Cada vez que hay despidos muchos de vosotros nos planteáis preguntas sobre los tipos de despidos y la compensación e indemnizaciones de cada uno de ellos, bien por preocupación por nuestros compañeros despedidos, bien por información.
En el enlace hemos preparado un breve resumen sobre este tema con los correspondientes enlaces con la legislación vigente:
Ante la situación de los últimos días la Sección Sindical de ELA ha solicitado esta mañana el acceso a nuestras instalaciones de nuestro Enlace Sindical. Este enlace se encarga de defender y salvaguardar los derechos de más de la mitad de los últimos despedidos.
El Área de Personas le ha negado el acceso a nuestras instalaciones.
Buenas tardes,
Por razones organizativas internas no es ésta la semana adecuada para permitir su acceso a las instalaciones.
Un saludo,Elena
En medio de una avalancha de despidos y advirtiendo que no van a ser los últimos, el Área de Personas prohíbe la entrada de quien trabaja por la defensa de nuestros compañeros.
Nos gustaría reseñar que, por ley, la dirección tiene la obligación de permitir la entrada de los cargos sindicales electos.
Nos informan de que a lo largo de la mañana se produjeron once despidos en la planta de Murcia.
Estos son los puestos de los once trabajadores despedidos:
El viernes 31 de enero, volvieron a producirse despidos en la planta de Torres de Elorz. A lo largo de la mañana se ha despedido a ocho compañeros con lo que ascienden a nueve despedidos en una semana y doce en cuatro meses.
Los afectados son:
A las 13:30h el Comité fue convocado a una reunión por el Área de Personas. En breve informaremos del contenido de la reunión.
Hoy mismo, viernes 24 de enero, se vuelve a producir un despido en la planta de Torres de Elorz. Sobre las 10 de la mañana se nos ha requerido presencia en la comunicación del mismo. En esta ocasión ha sido nuestra compañera Sonia, perteneciente al departamento de Compras.
Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE, ETXALDE e HIRU, junto con algunas asociaciones de pensionistas y movimientos feministas convocan una Huelga General para el próximo 30 de enero.
Las razones para la convocatoria de huelga son muchas: aumento evidente de la pobreza, empobrecimiento de las pensiones, la precariedad laboral y brecha salarial. Se pide derogar las reformas laborales de 2011 y 2013, y las intenciones que ha mostrado el nuevo Gobierno de España están muy lejos de ello, ya que solo quieren quitar tres artículos de las mismas.
Hemos preparado un índice actualizado con los accesos a la normativa y legislación más relevante sobre conciliación familiar.
Muy interesante para todos los que tengáis hijos o estéis esperando tener:
Recordar que puedes acceder a todas estas entradas actualizadas a través del menú superior de la página:
Este es un resumen de puntos relacionados con la jornada de trabajo semanal y anual en M.Torres; así como de los descansos a los que obliga la legislación laboral.
Estos puntos son de aplicación a toda la plantilla, tanto en planta, como en trabajos de servicio exterior.
Se nos viene un año complicado.
«Si estamos juntos nada hay imposible. Si estamos divididos todo fallará.» Winston Churchill
Hemos actualizado la entrada referente a la legislación y normativa aplicable al disfrute de vacaciones, horas opcionales, horas de ajuste de calendario, etc:
Recordarte que puedes acceder a todas estas entradas actualizadas a través del menú superior de la página: