CITE, como portavoz de la dirección: miente, tergiversa la realidad y trata de sembrar el miedo con los mismos argumentos utilizados por RRHH.
La dirección de la empresa tiene la obligación legal de informar mensualmente a cada trabajador y al Comité de Empresa de las horas extras realizadas ( remuneradas o no).
Esta es la información que llevamos meses solicitando y que ante la negativa de la RRHH ha terminado en Inspección de Trabajo.
Uno de los problemas de nuestra empresa son las horas extras gratuitas, el desproporcionado aumento de jornada anual que esto supone para algunos colectivos y sus consecuencias sobre la conciliación, los descansos y otros factores.
Servicio Exterior
La Sección Sindical de ELA nunca ha propuesto cambiar las Dietas y Complementos por horas extras.
En la fallida negociación del año pasado sobre Servicio Exterior, RRHH-CITE-CCOO intentaron dar visos de legalidad a un sistema de “Barra libre de horas extras gratuitas” con el agravante de que, además, fueran obligatorias.
Solo la decidida oposición de la Sección Sindical de ELA junto con la implicación de los trabajadores de Servicio Exterior consiguió poner freno a semejante despropósito e ilegalidad. No hemos vuelto a tener una reunión sobre Servicio Exterior desde entonces y no hemos presentado ninguna nueva propuesta (Aquí puedes ver nuestra propuesta de 2016)
Pero los problemas de estos colectivos siguen ahí, así como nuestra determinación de mejorar sus condiciones laborales.
Nos gustaría comentar algunos párrafos de los correos de CITE que no son ciertos o tergiversan la realidad:
«y es tan adaptable, que hasta al cambio de Sistema de Dietas + Complemento por Horas Extra lo veamos escrito por alguna sección sindical como MEJORA». CITE
La Sección Sindical de ELA nunca ha propuesto este cambio y mucho menos lo considera una mejora. Las Dietas y complementos compensan al trabajador por estar fuera de casa y no tienen nada que ver con la jornada que se trabaje. Así mismo se lo recordó el Inspector de trabajo a RRHH.
«Se está poniendo en riesgo un sistema creado, consensuado, modificado y consolidado a lo largo de los años por ellos mismos, junto con empresa y trabajadores.» CITE
Esto significaría que la Sección Sindical de ELA ha tenido el control sobre el «sistema» o las condiciones laborales de Servicio Exterior y esto no es cierto. Curiosamente los argumentos de RRHH en la última reunión van en la misma línea.
La Sección Sindical de ELA lleva años trabajando para conseguir unas condiciones laborales dignas y sostenibles para Servicio Exterior. Los acuerdos relacionados con Servicio Exterior en el Pacto de Empresa han sido puntuales y de alcance muy limitado y los incumplimientos de los mismos por parte de la dirección han sido una constante. Los principales problemas, no solo siguen estando ahí, si no que han empeorado durante los últimos años, fundamentalmente por la falta de cumplimiento de la legislación laboral y del Pacto de Empresa.
«Desde CITE estamos convencidos de que, ni la inmensa mayoría del colectivo de M.E. ni la Dirección de la empresa desean modificar sustancialmente el sistema actual.» CITE
Llevamos años transmitiendo las quejas de un gran número de trabajadores. De forma periódica se han transmitido a RRHH documentos elaborados por grupos de trabajadores de Servicio Exterior. Estas quejas y estos documentos señalan de forma recurrente los serios problemas que es necesario resolver para garantizar la sostenibilidad de este colectivo.»
“La dirección de la Empresa y la Sección Sindical ELA han llegado a un punto en el que, a consecuencia de esta denuncia, el sistema de Dieta + Complemento que se venía aplicando no va a ser posible de mantener.” CITE
No entendemos como llega CITE a estas conclusiones y como, que se informe a los trabajadores de las horas extras que trabaja, puede tener tales consecuencias. Las condiciones de Dieta+Complemento están recogidas en el Pacto de Empresa y solo pueden ser cambiadas mediante negociación colectiva.
“Todo parece que estamos abocados a un sistema de «horas extra», con todo lo que esto conlleva. En este sistema, el número de días de viaje por técnico, de horas trabajadas y lo que es el objeto de nuestras preocupaciones, de los ingresos económicos del personal de Técnicos de Aplicaciones, Montadores y Producción se van a ver drásticamente reducidos.” CITE
Este párrafo es un tosco intento de sembrar la semilla del miedo. El Pacto de empresa solo puede cambiarse mediante negociación colectiva.
“Dirección ya nos ha transmitido que es imposible mantener el negocio con un sistema de Dieta y Complemento más Horas Extra.” CITE
Volvemos a reiterar nuestro planteamiento a la empresa y conocido por CITE. Estamos abiertos a acuerdos que den respuesta a las necesidades de los clientes, flexibles, con posibilidades de adaptación, pero siempre que las condiciones de los trabajadores no sean empeoradas.
«Tenemos constancia de que la Sección Sindical ELA ha presentado denuncias contra M.Torres pero no sabemos ni cuantas ni por qué.» CITE
Se ha ido informando puntualmente a toda la plantilla sobre todo lo ocurrido. Hemos preparado una recopilación de todos los enlaces relacionados para que CITE pueda ponerse al día:
