Guardias y retenes

En las últimas semanas los responsables de algunos departamentos están trasladando a los trabajadores la necesidad de trabajar o estar localizables por teléfono en determinadas fechas y con unas condiciones concretas. Empezar remarcando que la realización de estos trabajos es completamente voluntaria.
A este respecto nos gustaría hacer algunas consideraciones:

Solicitud de conciliación en el juzgado de Pamplona

Los servicios jurídicos del Sindicato ELA nos envían el siguiente comunicado:

Informamos de la interposición por parte de Dirección del Sindicato ELA de una papeleta de conciliación contra D. Manuel Torres Martínez en los juzgados:

Documento de conciliación

Esta papeleta de conciliación, busca que Don Manuel Torres Martínez rectifique y pida disculpas públicas, así como que emprenda lo necesario para paliar el enorme perjuicio causado al Sindicato ELA, por las gravísimas acusaciones vertidas contra este.
De no producirse la conciliación dará lugar a la interposición de una querella criminal.

Hay que recordar que el pasado 4 de julio de 2018 se llegó a un acuerdo entre los miembros de la Sección Sindical de ELA en M.Torres y la Dirección de la empresa M.Torres Diseños Industriales:

Acuerdo de conciliación de 4 de julio 2018

Entendemos que dicho acuerdo se rompió el pasado 23 de agosto de 2018, por las declaraciones realizadas por Don Manuel Torres Martínez en Murcia Diario y por las cuales se han puesto en marcha las medidas judiciales antes reseñadas.

Sindicato ELA
Servicios Jurídicos

Pamplona a 13 de marzo de 2019

Convenio Colectivo del Sector Industrias Siderometalúrgicas de Navarra 2019-2021

Esta mañana ha sido publicado en el BON el Convenio del Metal de Navarra para los años 2019 a 2021.

Es a partir de hoy cuando el mismo tiene validez aunque hay puntos retroactivos que tienen validez desde el 1 de enero del 2019.

Podéis descargároslo en el siguiente enlace.

Convenio del Metal de Navarra

 

Cambios en la Sección Sindical ELA

En la última reunión de la Sección Sindical de ELA y con el fin de mejorar la representación de diferentes colectivos y áreas de la empresa, se decidieron una serie de cambios de los diferentes puestos de representación de los trabajadores.
En esta línea la semana pasada dimitieron de sus puestos en el Comité de Empresa Pepe Castellano y Carlos Ugalde que serán sustituidos por Pedro Rey y Mikel Goñi respectivamente.
Pedro Rey deja a su vez el puesto de Delegado Sindical que será ocupado por Carlos Ugalde.

De esta manera la representación de ELA en M.Torres pasa a ser la siguiente:

Componentes del Comite de Empresa:

  • Pedro Rey
  • Lucas Jimenez
  • Asier Echegaray
  • Jokin Ventosa
  • Mikel Goñi

Delegado Sindical:  Carlos Ugalde

Tras esta restructuración y después de las últimas elecciones sindicales, quedan fuera de los puestos de representación de los trabajadores Iosu Odriozola y Pepe Castellano.
La Sección Sindical ELA quiere hacer público su agradecimiento a estos dos compañeros por la labor desinteresada realizada en estos años de trabajo por toda la plantilla.
No gustaría además resaltar el enorme mérito que ha tenido representar y dar la cara por los trabajadores en estos últimos años.
Sabemos que podremos seguir contando con ellos.

Despido improcedente

El martes 5 de febrero se iba a celebrar el juicio por el despido disciplinario de nuestro compañero Antonio.  El día anterior la empresa reconoció la improcedencia del despido y la reclamación económica del trabajador.

La dirección de la empresa conoce perfectamente las complicadas circunstancias a las que se enfrentan nuestros compañeros de Servicio Exterior y lo complicado que resulta sacar su trabajo adelante: solucionar errores, responder a las peticiones de información de sus responsables y otros trabajadores, cumplir los plazos, largas jornadas laborales, la responsabilidad de cumplir con todas las normas de seguridad y todo esto, dando la cara ante el cliente con la responsabilidad que conlleva ser la imagen visible de nuestra empresa.

Con todo esto nuestro compañero siempre ha defendido la injusticia de su despido y la falta de proporcionalidad de su sanción en comparación con otras sanciones aplicadas en circunstancias parecidas o incluso de mayor gravedad. Antonio dejó claro desde el primer momento que solo aceptaría un acuerdo en el que se reconociera la improcedencia de su despido.

Antonio nos ha pedido que hagamos llegar su agradecimiento a todos los compañeros con los que ha compartido estos años de trabajo y de los que sin duda se lleva un buen recuerdo y en especial a todos aquellos que le han transmitido su apoyo y cariño en estos últimos meses.