El pasado jueves 3 de agosto Inspección de Trabajo convocó a una reunión a la Dirección de la Empresa y a la Sección Sindical de ELA para tratar sobre los escritos presentados por esta última. A la misma acudieron representantes de la Sección Sindical de ELA junto con su Asesor Sindical y representantes de la Dirección de la Empresa junto con el abogado de la misma.
Este es un resumen de los puntos más relevantes tratados en la reunión:

Atentado contra la dignidad.

A raíz del envío a los trabajadores del documento ¿Qué es M.Torres?
La Sección Sindical de ELA entregó copia a Inspección de la denuncia presentada en el juzgado de lo social a raíz de este mismo tema y a cuyo acto de conciliación no se presento la empresa.
También explico que en el año 2015 Inspección de Trabajo emitió un requerimiento por el que instaba a la Dirección de M.Torres a cesar con actuaciones similares a las actuales, en aquel caso, durante los meses anteriores la celebración de las Elecciones Sindicales. En aquel momento la Sección Sindical de ELA solo pidió que la Dirección cesara en su actitud, pero advirtió, que no permitiría circunstancias similares en un futuro.
La Dirección de la Empresa explicó que ese tipo de documentos enviados por correo a los domicilios de los trabajadores era la forma habitual que tenía la Propiedad de la Empresa de comunicarse con la plantilla.

Prohibición de acceso al asesor de la Sección Sindical de ELA.

La Dirección de la empresa comunica al inspector, que tal y como marca la legislación, a partir de ahora, va a permitir la entrada del asesor (*1).

Bloqueo en M.Torres del correo y el blog de la Sección Sindical de ELA.

La Dirección de la Empresa justificó este bloqueo por un nuevo sistema seguridad.
Como solución, propone habilitar una dirección de correo interna para la Sección Sindical ELA (*2). Así mismo a preguntas de la Sección Sindical de ELA, la dirección de la empresa se comprometió a permitir el acceso a su blog desde el centro de Torres de Elorz.
La Sección Sindical de ELA explicó que no cree las justificaciones de la Dirección, ni por los antecedentes, ni por las formas, ni por las consecuencias del bloqueo. Las diferentes pruebas que se realizaron apuntan a un bloqueo manual, premeditado y exclusivo de los medios digitales de la Sección Sindical de ELA.
El inspector solicito a la Dirección de la Empresa una reunión con el responsable del departamento de sistemas.

El inspector pregunto porque no se habían atendido las peticiones de explicaciones y de reuniones de la Sección Sindical de ELA a lo largo de varias semanas.
La Dirección de la empresa lo justificó por las vacaciones y por “problemas de comunicación”.

(*1) El pasado 17 de agosto y tras presentar la pertinente solicitud, se permitió la entrada de nuestro asesor sindical al centro de trabajo de Torres de Elorz.

(*2) Tras la reunión en Inspección de Trabajo se ofreció a la Sección Sindical de ELA una dirección de correo interna, pero el documento de aceptación que RRHH  pidió firmar, era incompatible con la actividad sindical. Entre otras cosas, autorizaba el acceso al contenido a la dirección de la empresa.
Tras varios días de contactos, se ha consensuado un documento de cesión de dicha dirección de correo, que garantiza la confidencialidad de las comunicaciones entre los trabajadores y esta sección sindical y que será firmado en breve.

Tal y como hemos venido informando, en los últimos meses la Dirección de la Empresa está llevando a cabo de nuevo, una campaña de presión contra la Sección Sindical de ELA.
Las acciones de la Dirección de la Empresa han sido las siguientes:

• Prohibición de acceso a nuestro asesor sindical.
• Envío de a los domicilios particulares de los trabajadores del documento «¿Que es M.Torres?»
• Bloqueo de los medios digitales de la Sección Sindical de ELA.
• Ignorar nuestras comunicaciones y peticiones en el último mes (que tenemos que entregar por escrito)

El origen de esta nueva campaña, no es otro que el trabajo continuado por parte de la Sección Sindical de ELA para que se cumpla la normativa laboral y se respeten los derechos de los trabajadores.
Una vez más, la dirección de la empresa, intenta justificar sus incumplimientos de la ley cargando contra la parte de la representación legal de los trabajadores que intenta cumplir con sus obligaciones.

