto de formaciones del Comité de Empresa firmaron el Calendario Laboral para el año 2019 propuesto por RRHH:
