Pacto de Empresa

En aplicación del acuerdo de pacto recientemente firmado y del convenio del metal de Navarra, hemos preparado un resumen de los pagos en 2016 que en breve debe realizar la empresa (para evitar olvidos):

A toda la plantilla (excepto directores):

• Pago de la compra de 40 horas de 2016 (firmadas en el calendario de 2016):
  Un solo pago del 3,15% de tu salario bruto.
  Según RRHH se abonará en diciembre.

Afectados por el salario colectivo:

• Las nóminas se actualizaron en octubre con la subida del 1,5% a salarios reales. Faltaría abonar 9 meses de atrasos.
• El salario del nivel N1 de ingeniería sube hasta 23880,45 euros brutos. Los incluidos en este nivel cobrarán los atrasos desde enero.
  Según RRHH se abonarán en noviembre.

• Incentivo variable 2016: pago de 568,88 euros
  Según RRHH se abonará en diciembre.

Trabajadores con hijos:

• Ayuda por hijos: Esta ayuda se abonó en agosto sin actualización faltaría 10 euros.
• Ayuda por hijos discapacitados: Faltaría la actualización de 10 meses: 15 euros al mes (150 euros)
  Según RRHH se abonará en noviembre.

Trabajadores que viajan (excepto servicio exterior):

• A los que correspondan dietas según el acuerdo, se les aplicará con efecto retroactivo desde el 1 de enero, descontando de la regularización, los gastos ya abonados.

Trabajadores servicio exterior:

• Deberán cobrar los atrasos de la actualización de las dietas y complementos.

Podéis consultarnos cualquier duda:  comitela.mtorres@gmail.com

Desde la Sección Sindical de ELA os queremos mostrar la propuesta de calendario que presentaremos a la empresa en unos días.

El calendario esta preparado con 1695 horas anuales del convenio del metal pero indicamos en amarillo los puentes que se quitarían si finalmente se acuerdan 40 horas más de jornada anual para el 2017.

Os instamos a que nos hagáis llegar cualquier propuesta o sugerencia que creáis oportuna.

Tal y como os informamos recientemente, la Sección Sindical de ELA, descubrió el impago del incentivo variable del año 2015. Este pago, va a ser abonado por la empresa junto con la nómina del mes de julio.

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Lo primero, agradecer a la dirección la rapidez en su respuesta.

No entendemos las cautelas para actualizar el salario de parte de la plantilla hasta que el convenio de metal de navarra entre en vigor con su publicación. Y estas son nuestras razones:
– Sabemos hace meses la cuantía de la subida.
– Históricamente, cuando de retrasaba el convenio provincial se actualizaba el salario sin esperar a su publicación.
– Ya se ha actualizado el salario a la parte de la plantilla encuadrada en el NMR.
– No se ha tenido reparo en incorporar la compra de cuarenta horas durante dos años seguidos sin un convenio que las respaldara y marcara las condiciones de las mismas (en el último, sin una ratificación en asamblea de trabajadores).
– No es serio decir que se está esperando al pacto de empresa «que se está negociando». Estamos en junio, solo ha habido una reunión en la que hemos presentado nuestras propuestas y seguimos esperando contestación de RRHH.
– El incentivo es del 2015 y para su cálculo se debe utilizar las cuentas de 2014 (tal y como consta en el documento que se firmó) así que vamos con un año de retraso.

Estamos a disposición de la dirección de la empresa para agilizar estos temas pendientes.

De: Pablo Urdiroz
Enviado: miércoles, 08 de junio de 2016 18:46
Asunto: Comunicado Interno

Buenas tardes,

En relación al comunicado publicado por la sección sindical de ELA sobre la actualización salarial y el pago del variable del personal integrado en Pacto de Empresa, queremos hacer las siguientes aclaraciones:

·         Revisión salarial:

Entendemos que se refiere a la acordada en el nuevo Convenio del Metal de Navarra: 1,5% sobre Tablas de Salario Garantizado del Convenio del Metal para 2016.

La realidad es que no es aplicable por dos motivos: primero porque no nos consta que se haya publicado el Convenio del Metal en el BON y segundo, y más importante, porque el incremento salarial aplicable será el que se acuerde en el Pacto de Empresa que está en proceso de negociación.

No obstante lo anterior, desde estas líneas trasladamos al Comité nuestra disposición para acordar de forma separada ese punto del Pacto en los términos del Metal, de tal forma que se pueda aplicar la subida prevista lo antes posible.

·         Variable Pacto

Respecto al variable de Pacto, nos informa el área Financiera que en breve dispondrá de las cifras auditadas (MTDI) necesarias para hacer el cálculo. En cuanto dispongamos del dato informaremos de la cuantía aplicable y de la fecha de pago.

Dirección MTDI

Junio 2016

Pablo Urdiroz

De esta forma se evitara, en parte, la discriminación del resto de trabajadores.

Desde la Sección Sindical de ELA queremos poner a vuestra disposición en un único documento todas las condiciones laborales negociadas en M.Torres.

Para ampliar información no dudéis en contactar con cualquier delegado de ELA y preguntar!!