Hemos actualizado las tablas salariales del Pacto de Empresa para el año 2021.
Pacto de Empresa
Propuesta sobre la inaplicación salarial de 2021
Este es el correo enviado hoy al AdePP por las secciones sindicales de ELA y CCOO con la propuesta sobre la inaplicación salarial de 2021.
La propuesta pretende garantizar la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla una vez que se normalice la carga de trabajo y los beneficios de la empresa:
Acuerdos y desacuerdos de fin de año
Inaplicación salarial año 2021
El lunes 21 de diciembre se celebró la segunda reunión de negociación de la inaplicación de la subida salarial de 2021.
El AdePP acepta la propuesta del Comité de Empresa de posponer la negociación a enero para disponer de información más realista de la situación.
Calendario 2021 y actualización salarial NMR
+NMR
La Sección Sindical ELA ha enviado al AdePP (Área de Personas) una propuesta de calendario para el año 2021 (incluido el anexo).
Reuniones sobre flexibilidad
Reunión del miércoles 4 de marzo
El pasado miércoles 4 de marzo el Comité de Empresa volvió a reunirse con el Área de Personas (AdePP) para recibir información más detallada sobre la afectación por áreas de las medidas de flexibilidad propuestas en la anterior reunión.
Actualización tablas salariales 2020
Hemos actualizado las Tablas salariales de M.Torres con la subida salarial publicada en el BON de día 3 de marzo:
Boletín Oficial de Navarra Nº43
Tablas salariales 2020
Calendario laboral 2020
El día 12 de noviembre de 2019 la Sección Sindical de ELA y la Sección Sindical de CCOO (mayoría del Comité de Empresa) firmaron el Calendario Laboral para el año 2020 propuesto por el Área de Personas:
Ultraactividad Pacto de Empresa
A raíz de los interminables intentos de negociar nuestro Pacto de Empresa, muchos trabajadores nos habéis preguntado por la actual vigencia del pacto de 2017.
Nos gustaría recordar que en el primer punto del Pacto de Empresa se garantiza la ultraactividad del mismo hasta la firma de nuevos acuerdos:
Bolsa de horas a la baja
Ayer, día 30 de septiembre, el Área de Personas comunicó su decisión de aplicar una Bolsa de Disponibilidad de Horas a la baja en varias áreas de nuestra empresa (Producción, Calidad y Logística).
Este tipo de bolsas consiste en dejar de trabajar horas en periodos de baja carga de trabajo para recuperarlas posteriormente.
Guardias y retenes
En las últimas semanas los responsables de algunos departamentos están trasladando a los trabajadores la necesidad de trabajar o estar localizables por teléfono en determinadas fechas y con unas condiciones concretas. Empezar remarcando que la realización de estos trabajos es completamente voluntaria.
A este respecto nos gustaría hacer algunas consideraciones:
- La única figura que encaja para trabajar esos días son las horas extras VOLUNTARIAS , compensadas tal y como marca el Pacto de Empresa (incluidas guardias telefónicas).
- Algunas de las condiciones laborales que proponen, están siendo aplicadas por la empresa de forma unilateral, no se ajustan a la legalidad vigente ni hay un acuerdo con los representantes de los trabajadores.
- Pese a la insistente petición de información durante meses de la Sección Sindical de ELA, no se ha informado al Comité de Empresa de dichas condiciones.