
Hoy 25 de febrero, el Comité de Empresa ha sido convocado por el Área de Personas para una reunión con el título «Estado de situación y medidas de flexibilidad».
Éste es un breve extracto de la misma:

Hoy 25 de febrero, el Comité de Empresa ha sido convocado por el Área de Personas para una reunión con el título «Estado de situación y medidas de flexibilidad».
Éste es un breve extracto de la misma:

Empezar diciendo que el Área de Personas (AdePP) es la responsable de informar sobre este documento, justificar la necesidad de su firma y resolver las dudas que puedan surgir, empezando por las que puedan plantear los Representantes de los Trabajadores.
Nuestros servicios jurídicos han analizado el documento y el mismo se ajusta a lo que contempla la Ley Orgánica 3/2018 del 5 de diciembre y el Reglamento 2016/679.
El pasado viernes el Comité de empresa de Torres de Elorz acudió a una presentación del resultado económico de 2019 (pre-cierre, lo que significa que está sujeto a auditoría) convocado por el Área de Personas (AdePP), donde la directora corporativa de Finanzas lo explicó en detalle.
Al inicio de la reunión el comité es informado, oficialmente, de que Boeing ha cancelado su programa NMA.

En los últimos días se ha entregado a los trabajadores, para su firma, un documento con el encabezado de «Acuerdo de confidencialidad».
Muchos de vosotros nos estáis planteando dudas sobre le mismo y estamos a la espera desde ayer de una valoración de nuestros Servicios Jurídicos.
Lo primero agradecer a los compañeros y compañeras que nos han transmitido su interés y apoyo pese a no poder acudir a la asamblea y, sobre todo, a los que han acudido a la misma, porque no nos lo han puesto fácil.
Ayer, día 6 de febrero, nos reunimos cerca de sesenta trabajadores en la asamblea convocada por la Sección Sindical de ELA. Este es un breve repaso de los temas que se trataron:
La Dirección de la empresa sigue profundizando en sus errores.
Ahora no solo prohíbe la entrada a nuestro enlace sindical (cargo electo) si no que, además, nos restringe el derecho de reunión.
La dirección de la empresa está vulnerando gravemente los derecho de los trabajadores ( Ley orgánica de libertad sindical art.8 y 9)


Reunido el Comité de Empresa con la Vicepresidenta Ejecutiva y el Área de Personas, este es un pequeño extracto de los temas más importantes tratados en la reunión:
La semana pasada tras varias filtraciones sobre posibles despidos, la Sección Sindical de ELA solicitó una reunión con la vicepresidenta (el resto del Comité no lo vio necesario).
La petición fue completamente ignorada.

Actualizado 6 de febrero de 2020

En la actual situación de miedo y preocupación generalizada, tras veinte despidos en una semana y con la incertidumbre sobre si habrá nuevas «salidas» o «desvinculaciones», la Sección Sindical de ELA considera que no puede esperarse más para convocar a los trabajadores a una asamblea.
Hemos intentado que fuera una convocatoria del Comité de Empresa pero el resto de grupos (CCOO, CITE) prefieren esperar.
La Sección Sindical de ELA convoca una asamblea a la que están invitados todos los trabajadores preocupados por la actual situación:
Fecha: Jueves 6 de febrero
Hora: 17:10
Lugar: Exterior de la empresa (Señalizaremos el lugar)
Orden del día:
Solo juntos podremos conseguir que la Dirección de la Empresa tenga en consideración a los trabajadores y a sus representantes.
Recuerda que el siguiente puedes ser tú.
Nos informan de que hoy se ha producido el despido de la médica de la planta de Murcia. Con este despido se cumple la cifra que señalaban las filtraciones.