El día 12 de noviembre de 2019 la Sección Sindical de ELA y la Sección Sindical de CCOO (mayoría del Comité de Empresa) firmaron el Calendario Laboral para el año 2020 propuesto por el Área de Personas:
Pacto de Empresa
Ultraactividad Pacto de Empresa
A raíz de los interminables intentos de negociar nuestro Pacto de Empresa, muchos trabajadores nos habéis preguntado por la actual vigencia del pacto de 2017.
Nos gustaría recordar que en el primer punto del Pacto de Empresa se garantiza la ultraactividad del mismo hasta la firma de nuevos acuerdos:
Bolsa de horas a la baja
Ayer, día 30 de septiembre, el Área de Personas comunicó su decisión de aplicar una Bolsa de Disponibilidad de Horas a la baja en varias áreas de nuestra empresa (Producción, Calidad y Logística).
Este tipo de bolsas consiste en dejar de trabajar horas en periodos de baja carga de trabajo para recuperarlas posteriormente.
Guardias y retenes
En las últimas semanas los responsables de algunos departamentos están trasladando a los trabajadores la necesidad de trabajar o estar localizables por teléfono en determinadas fechas y con unas condiciones concretas. Empezar remarcando que la realización de estos trabajos es completamente voluntaria.
A este respecto nos gustaría hacer algunas consideraciones:
- La única figura que encaja para trabajar esos días son las horas extras VOLUNTARIAS , compensadas tal y como marca el Pacto de Empresa (incluidas guardias telefónicas).
- Algunas de las condiciones laborales que proponen, están siendo aplicadas por la empresa de forma unilateral, no se ajustan a la legalidad vigente ni hay un acuerdo con los representantes de los trabajadores.
- Pese a la insistente petición de información durante meses de la Sección Sindical de ELA, no se ha informado al Comité de Empresa de dichas condiciones.
Información actualización salarial
Ayer, 24 de enero de 2019, en la reunión de presentación del Comité con la Empresa, se nos trasladó información de las actualizaciones salariales que a continuación indicamos:
- En la nómina de enero se va a aplicar la actualización salarial correspondiente a 2018.
- En febrero se pagarán los atrasos correspondientes a 2018.
- La actualización correspondiente a 2019 se hará en el mes de marzo.
- a 3 de abril de 2019:
Según últimas comunicaciones con el AdeP en el mes de marzo solo se van a actualizar las nóminas con la subida correspondiente a 2019. Los atrasos del año 2019 se abonarán en la nómina de abril.
- a 3 de abril de 2019:
Atrasos 2018 y actualización tablas salariales 2018 y 2019
Tras la firma del acuerdo del Convenio del Metal de Navarra y publicado por el INE (Instituto Nacional de Estadistica) el IPC de 2018 (1,2%) estos son los atrasos de 2018 y la actualización de las tablas de 2019.
Para ello hemos aplicado el 2% (IPC 2017 1,1% + 0,9% del convenio del metal) en 2018 y el 1,7% (IPC2018 1,2% + 0,5% del convenio del metal) para las tablas del 2019.
Calendario laboral 2019
El pasado día 30 de octubre de 2018 la Sección Sindical de ELA y el resto de formaciones del Comité de Empresa firmaron el Calendario Laboral para el año 2019 propuesto por RRHH:
Reunión con el nuevo Director General
El pasado martes 9 de octubre se presentó al Comité de Empresa el nuevo Director General, Luis Pérez Oliva, que sustituye a Cesar.
Terminada su presentación se ha dado lugar a algunas preguntas:
La Sección Sindical de ELA a preguntado sobre el último despido que se ha producido después de que el anterior Director General asegurará que no se iban a producir más.
El nuevo Director General ha remarcado que la empresa tiene capacidad para contratar y despedir y que lo harán por el bien de todos aunque no les guste. Volvió a remarcar que no hay una planificación en este sentido.
La Sección Sindical de ELA remarca que en la búsqueda del bien para todos, a unos ya se les ha aplicado la subida salarial y su variable mientras que a otros no.
Yolanda Zubillaga responde que esta situación está dentro de la legalidad.
Por último la Sección Sindical de ELA a preguntado por el Pacto de Empresa y especialmente por la renovación del acuerdo de jubilación parcial y contrato de relevo.
El Director General mostró su disposición al diálogo y al acuerdo, pero dijo que hay que tener en cuenta que en breve habrá elecciones sindicales y no se sabe a quién elegirá la plantilla para continuar con las negociaciones.
Finalmente CITE ha realizado algunas preguntas sobre el mercado aeronáutico.
Compra de horas artículo 29.2 en la División Aeronáutica
La Sección Sindical de ELA ha observado que este tema se ha llevado al margen del Comité de Empresa y que RRHH ha entregado el texto del acuerdo en la misma reunión donde planteaba su firma.
El sistema de consulta no era libre y no garantizaba la confidencialidad ni libertad de los trabajadores afectados.
Ante estos hechos hemos optado por la abstención y seguiremos remarcando la necesidad de hacer consultas libres, participativas y confidenciales.
Compra de horas en ingeniería aeronaútica
Como ya sabéis la empresa trasladó el pasado jueves al Comité de empresa la intención de negociar una compra de horas para un determinado grupo de la plantilla.
La Sección Sindical de ELA entiende que mediante un acuerdo que satisfaga tanto a la empresa como la plantilla, la propuesta es posible. Os queremos trasladar nuestro planteamiento:
- La compra de horas debe ser retribuida no con respecto a las tablas económicas sino respecto al SALARIO BRUTO INDIVIDUAL. Así se ha hecho en acuerdos anteriores.
- Entendemos que estando el convenio del metal todavía en negociación, la parte social puede hacer el esfuerzo de negociar una compra de horas que satisfaga a la empresa.
Recíprocamente entendemos que la empresa también puede hacer el esfuerzo de adelantar aspectos de interés para la plantilla aun estando el convenio del metal sin renovar (hablamos de actualizaciones salariales y prejubilaciones, por ejemplo). - La propuesta debe pasar por la aceptación de los trabajadores afectados.
Creemos que es posible alcanzar un acuerdo, pero no quedándonos sólo en cubrir las necesidades de la empresa sino también puede ser posible equilibrando la situación y atendiendo demandas de la plantilla.