Pacto de Empresa

Como ya sabéis la empresa trasladó el pasado jueves al Comité de empresa la intención de negociar una compra de horas para un determinado grupo de la plantilla.

La Sección Sindical de ELA entiende que mediante un acuerdo que satisfaga tanto a la empresa como la plantilla, la propuesta es posible. Os queremos trasladar nuestro planteamiento:

• La compra de horas debe ser retribuida no con respecto a las tablas económicas sino respecto al SALARIO BRUTO INDIVIDUAL. Así se ha hecho en acuerdos anteriores.
• Entendemos que estando el convenio del metal todavía en negociación, la parte social puede hacer el esfuerzo de negociar una compra de horas que satisfaga a la empresa.
  Recíprocamente entendemos que la empresa también puede hacer el esfuerzo de adelantar aspectos de interés para la plantilla aun estando el convenio del metal sin renovar (hablamos de actualizaciones salariales y prejubilaciones, por ejemplo).
• La propuesta debe pasar por la aceptación de los trabajadores afectados.

Creemos que es posible alcanzar un acuerdo, pero no quedándonos sólo en cubrir las necesidades de la empresa sino también puede ser posible equilibrando la situación y atendiendo demandas de la plantilla.

La parte normativa sigue vigente pero las tablas salariales están sin actualizar.
Puedes acceder a las tablas salariales actualizadas a 2023 aquí.

Pulsa en la imagen para descargarlo en formato pdf.

Este mes de octubre toca completar la aplicación del Pacto de Empresa y del Convenio del Metal de Navarra. Hemos preparado un resumen de sus efecto en la nómina del mes de octubre:

Actualización nóminas (solo afectados por el Pacto de empresa)

Tal y como se acordó en la modificación del Pacto de Empresa 2015-2017, a principios de año se aplicó una subida salarial del 1,5% a salarios reales. Estas cantidades se actualizarían si el Convenio del Metal fijaba una subida superior.
Después de meses de espera la subida para 2017 del Convenio del Metal de Navarra fue fijada en un 2,5% de tablas salariales. Esta subida implica mejoras mínimas sobre lo firmado en el Pacto y solamente en algunos casos.

Pulsando aquí podéis acceder a las tablas salariales actualizadas para 2017.

Recordar a los trabajadores incluidos en el MNR que su subida anual debe corresponderse, como mínimo, a la contemplada en el Convenio del Metal de Navarra.

Encuadramiento en grupos profesionales

Para poder hacer efectiva la subida salarial del año 2017 RRHH ha tenido que encuadrar a toda la plantilla dentro de los grupos profesionales del Convenio del Metal de Navarra, y lo ha hecho de la siguiente forma:

La Sección Sindical de ELA no esta de acuerdo con los criterios de encuadramiento aplicados por RRHH. Se ha hecho una distribución por departamentos cuando el Convenio del metal aplica criterios mucho mas ajustados a la realidad del trabajador.

Incentivo Variable (solo afectados por el Pacto de empresa)

Junto con la nómina de octubre, tal y como indicaba el documento de modificación de Pacto de Empresa 2015-2017 se procederá al pago de Incentivo Variable del año 2017.

Tal y como indica el texto del pacto se han excluido «resultados atípicos y extraordinarios» con lo cual el BAI se queda por encima del 11,5%, por tanto la cantidad a percibir será de 740,25 euros.

El pasado martes 28 de marzo RRHH convocó al Comité de Empresa para entregarle un documento con parte de la propuesta de unificación del pacto.

El delegado de CCOO transmitió, que a su entender, el documento final debe limitarse a una re-ordenación del contenido del actual pacto de empresa y no a una negociación del contenido.
La Sección Sindical de ELA recordó sus condiciones para trabajar en el documento y para garantizar que el proceso no se convierta en una re-negociación de condiciones laborales: el resultado final debe ser aprobado por unanimidad y presentado a los trabajadores en asamblea.

El pasado jueves 6 de abril, en una nueva reunión, RRHH entrego su propuesta completa de revisión del documento para su revisión.

La Sección Sindical de ELA propone elevar una consulta conjunta a Inspección de Trabajo sobre uno de los puntos de discrepancia en el documento final.
Este punto hace referencia a los criterios de asignación de niveles del complemento de montaje para trabajadores de servicio exterior que fueron reflejados en el acta de reunión del 22 de junio del 2010.
RRHH nunca ha reconocido este acta como una obligación por su parte, tal y como defiende la Sección Sindical de ELA (y sus servicios jurídicos). La consulta conjunta a Inspección de Trabajo aclararía este punto y permitiría decidir sobre su inclusión en el documento final.
Tanto RRHH como CITE y CCOO se comprometieron a revisar esta propuesta y dar una respuesta a la misma.

Os trasladamos las tablas salariales y dietas que se aplican actualmente.
Estas tablas son provisionales hasta que se publique la subida salarial para el año 2017 en el Convenio del Metal de Navarra (2015-2017).

Os recomendamos que reviséis las actualizaciones en vuestras nóminas (Se nos han notificado errores en algunas actualizaciones de dietas y complementos).

Tablas salariales y dietas  2017 (provisionales)

Hemos tenido conocimiento de algunos errores en el pago de las dietas y complementos de servicio exterior.
Os recomendamos que reviséis en vuestras últimas nóminas los conceptos de dieta y complementos para verificar que se os están aplicando correctamente.

