La semana pasada recibimos de los asesores económicos del sindicato, el análisis de las cuentas de resultados del año 2022 de M.Torres Diseños Industriales (plantas de Murcia y Torres de Elorz).
Las cuentas han sido enviadas al Comite de Empresa por el AdePP y la Sección Sindical ELA , al igual que el año pasado, no ha tenido que acudir al registro para acceder a las mismas.
Aquí tenéis un breve resumen del análisis del año 2022:
En Servicio Exterior y Guardias, el AdePP viene aplicando algunas condiciones laborales de manera unilateral, que bien no han sido negociadas con el Comité de Empresa, o bien se han negociado pero no se ha llegado a un acuerdo por contener puntos que no se ajustan a la legislación vigente.
El pasado viernes 16 de junio, el AdePP, envió un correo con un breve resumen de su propuesta de Organización de tiempos de trabajo.
De este resumen elaborado por el AdePP, han quedado fuera algunos puntos importantes y especialmente controvertidos:
El pasado viernes 9 de junio volvió a reunirse el AdePP (Área de Personas) y el Comité de Empresa. En esta ocasión para presentar propuestas y cambios sobre el documento inicial presentado por el AdePP en relación a la organización del tiempo de trabajo.
El servicio de comedor, que se interrumpió en marzo de 2020 a causa de la pandemia, constituía un importante ingreso salarial para la plantilla, y su interrupción, un muy importante ahorro para la Empresa.
En numerosas ocasiones recibimos consultas sobre el alcance o la validez de algunas cláusulas que se incluyen en los contratos de trabajo en M.Torres.
Esta es una breve recopilación de alguna de esas consultas elaboradas junto con los Servicios Jurídicos del Sindicato:
El viernes 28 de abril el AdePP convocó al Comité de Empresa a una reunión sobre “Organización del tiempo de trabajo”.
Además del Comité de Empresa y la responsable del AdePP, a la misma, acudió también el Director General.
Llevamos 2000 días sin actualizar el Pacto de Empresa (desde finales de 2017).
Aunque el Pacto de Empresa continua vigente en la mayor parte de sus artículos (por su ultraactividad), hay puntos deben revisarse en cada negociación, bien por no tener acordada una forma de actualización, o bien por tener un periodo y unas condiciones concretas de aplicación (el incentivo variable, por ejemplo).
Numerosos trabajadores continuáis transmitiéndonos vuestras inquietudes acerca de las evaluaciones del desempeño.
La falta de criterios claros (y por escrito) de cómo deben aplicarse los descansos obligatorios, continúan siendo un motivo de conflicto con los responsables dentro de esta empresa (sobre todo en Servicio Exterior).
Hemos preparado una breve recopilación de las claves para aplicar correctamente la ley: