Por qué este acuerdo perjudica a toda la plantilla (MSCT)

Una sanción de la Inspección de Trabajo y una sentencia judicial reciente han eliminado cualquier duda sobre dicha ilegalidad.
Pese a ello, se pretende ahora retorcer de nuevo la ley para continuar por el mismo camino.

Estas son las razones principales por las que este acuerdo es perjudicial para toda la plantilla:

1. Se reduce la compensación de las horas extraordinarias por debajo de lo legal.
Las horas compensadas en tiempo pasan de 1,5 en día laborable y 1,75 en festivo (tal y como se aplica en planta) a compensarse hora por hora, sin una contraprestación real.
Además, las 80 horas que se abonan en planta pasan a ser “gratuitas” en Servicio Exterior, mediante una triquiñuela de dudosa legalidad.

2. No hay mejoras reales.
El contenido del acuerdo es una mera enumeración de obligaciones y supuestas ventajas que ya están recogidas en la ley o en las actuales condiciones laborales de M. Torres.

3. Más confusión, no una solución.
El documento es otro parche en las condiciones laborales del Servicio Exterior:
no las recopila, no las actualiza ni las aclara.
Por el contrario, aumenta la confusión en su aplicación y deja fuera reivindicaciones históricas del colectivo en materia de conciliación, planificación, días de viaje o desarrollo profesional.

4. Se aceptan las causas y la imposición de una MSCT.
Esto supone validar una modificación sustancial que puede facilitar nuevas MSCT para cualquier otro colectivo de M. Torres.

5. El acuerdo no es la garantía.
La MSCT se aplicará con o sin acuerdo, y las horas comenzarán a compensarse en cualquier caso.
Tras décadas de incumplimientos, la garantía de cumplimiento no será la firma, sino nuevamente la Inspección de Trabajo y los tribunales.

6. Se crea un precedente muy peligroso.
Tras años de lucha para lograr una compensación legal de las horas extraordinarias —y conseguirlo en planta—, se abre ahora la puerta a no hacerlo en el Servicio Exterior, marcando el camino para intentarlo en otros colectivos.