Aquí tenéis una actualización provisional de las diferentes tablas salariales y de dietas para el año 2017:

Dietas y tablas salariales 2017 (Provisionales)

Si tenéis cualquier pregunta no dudéis en consultarnos: comitela.mtorres@gmail.com

En el año 2015 el actual responsable de RRHH propuso al Comité de Empresa la elaboración de un documento de pacto de empresa consensuado entre todas las partes.
CITE–CCOO trasladaron esta propuesta de inmediato al pleno del Comité de Empresa. La Sección Sindical de ELA, se opuso a la misma por encontrarse el Comité de Empresa en plena negociación del pacto de empresa. Tratar de reescribir el pacto dentro de una negociación podría dar pie a un cuestionamiento o re-negociación de condiciones de trabajo asentadas desde hace mucho tiempo.

La semana pasada CITE propuso retomar esta propuesta de RRHH con el siguiente correo dirigido al Comité de Empresa y a RRHH:

Buenos días,                                                                                               28 de febrero de 2017

Desde la Sección CITE queremos plantear la reactivación del tema RECOPILATORIO UNIFICADO DE PACTO de las condiciones laborales de MTDI-TE.

Por favor, para arrancar proponemos que sea RRHH quien elabore y ponga en común con el Comité una propuesta de documento recopilatorio unificado, para poder analizarlo y así convocar la primera reunión de trabajo.

También quisiéramos establecer un planning preliminar consensuado, como objetivo de fechas de cumplimiento para este tema.

Si necesitáis ayuda para lo que sea, nos dudéis en decirnos.

Gracias y saludos,

CITE
Candidatura Independiente de MTDI – TE

Dos días después contesto RRHH:

Buenos  días                                                                                                2 de marzo de 2017

Lo tomamos desde RRHH, revisamos lo que teníamos hecho y os convocamos a una reunión la semana 11.

Saludos

Esta es la respuesta y las apreciaciones de la Sección Sindical de ELA:

Buenos días,                                                                                                7 de marzo de 2017

En la actual situación no tenemos inconveniente en trabajar en un documento consensuado por todas las partes, siempre que esto no represente cambios en las actuales condiciones laborales pactadas o una re-negociación de las mismas.
Si se cumple esta premisa, entendemos que no habría problema en que el contenido del documento sea aprobado por unanimidad dentro del comité de empresa y su contenido expuesto y ratificado en una asamblea de trabajadores.

Saludos.

Sección Sindical ELA M.Torres Diseños Industriales
Centro Torres de Elorz

Cambio de presidencia en el Comité de Empresa

Cuando se constituyó el actual comité de empresa se acordó la alternancia cada dos años en la presidencia y la secretaría de las dos formaciones con más representantes, ELA y CITE. Igualmente, se acordó que siempre acudirían conjuntamente a cualquier acto de representación del comité de empresa y así se informó a RRHH. El pasado mes de diciembre, pasados dos años, se intercambiaron los cargos, CITE pasó a ocupar la secretaría y ELA la presidencia.

Cobros pendientes

Comenzamos el año 2017 y ya tenemos encima de la mesa varias temas sobre las que estar pendiente:

• Para el 2017 la subida salarial será del 1,5% sobre salarios reales, que será efectiva en la nómina de enero de 2017, o lo que acuerde el Convenio Colectivo de la Industria Metalúrgica o el AENC, si implica un incremento superior, que será efectiva al mes siguiente de su publicación (Pacto de empresa 2016-2017)
• El pago de la ampliación de jornada de 40 horas para 2017 deberá realizarse en la nómina de enero. El abono será del 3,15% del salario fijo bruto individual.

Nos preocupa que no se hayan renovado contratos de varios compañeros justificándolo con el descenso de trabajo en aeronáutica. No tiene sentido que se sigan subcontratando trabajos y se aumente en 40 horas la jornada del resto de la plantilla (un aumento equivalente a la jornada de ocho trabajadores).

El pasado miércoles 23 de noviembre, RRHH y el Comité de Empresa, se reunieron para tratar el calendario del año 2017.
En la misma, RRHH entregó copia de su previsión de calendario para el próximo año (incluida la compra de 40 horas), siendo esta casi idéntica a la propuesta que la Sección Sindical de ELA presento en su día. La única diferencia sigue siendo, que al igual que otros años, mantienen el “cierre” de la empresa durante San Fermín. La Sección Sindical ELA mantuvo en la reunión lo innecesario de este cierre. Teniendo cuenta, que con la actual distribución de la plantilla, muchos trabajadores, no tienen ningún inconveniente en seguir trabajado en esas fechas y a los interesados podrán seguir cogiéndose vacaciones como hasta ahora.
La Sección Sindical de ELA, además, propuso que en determinadas fechas como pueden ser puentes o festivos en los que se trabajamos por calendario, pueda disfrutar de esos días como festivos más del 20 % de la plantilla de cada área.

Hoy jueves 1 de noviembre en reunión del Comité de Empresa con RRHH se ha procedido a la firma del calendario para el año 2017.
El único cambio relevante sobre la propuesta inicial de la empresa es que el horario del día 5 de enero será de 8 a 14:00 horas, pasando dos horas y media de jornada al año 2018.

Descargar calendario 2017

De: Sección Sindical ELA M.Torres [comitela.mtorres@gmail.com] Enviado el: lunes, 21 de noviembre de 2016 15:02
Para: Pablo Urdiroz; Asun Remon
CC: Comite Empresa TE
Asunto: Calendario 2017

Buenas tardes,

Estamos recibiendo continuas consultas sobre el calendario del año 2017.

Entendemos que después de la aprobación del acuerdo no debería demorarse la publicación de este calendario. Esto permitirá a los trabajadores planificar sus días libres desde comienzo de año y con la antelación correspondiente.

Incluimos la propuesta de la sección sindical de ELA para el calendario del año 2017:

https://elamtorres.es/2016/10/18/propuesta-de-calendario-2017/

Sección Sindical ELA M.Torres Diseños Industriales
https://elamtorres.wordpress.com
Centro Torres de Elorz