No es la primera vez que se produce una campaña de presión contra los miembros de la Sección Sindical de ELA. La vez anterior, en mayo de 2015, solo pedimos a Inspección de Trabajo que la Dirección de la Empresa cesara estas acciones, pero avisamos que no permitiríamos una situación similar en el futuro.

En vista de lo ocurrido y apoyados por nuestros servicios jurídicos, hace unas semanas, pusimos en conocimiento de las autoridades laborales la actual situación.
El pasado día 19 de julio se produjo el acto de conciliación al que no acudió ningún representante legal de la empresa.
El próximo jueves Inspección de Trabajo nos ha convocado a una reunión en su sede.

Seguiremos informando.

Como algunos habréis podido comprobar, desde el Departamento de Sistemas se ha bloqueado el acceso al blog de la Sección Sindical de ELA desde el centro de trabajo en Torres de Elorz.
También se ha bloqueado la dirección de correo que veníamos utilizando, por lo que hemos tenido que utilizar otra cuenta de correo para hacer llegar esta información a toda la plantilla.

Hemos solicitado una reunión con RRHH para pedir explicaciones sobre esta circunstancia y solicitar que se abra el acceso de nuevo para toda la plantilla.

Informaremos en cuanto tengamos una respuesta.

El pasado día 16 de mayo Inspección de trabajo convocó a una reunión en su sede en Pamplona a los responsables de RRHH y a los miembros de la Sección Sindical de ELA.
La razón de esta reunión era el requerimiento presentado ante inspección de trabajo por parte de la Sección Sindical de ELA sobre el derecho a recibir información sobre horas extras y el NMR (Nuevo Modelo Retributivo).

Aquí tenéis un resumen de las notas que tomamos durante la reunión:

Horas extras

Sección Sindical de ELA:
Esta sección sindical quiere llevar control de las horas extras que se realizan, por el exagerado aumento de jornada anual en algunos colectivos, por los problemas de conciliación familiar y privada y por la eliminación de puestos de trabajo que esto conlleva.
La falta de control sobre estas horas reducen considerablemente las jornadas de descanso de los trabajadores, sobre todo de servicio exterior.

Abogado de M.Torres:
En M.Torres no se hacen horas extras no remuneradas pues esto sería ilegal.

RRHH:
Es muy difícil saber cuantas horas de trabajo efectivo hace cada trabajador. Los trabajadores son altamente autónomos y no se lleva control de las pausas que se hacen (café, cigarrillos, etc.) el resto de horas de presencia son voluntarias.
En Servicio Exterior no lleva control de las horas que se hacen.
En Servicio Exterior no hacen horas extras pagadas porque nadie las solicita.

Inspección de trabajo:
Considera que la dirección de la empresa hace una grave dejación de sus obligaciones de control e información de las horas extras, sobre todo en servicio exterior.
RRHH debe informar mensualmente a cada trabajador, junto con la nómina, de las horas extras realizadas. Esta es la misma información debe ser comunicada al Comité de Empresa.
A partir de la novena hora diaria o de las cuarenta semanales de trabajo, todas las horas tienen la consideración de horas extras.
El pago de dietas, aunque sean de mayor cuantía que las estipuladas por la legislación laboral, no compensa de ninguna manera un aumento de jornada anual por encima de lo estipulado en convenio.

NMR (Nuevo Modelo Retributivo)

RRHH:
Accederían a informar de manera verbal sobre el sistema, pero no por escrito al Comité de Empresa.

Inspección de Trabajo:
Este tipo de modelos está extendiéndose por diferentes empresas.
Inspección estudiará si RRHH tiene obligación legal de informar sobre este tema a los representantes de los trabajadores.
Los acuerdos individuales son ilegales si empeoran las condiciones laborales del trabajador con respecto al Convenio del Metal de Navarra. Por tanto, sería ilegal un acuerdo de aumento de jornada anual superior al que marque el convenio o la aplicación de una subida de salario anual inferior a la aplicable por convenio.

Prohibición de entrada a las instalaciones a los asesores de ELA

Inspección de Trabajo:
Inspección remarca que los cargos sindicales electos tienen derecho a entrar en los centros de trabajo previo aviso al empresario.

Inspección de trabajo solicitó a RRHH la entrega de algunos documentos y se comprometió a enviar un informe sobre sus conclusiones.